食品生产管理招聘信息(食品生产管理招聘信息怎么写)

二00三年人力资源部工作目标

一、 呈送文

二、 人力资源部组织架构

三、 二00二年人力资源部基本工作情况

四、 二00三年人力资源部年度总体目标

1、 完善公司组织架构

2、 各职位工作分析

3、 人力资源招聘与配置

4、 薪酬管理

5、 员工福利与激励

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食品生产管理招聘信息范文

食品科学与工程专业职业生涯规划书范文(原创) 前言 随着经济全球化的到来,世界各国紧密的联系在一起,各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后,每一个中国人都立即融入信息时代,享受丰富的资源,但更多的是面临严峻的挑战。 新的时代更需要新型的人才,而大学生作为未来的建设者和接班人也就必须接受新的观念,以新的方式锻炼自己。在中国这个人口众多的国度里,人才的竞争显得异常激烈,尤其是高校扩招以后,大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作,大学四年的学习生活就必须有一个好的规划。由此,职业生涯规划的问题就清晰的展现在我们的面前。 一、自我认知 (一)个人自评 作为一名南昌大学一名大一学生,我的专业是食品科学与工程,研究方向为:发酵工程。对于自己的性格,优、劣势及未来职业选择的倾向性存在如下感知: 。总体较为内向;善于思考;沉稳、理性;意志力坚定,具有较强的执行力;较为独立。 、劣势: (1)优势: ①做事认真、仔细,谨慎且有定力; ②专业知识扎实,擅长写作与思辨性活动; ③有较前的意志力、很好的执行力及很好的学习能力。 (2)劣势:性格较为内向,不善争辩。 :稳定但是有足够大的发展空间,能够通过长久考察体现出个人价值。法官、学术研究人员与书面评论员等。 (二)辅助性测评 为了更为准确的认知自我,包括性格类型与适合自己的行业、职业,我选择了两个较为权威的测试模型(即MBTI和DISC职业性格测试)来辅助自己进行自我认知。 (1)测试结果。MBTI测试结果显示,我的性格类型倾向为“INTJ”型,即“内向、直觉、思维和判断”型。 (2)关于INTJ型性格的解读 “INTJ型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力,同时在他们独创的思想中,不可动摇的信仰促使他们达到目标。INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋,他们能够看到新计划实行后的`结果。他们对自己和别人都很苛求,往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰,作为所有性格类型中最独立的,INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见,他们通常持怀疑态度,十分坚定和坚决。权威本身不能强制地们,只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时,才会去遵守。INTJ型的人是天生的谋略家,具有独特的思想、生涯设计公益网(www。16175。com)职业规划专题组推荐。伟大的远见和梦想。他们天生精于理论,对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是优秀的战略思想家,通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题,他们是出色的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划,他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔,使他们获得许多成就。” (1)简介:DISC测评是一种“人类行为语言测评”,基于美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr·WilliamMoultonMarston)的研究成果而设计的职业性格测试。该测试由四项因子组成,即支配(Dominance)、影响(Influence)、稳健(Steadiness)和服从(Compliance)。 (2)DISC测评结果 ①他眼中的我:服从型 ②工作压力下的我:稳健型 ③综合情况下的我:服从型 即在DISC测试中,我的职业性格属于稳健、服从型性格。 (三)自我认知小结 结合自认自我评价和相关职业测试的结果(虽然测试结果存在部分冲突的之处),对于自己的性格和未来职业兴趣趋向,我有了明确的认识: :我属于内向型性格,稳健、理性且思辨能力较强;是完美主义者,对自己要求比较高;不迷信权威,但是也会服从;具有顽强的意志力和执行力。 :从事一份稳定且发展空间足够大的工作,因为只有在长时间的实践中才能体现自己的价值。 二、环境分析 前面就自己的性格类型和职业兴趣趋向,我做了大致的分析,此为影响职业规划的内部因素;我就外部因素即有可能影响自己职业选择的环境因素加以分析。 就家庭环境而言,我认为这个不是影响我职业选择的主要因素。因为虽然自己的家境不是很殷实,但是家人对我没有施予丝毫压力。家庭成员之间的关系很和睦,家庭氛围较民主。即使父母也曾建议我选择公务员为职业,但是他们也表示会尊重我自己的选择。故而,家庭环境对于我选择职业的影响可以予以忽略。 学校所重视的专业并非我所学的专业,所以我专业知识的发展可能会有限制 就业形势:现正是金融危机,很难估计我毕业后金融危机是否结束。现在大学生就业普遍较难。 (1)行业分析 食品行业正在飞速发展中,而中国的这方面人才较欠缺,食品方面的保健咨询等方面的人才更加欠缺,因此对于中国整体环境和市场环境来看,我向往的职业前景较好。 (4)地域分析 沿海地区是是比较发达的城市,许多行业都需要很多的人才。而这边对于食品加工工业近几年较重视,对于食品保健等方面也较缺人才。 三、职业定位 食品生产主管——对整个生产过程进行技术管理和协调; 食品研发人员——应用现代营养学知识,研究和开发新的高效食品; 食品化验员——进行食品生产过程中的质量检测工作; 这几个都是比较适合自己所学专业的一些职业,而且未来大发展前景也不错。现在的社会现象,专业对口是很难的所以也不排除一些其他的职业 沿海地区 一些三角洲 或者比较有前景的地区 这些地方,食品行业相对其他地方可能比较重视,就业率会比较高,且这些地方公司也会比较多,需要的高技术人才也会很多。 四、实现计划 本人的学制为3年,在每一学年中,我的学习重点与心理特征都有所不同。根据这一自然的年限划分,我可以按学年为阶段目标,进行自己的职业生涯规划,并按照每个阶段的不同目标和自身成长特点,制订一些有针对性的实施方案。 短期计划 :探索期 目标:职业生涯认知和规划。 首先要适应由高中生到大学生的角色转变和环境的转变,重新确定自己的学习目标和要求;要开始接触职业和职业生涯的概念,特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业,进行初步的职业生涯设计;建立新的人际关系,提高交际沟通能力,建立良好的人际关系。 :定向期 目标:确定就业方向。 考虑未来的毕业方向,了解相关的活动,并以提高自身的基本素质为主,通过参加学生会或社团等组织,培养和锻炼自己的领导组织能力、团队协作精神,同时检验自己的知识技能;尝试兼职、社会实践活动,并要具有坚持性,最好能在课余时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作。 :冲刺就业。 目标:顺利就业 即将毕业的大学生面对走向社会的职业选择,情绪、情感活跃而复杂。认为自己的十几年的学习所得将得到检验,自己的潜力、优势、特长、能力将得到发挥。而在这个冲刺阶段我应该给自己做一个首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前三年的准备是否已充实;开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;进行预习或模拟面试。 中期计划 目标:工作顺利 能够成为高技术食品研发人员,有高级人员来给自己培训,工资待遇也不错,月薪3500到6000之间。这一段时间是自己磨砺和锻炼的时刻,困难是一定会有的,但是能够通过这些挫折锻炼自己,为自己未来的成功打下坚实的基础 长期计划 目标:享受生活,做自己想做的事 成为公司高层管理人员,当然自己同时也会有一些食品研发,有自己的团队,能够带领新人,让他们也有自己的发展空间。同时也希望自己能够组建幸福家庭,生活幸福。这样工作到退休,然后自己有机会享受生活。 五、职业规划结束语

食品生产管理招聘信息怎么写

问题一:食品类求职意向什么写 应该直接写食品相关专业吧,不是很清楚,你可以去齐鲁人才网下载个本专业的简历,看看人家怎么写的 问题二:想求一个食品检验员岗位,求职意向该怎么写 食品检验、质量安全管理等 问题三:食品与生物工艺求职意向要这么写? 不要告诉招聘人“如果好一点的工作得不到,低一层的工作我也愿意做”。求职意向应置于简历上方比较显著的地方,让招聘人员迅速判断我们的求职意向与所应聘职位是否吻合。求职意向应该紧随基本信息,或者自我评价,优势后面,结合你的优势和特点,来表明你胜任这些岗位。慈溪人才网cxrencai 问题四:求职意向怎么写 调查显示,约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。 求职意向是简历的重要组成部分,很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格,所以求职者应该非常重视简历的求职意向,那么具体的简历求职意向怎么写,有哪些注意事项呢? 求职意向要与你应聘的职位相符合,说明你的目标定位是什么,这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。 这份食品专业应聘食品行业销售岗位简历模板 ,求职目标就直接写公司的职位名称。 求职意向切忌过于“宽泛” 全国高校中有上百个名称迥异的专业,其中很多专业没有明确的就业方向,比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业,像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等。这类专业的毕业生,简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽,但事实上却是很难取得“准入证”。不同岗位工作职责不同,对求职者的要求也不同,写得太多,给人的感觉是你其实并不了解这些岗位的具体职责。 如果有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求,求职意向越具体、针对性越强,获得面试机会的几率越大。 错误示范: 下面是一个求职者简历的截图:客服,行政,高级管理完全不相关的求职意向,出现在一份简历当中,没有针对性,这会给HR一个信息:这个求职者的职业规划混乱,或者说完全没有规划。 正确的写法,参考以下工商管理本科应聘HR岗简历模板 : 也有一些行业在简历环节不分具体职能部门,如:国有银行、第三方咨询机构 (四大等),如果招聘信息中没有具体的职位,可以不写求职意向。 不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向,对于应届毕业生(MBA应届除外),公司录用你往往是从基层做起,“管理类岗位”本身就是个含混的概念,每个人理解不同,我们就不要和HR猜哑谜了。 求职意向与简历内容相呼应 简历中的内容应该围绕求职意向写,太多不相关甚至与求职意向相悖的内容,只会阻碍HR的面试决策。 例如下面两个药学专业的简历,第一份应聘市场营销岗位简历模板 ,重点突出自己2段市场方面的实习经历,第二份药品研发类简历模板 ,则重点突出在技术、研发方面的经历。 最佳写法:行业 职业或者是精准的职位名称 求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是:行业 职位名称或者是精准的职位名称。如: 通信领域销售类工作 网页设计,网络维护类工作 机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位 这样的描述更符合HR快速筛选的心理,能给你带来更多的面试机会。 按照大的类别写:如软件类、计算机类、金融经济类 按专业写:如化工专业、机械专业、会计专业 简历上预留一定空间,现场应聘或宣讲会上,手写上去 求职意向与你的技能、成就密切相关,所有简历信息都必须与职位说明相吻合。简历中的内容要围绕求职意向去写, 将与求职意向最吻合、对求职意向帮助最大的信息写在简历中。针对不同的企业,改变了求职意向,简历的内容也需要改变。 实习/应届毕业生:开始工作时间 实习生:每周工作天数 (转)...>> 问题五:材料专业求职意向怎么写 单位一般包括:国有企业,事业单位,私有企业。工作内容就看你们专业的所学知识供。不仅可以写和你专业有关的,而且也可以写你自己比较擅长的,这个内容很多的。像我们食品专业可以到食品厂从事食品检测,到学校教化学,等等 问题六:求职意向岗位??? 您想求什么样的岗位。弧如:麻省理工生物学女博士求雨林探险岗位 如:本地中年细心女求物业保洁类岗位 问题七:制药工程有哪些求职意向 生产、技术人员----在药厂,从事药品生产、技术工作; 质检化验人员DD在药厂、食品厂、药检所,从事食品药品质检化验工作; 管理人员----在药厂,从事药物的生产技术管理等工作;营销人员----在药厂、医药营销公司,从事药品营销、内勤等工作; 药剂师DD在医院药剂科,从事制剂、质检、临床药学等工作;在药店、医药营销公司,从事药品使用指导咨询等工作; 药检人员DD在药检所从事药物的质量鉴定和制定相应的质量标准; 公司职员DD在医药贸易公司或制药企业从事药品流通及国内外贸易。药品监督人员DD公务员,在国家、省、市、县药品监督局,从事食品药品质量监督等工作; 考研-----报考生命科学、生物技术、药学及相关专业的研究生。 校导教育 问题八:不想做本专业工作,该怎么写简历的求职意向? 会计的话需要一定的从业资格,是有门槛限制的。不太容易。相对而言,业务员还是简单一些,只要不怕吃苦,从头开始鸡这个没有入业门槛。你在写简历的时候可以把大学期间的社会实践活动与自己喜欢从事的工作挂上钩,同时针对你应聘的岗位挂上钩。可以稍微夸张一些,但要有限度。多看看工作相关方面的材料,简单熟悉一下,避免面试的时候一问三不知。 问题九:生物工程专业有什么样的工作意向 求职意向就是根据个人的爱好和能力,对自己进行职业规划,明确自己所要从事的职业,从而有针对性的去寻找合适的工作。 生物工程专业可以写的工作意向有: 生物工程类、 食品工程/糖酒、 生物化工/制药 问题十:采购求职意向怎么写 先得了解采购部岗位需要什么条件或能力,在针对性的写啊。否则随便写怎么能行? 岗位描述 采购部经理 岗位名称: 采购部经理 直接上级: 财务总监 直接下级: 食品采购领班、一般物品采购领班、工程物品采购领班、报关领班 本职工作: 负责酒店采购业务的组织管理 直接责任: 1. 汇总各部门采购申请,编制采购计划,经批准后组织实施。 2. 对采购工作进行统筹策划,合理控制采购成本。 3. 组织寻价、比价及供应商选点、评审及供货控制。 4. 参与合同评审、签订重要采购合同,组织建立合同台账,并进行合同执行情况监督。 5. 负责国外订货,并组织安排报批、报关、报验及换货工作。 6. 组织实施采购,并进行退、换货管理。 7. 组织开拓新货源,优化进货渠道。 8. 制订采购部年度工作目标,工作计划,经批准后执行。 9. 制订采购部的工作程序和相关的规章制度,经批准后施行。 10. 定期监督、检查、处理采购部主管的工作程序、规章制度、实施细则的执行情况。 11. 按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。 12. 及时、准确传达上级指示。 13. 定期主持采购部例会,并参加酒店有关采购方面的会议。 14. 审阅采购部及与采购部有关的文件。 15. 在必要的情况下向所属下级授权。 16. 制定直接下级岗位描述,定期听取述职,并对其工作做出评定。 17. 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况及相关数据。 18. 定期向财务总监述职。 19. 及时对下级工作中的争议做出裁决。 20. 受理直接下级上报的合理化建议,并按程序做出处理。 21. 填写直接下级的过失单和奖励单。并按程序做出处理。 22. 在权限范围内审批直接下级上报的过失单和奖励单。 23. 培养和发现人才,负责直接下级岗位人员任用的提名,并根据工作需要按程序申请招聘、调配直接下级。 24. 指定专人负责采购部文件、资料的定期归档及保管工作。 、设施。 26. 关心所属下级的思想、工作、生活。 领导责任: 1. 对保证酒店正常运作所需物资持续供应负责。 2. 对采购物资质量、数量、规格等指标是否符合要求负责。 3. 对采购部工作目标的完成负责。 4. 对采购部工作秩序、纪律、整体精神面貌负责。 5. 对预算内开支的合理使用负责。 6. 对采购部主管的工作程序、规章制度、实施细则的正确执行负责。 7. 对采购部管辖的设备、设施完好性负责。 8. 对采购部给企业造成的影响负责。 主要权利: 1. 对采购的不合格物资有代表酒店向供应商提出退货的权力。 2. 对不符合酒店规定的采购申请有拒绝采购的权力。 3. 有选择和更换供应商的权力。 4. 有对直接下级各项业务工作的检查权、监督权、管理权。 5. 有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权、奖惩的建议权。 6. 对所属下级的管理水平、业务水平的考核权。 7. 有代表酒店与外界相关部门及社团联络的权力。 管辖范围: 1. 采购部所属员工。 2. 采购部办公场所及卫生区。 3. 采购部办公设备、设施。...>>