清洁工招聘信息(特殊清洁工招聘信息)

招聘条件:男女不限,年龄50岁以下,语言不限,刻苦耐劳,勤力,服从安排,有清洁工相关工作经验。。工作内容:负责清洁,打扫卫生,保洁等等。薪金待遇:底薪多少,加班(每小时多少钱),在职员工月收入多少或在基本工资以上多少。时间:每天工作几个小时,早上几点到晚上几点,中午有休息时间,包住不包吃,月休4天,具体面议。地址:某市,某路,公司名字。拓展资料网上招聘:

通过网上招聘是近几年来新兴的招聘方式,主要有两种类型:由人才交流公司或中介机构完成网上招聘,企业直接网上招聘。网上招募渠道在实际应用中表现出了三大特点:

一、是成本较低廉,据专业人士介绍,一次招聘会的费用可以做两个月的网上招聘:

二、是网络本身是一层屏障,通过网络的应聘者一般在计算机使用、网络,甚至英语上都具备一定的水平:

三、是网上的招聘广告不受时空限制,受众时效强,招聘信息还可以发布到海外。同时值得一提的是这种渠道对于招聘IT行业人才有着很好的效果,这也与IT人员经常使用网络的特点密切相关。

1、综合性网站:没有具体的分类,接受所有类型合法公司的招聘信息。2、行业性网站:针对某个行业公司和人才提供招聘求职信息。

3、地方性网站:业务是全国性的,但重点开发本地资源,卖点在于本地方便。

4、政府性网站:免费提供公司信息,人才简历,服务性,政治性。

5、服务性网站:主要提供招聘信息,资料,以导航为主的网站。

参考资料:百度百科--招聘《网上招聘》

工厂清洁工招聘信息

清洁工招聘启事1 根据图书馆工作需要,现面向社会公开招聘清洁工1名,具体要求如下: 1、女性,年龄在xx岁以下者。 2、身体健康,无不良嗜好。 3、吃苦耐劳,踏实肯干。 4、无违法违规记录。 有意者,请携带身份证到图书馆报名,录用后按学院有关规定可办理社会保险,报名截止日期x月xx日。 联系电话:xxxxx 人事处图书馆 20xx年x月x日 清洁工招聘启事2 因本辖区卫生工作需要,急招x名卫生清扫保洁员,工作区域为xx周边。 具体事项如下: 一、招聘条件: 1、年龄在xx周岁以下,身体健康,男女不限; 2、言谈举止文明、礼貌,为人诚实、守信,吃苦耐劳,有敬业精神。 二、待遇: ; ,视考核结果予以奖励。有意者请于20xx年x月x日至x月x日到xx社区报名。失地农民、就近居民优先。报名时请提供本人身份证复印件和联系电话。 联系人:xxx 联系电话:xxxxx 20xx年x月x日 清洁工招聘启事3 根据图书馆工作需要,现面向社会公开招聘清洁工1名,具体要求如下: ,年龄在45岁以下者; ,无不良嗜好; ,踏实肯干; 。 有意者,请携带身份证到图书馆报名,录用后按学院有关规定可办理社会保险,报名截止日期9月11日。 联系电话:******(王老师) 人事处 图书馆 20xx年1月22日 清洁工招聘启事4 根据医院工作需要,现我院面向社会诚聘清洁工数人。 一、应聘条件: 1、身体健康,初中以上学历(含初中),年龄在45岁以下者; 2、吃苦耐劳,工作态度认真,踏实肯干,无不良嗜好; 3、无违法违规记录; 4、服从医院工作安排,能够接受岗位调动; 5、有相关清洁工经验者优先考虑。 二、招聘人数: 10人 三、其他要求: 1、对招聘试用合格人员执行我院核定的工资标准,统一缴纳社会保险。 2、有意者,请本人携带身份证、学历证(原件及复印件)及近期2寸免冠彩色相片1张到人事科报名。不接受委托报名。 联系电话:xxxxxxxxxx 地址:xxxx县xxx大街177号 清洁工招聘启事5 为满足图书馆清洁工作需要,现面向社会招聘清洁工一名。 一、应聘条件:女性,年龄在45岁以内,身体健康,能吃苦耐劳,工作态度认真。 二、招聘方式:凡有意者请于周一至周五工作时间到*****面谈,或致电******咨询。 三、联 系 人:***(********) ****大学图书馆 20xx年1月22日 清洁工招聘启事6 为满足图书馆清洁工作需要,现面向社会招聘清洁工一名。 一、应聘条件:女性,年龄在45岁以内,身体健康,能吃苦耐劳,工作态度认真。 二、招聘方式:凡有意者请于周一至周五工作时间到 x x x x x面谈,或致电 x x x x x x咨询。 三、联系人: x x x( x x x x x x x x) x x x x大学图书馆 20xx年1月22日 招聘启事(图书馆清洁工) 清洁工招聘启事7 根据图书馆工作需要,现面向社会公开招聘清洁工1名,具体要求如下: 1、女性,年龄在45岁以下者; 2、身体健康,无不良嗜好; 3、吃苦耐劳,踏实肯干; 4、无违法违规记录。 有意者,请携带身份证到图书馆报名,录用后按学院有关规定可办理社会保险,报名截止日期20xx年xx月xx日。 联系电话:******(王老师) 人事处图书馆 工作地点:昆明招聘人数:50 学历:初中 职位标签:保洁 职位职能:清洁工 职位描述: 1、男女不限,45岁以下,初中以上学历。 2、能吃苦耐劳,具备良好的服务意识。 龙城世家是专业 提供高质量服务及管理的专业物业服务有限公司,秉承“友谊、协作、服务”的经营理念,以踏实、细腻、认真的工作作风,诚挚为业主 提供各项服务。 公司位于北市区核心地段,处于北京路与北辰大道交汇处,扼守昆明新机场第一入城口,雄踞城市中轴,城市主干道环顾其间,地铁2号线枢纽上盖。 公司目前为欣都龙城项目 提供优质的物业服务。欣都龙城是集高档写字楼——186财智中心5A甲级国际商务办公区、商务公寓、精品百货、大型超市、餐饮娱乐、酒店商住为一体的大型商业中心,是昆明北市区商圈的重要组成部分。 我公司自成立以来,一直保持着良好的`发展势头,通过所有员工的艰苦努力和付出,致力于不断 总结、持续改进,追求更高品质的服务,朝着成为行业中的佼佼者前进。 联系人: 电话: 传真: 地址: 清洁工招聘启事8 为满足公司需求,需保洁员一名,现面向社会招聘保洁员一名。 一、应聘条件:女性,年龄在xx岁以内,身体健康,能吃苦耐劳,工作态度认真。 二、招聘方式:凡有意者请于周一至周五工作时刻到xx面谈,或致电xxxxx咨询。 三、联系人:xxx xx单位 20xx年x月x日

特殊清洁工招聘信息

今年我国人力资源招聘与选拔方面的特点:1、招聘渠道的多样性与集中性通过统计近两年的面试记录,我们发现来我们公司面试的近60%的应聘者是直接或间接通过亲戚朋友老乡介绍到我们公司来的,也就是说我们公司的员工招聘形式主要是以员工推荐为主。其它的招聘形式包括招聘会现场招聘、职业介绍所推荐、门口招聘广告、网络招聘、内部招聘广告等。公司的员工招聘方式不论以上哪种,实质上都是低成本或是免费的,包括去人才市场招聘,以往去的最多的是三和人才市场和龙观人才大市场,但由于从2010年11月以来,三和人才市场对所有大小企业实行收费制,公司就取消了三和方面的招聘,目前现场招聘主要是去龙观人才大市场,这里对我们大公司还是实行免费招聘,甚至有时候龙观人才大市场还会根据我们公司的招聘需求,给我们公司推荐符合条件的人员来面试。

门口公司广告主要是针对一些对公司不够了解的应聘者,这些应聘者包括公司周边的工厂的人员,还包括一些住在周边的或在周边做生意的介绍的人员,当然还有少数其它情况,比如路过的,做错车的等。网络招聘主要是在一些免费网站上发布的招聘信息,如58同城网,百姓网,赶集网等。内部招聘有两个方面,一方面是部份岗位在人才市场或其它公司之外得不到满足,比如食堂辅工,清洁工,这两个岗位在公司待遇偏低,要求年龄较大,所以一般通过内部员工推荐自己的亲戚或熟人到公司来应聘;另一方面,内部招聘是一种公司内部部份岗位的选拔方式,也是给内部员工的一种晋升机会,比如选拔一批红衣文员,出格员,楦师等。看似员工招聘的渠道比较多,但大部份的招聘需求集中在与生产线相关较紧密的岗位上,如车间员工、技术部技工、电脑员、仓管员、机修工,这些岗位的招聘更多的是依赖内部员工推荐的形式来满足,集中性比较明显。2、招聘面试的原则性与灵活性员工招聘很重要的一项是面试环节,面试的结果直接影响到用人部门的整体素质。一般面试都会有相关的一些原则要把握。第一项是年龄,年龄不是越大越好,也不是越小越好,每个岗位要求都会有一定的年龄限制,具体因岗位而定;第二项是身体状况,身体不佳的首先会被淘汰。公司都希望招一些身体健康的人到公司工作,有三种情况下我们会淘汰掉身体不健康的人。在宣讲时我们会强调这一点,在发现手脚或身体外部有明显缺陷的,直接淘汰;在面试时,有动过手术的,或有其它生理或精神缺陷的,我们也过滤掉;最后体检时发现身体有缺陷的(如心脏问题,肺结核问题等),也会不予录用;第三项是个性或态度方面,有些应聘者天生桀骜不驯,来面试时站没站样,坐没坐样,对你的提问不仅不屑一顾,还爱理不理的样子,尤其是那种刚从校门或是没有在工厂上过班的,甚至还有一部份在服务行业呆过的人都有出过这样的现象,这样的应聘者不论其多优秀,招进来也是个祸害,因些我们都会拒他于千里之外;第四项是地域性歧视,这点之前我在上半年总结中有过一部份阐述,可能是历史遗留问题,员工招聘总会对某些地域的人敬而远之,甚至一看到身份证,就会有种先入为主的想法,这些应聘者可能是在公司犯过事,或是经常犯事,要么是在社会上口碑不好,这些人一般是进不了公司的;第五项是应聘者以往的工作经历方面,应聘者之前的工作经历五花八门,有电子厂,手袋厂,沙发厂,家具厂,箱包厂,五金厂,塑胶厂等,具体还有很多,一般在一些有毒的厂里呆过的,比如塑胶厂,化工厂,印刷厂,公司一般不会录用,尤其是长时间在这些厂里工作过的。还有是做过销售,服务行业,搏彩行业等,这些行业呆过的人,总给人一种不安全的因素在里面,这些人来应聘,总会遭到拒绝。3、招聘的时效性与外联性员工招聘工作是有时效性的,一方面员工岗位分配、入职培训时间是固定的每周一、三、五,这也是为了方便培训方面的工作,所以用人部门在需要用人时,得提前写好需求申请,并及时与人力资源部沟通;另一方面新员工入职当天,培训员工的全部资料要录入系统,并生成厂牌,下午要给新员工发厂牌,分宿舍,带新员工报到等,既当天要把所有在培训的新员工的入职手续要办完,不论人多人少,时间长短。员工招聘因为涉及到公司的众多部门,与各相关部门的沟通则也是招聘的一项重要工作。用人部门提出用人申请获批后,到招聘这一块,一方面如果我们熟悉其岗位要求与性质的,我们可以拟定招聘条件去招人,另一方面,用人部门有特殊要求的,招聘组需要与用人部门沟通其任职资格、职责内容,以拟定相应的招聘条件与要求,以期招到合适的员工。4、招聘工作的弹性员工招聘的弹性体现在两个方面,一个是招聘计划完成率与招聘时间跨度的形成的弹性,假设九月份计划招聘800人,这800人,我们可以分四个星期来招聘,则每个星期的计划招聘量是可以调整的,具体到每一天的招聘量也是可以调节的,只要最终完成计划招聘量就行;另一个是应聘者与用人部门就岗位要求形成的弹性,尽管招聘时要求应聘者符合招聘条件与要求,但公司招人也有“不拘一格”的时候,比如当技术部严重缺人时,就会降低用人标准,以往的要求是要做全套的,到急用人时可能只要应聘者会做一两个工位就会录用,还有种情况,就是应聘者技术没问题,但客观条件达不到,比如有些超龄,公司可能同意破格录用。