总的来说同劳动用工招聘差不多,按照客运行业要求进行实际操作和交通法规、行业管理基础知识测试以及面试,基本就是这些程序。因为客运涉及人命关天,职业道德、服务质量、专业技能、从业经历等要求相对严格。十几年前,据说有一家大型客运公司,在招聘司机面试中,由应聘者自我介绍从业经历,一般都隐瞒自己发生各种程度的交通事故,以防用人单位忌讳,结果凡是坦诚的讲述自己发生过的交通事故原因和处置措施者,都作为入围名单,表白自己安全驾驶多少万公里无事故者全部伏魔。

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用人方老板宣布,发生过交通事故者,已积累了事故发生的教训,懂得怎样保证安全驾驶的技术要领,并可防患于未然。没有经历过交通事故者,总以侥幸心理行事,临阵经验不丰富,就是安全隐患。随着私家车的普及,高铁的便利,飞机的降价,拼车人的出行,加上现在国家对超载的严查,公路运输,尤其是大客车这块流量会呈大幅下降。因为以后人们出行选择的方式是多元化的。就如现在运输淡季一台66人的大客车跑个线路,平时就拉10几个人,一趟跑下来油钱够不够都不知道。

大客车以后的日子也就是包团,或者节日会繁忙些有点钱赚,平时大客车想再有以前的收入,想必会成为历史,大客车司机,大客车生产厂家都面临着转型的过程。因为以后社会的需求变小了。希望我们的回复能帮到你。有工作,好好的把握,现在无人驾驶汽车,马上就要到来,到时候想找一份工作都难咯,不需要大客驾驶员无人驾驶自动汽车,包括公交车都不需要驾驶员,到时候失业了才知道什么叫工作,OK切行且珍惜,其实我也是一个大客车驾驶员,我很珍惜现在的工作,没法,只得走一步算一步

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公交车司机和长途客车司机怎么选择,这两种车型的工资待遇相差很多,长途客车司机比较好干,但是需要体质和耐力,只要安全的开好车,操心的事比较少,而相对于公交车司机,每天都有倒班时间和休息时间,薪金待遇会低一些,但是在市区行驶时要费心,还要顾及车上的老弱人士,防止他们摔倒,还要注意每一站点的上车乘客安全,比较费心。公交车司机招聘要求,要在20周岁以上50周岁以下,而长途客车司机要求22周岁以上60周岁以下。

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招聘司机的平台有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、拉勾招聘和中华英才网。

1、BOOS直聘

BOSS直聘是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品,2014年7月上线,隶属于看准科技集团,集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌,总服务用户数超过1亿,致力于用科技解决职业领域问题。2、前程无忧

前程无忧是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个城市设有服务机构。3、智联招聘

智联招聘提供真实准确的全国求职招聘信息,每天几百万的高薪职位招聘信息供选择。涵盖了金融、房地产、零售、物流、教育、广告、服务业、销售以及人事、财务、行政等。4、拉勾招聘

拉勾招聘致力于提供真实可靠的互联网岗位求职招聘找工作信息,拥有海量的互联网人才储备,互联网行业找工作,值得信赖的求职招聘网站。主要覆盖了互联网类招聘,包含技术、产品、设计、运营、市场、销售、职能和游戏等,传统行业招聘信息基本没有。5、中华英才网

中华英才网成立于1997年,是国内最早、最专业的人才招聘网站之一,其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京,在全国共有22家分公司,拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。以上内容参考百度百科-BOSS直聘百度百科-拉勾