机关事业单位现在已经极少招录工勤人员 机关事业单位工勤人员分两种,一种是机关工勤人员,使用行政工勤编制,一种是事业工勤人员,使用事业编制,但在工勤岗位。两种人员都是工人身份,原则上不能转干、提拔、担任领导干部职务。两种身份人员各有优点,行政工勤优点是在行政机关,有一定的 社会 资源,且可以领车补,在待遇上优于事业工勤;事业工勤没有车补等待遇,但符合条件允许转到管理或专技岗,享受相应的待遇,发展空间相对较好。 无论是行政工勤还是事业工勤,现在随着机关事业单位后勤服务 社会 化,及中央到地方自上而下的控编缩编影响,岗位和人数都在逐年递减。行政工勤原则上只出不进,现有人员随退休或调离逐步减员,直至编制全部核销,行政工勤退出 历史 舞台只是时间问题;事业工勤暂时不会取消,主要用于安置退役军人,但在岗位总量上大体会保持现状,不增加,只会减少。考虑到岗位有限,事业单位现在已经很少对外招录工勤人员,即便要招,一般也只以“后勤服务聘用人员”的名义招录,不熟悉情况的人,不一定清楚这是在招工勤人员。工勤岗位以前大多是通过内部面试考核等方式招录,历来很少公开招聘。特别是受岗位和编制限制,更是少之又少。 至于待遇,工勤人员是事业单位三种岗位中最低的,要提升待遇只能通过技能等级,但实际上高级工也就相当于管理8、9级的水平,待遇普遍不高。如果要考试进入工勤岗位,条件允许的话,还不如一次性考管理或专技岗,甚至是公务员都行,反正要考,何不努力争取个更好的岗位?我不太明白这个问题的具体含义。在事业单位中,虽然确实有身份不同,但一般没有这个说法。所谓工勤是一个特定的概念,是指从事某些工作的,如司机。但事业单位已经没有不招工勤人员了。这个问题应该是指工人身份的人员,但同样也是事业编制,所从事的工作与其他身份的人已经不太好分了。除了安置士官,招考机关不太可能这样来招考。如果确实在招考,一定是招考编外的派遣人员。可以考,但是不建议考。工勤岗位,又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。 国家正在进行事业单位改革,改革后,很多岗位将逐步取消编制。事业单位主要有3种岗位,管理岗,专业技术岗和工勤岗。随着改革的深入,工勤岗将逐渐取消编制,逐渐转变成为聘任制或者第三方劳务派遣。建议还是不要考虑工勤岗。如果有条件的话,建议参加国家或者省公务员考试,或者省市县的事业单位考试。功夫不负有心人,相信通过你的努力,一定能成功上岸。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位,管理岗位和专业技术岗位是干部身份,工勤岗位是工人身份。机关事业单位都要求凡进必考,因此无论是干部还工人,想进这三个岗位的任何一种,都必须通过考试的方式。岗位出现空缺,也是通过考试的方式,补充人员力量。这在事业单位人员管理中,是非常正常的事情。具体回到工勤岗位来看,一方面,工勤岗位的职能正在逐步弱化,后勤服务、辅助职能,正在逐步推向 社会 化和市场化,由政府购买服务代替。党政机关的工勤岗位已经消失,职能移交到机关服务中心,工勤人员只减不增,工勤编制随有的工勤人员随退随销,直至全部撤销。事业单位的工勤岗位也逐步缩减,其职能由公益性岗位或者 社会 服务代替。机关的工勤人员只减不增,没有新进的可能。而事业单位的工勤人员,其主要补充来源,是退役军人安置。三期士官及以下退役安置,无论学历高低,都是按工人身份安置,这也是近年来各地工勤人员的主要来源。事业单位后勤服务职能或者保障辅助职能出现不足时,更多的是用购买服务代替,或者是聘用合同工、临时工、劳务派遣工。好钢要用在刀刃上,事业单位出现空缺编制,基本上都考虑招考管理人员或者专业技术人员,很少有地方使用空缺的事业编制,用于工勤岗位招聘。退一万步讲,即使有事业单位工勤岗位招考,也不见得会招得到人。后勤岗位招聘的,大都是有技能的人员,比如司机、水电工等技术工人,这些人凭自己的本事,每年的工资收入肯定不会低,也不会没有事可干。事业单位三个岗位中,工勤岗位工资最低,差的地方每月也就三千元左右,对于技术工人来讲,没有吸引力。没有技术的环卫工等岗位另说,据说东北三省招聘一百多环卫工人岗位,因为有编制,报名的大学生就有上千人,研究生有近百,辽宁试点事业单位改革,环卫改企,不知道这些人前途如何。还有武汉招聘厕所管理员,居然要求本科以上文凭。事业单位工勤岗位招聘,即使有编制,个人建议不去。一是工资低,二是职能弱化,是机构改革精简的对象,铁饭碗已经变成了瓷饭碗。不值得!工勤没有前途!工资低!地位低!什么都受限制不值。总是感觉低一等。我就是工勤岗,血淋淋的教训,后悔好几辈子啊,郁闷中 你要是工勤岗,你这一辈子就彻底完蛋了 事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位,管理岗位和专业技术岗位是干部身份,工勤岗位是工人身份。事业单位工勤岗就不建议考,要考就考管理或是技术岗呗,对未来发展也会有所发展,随着改革不断深入,工勤岗将会退出!别浪费宝贵的青春了!谁告诉你现在有工勤编制可以考?就是以前工勤编制也没有考试进去的。

事业单位招聘工勤(事业单位招聘工勤岗)

事业单位招聘工勤岗

事业单位工勤岗,指的是:做清洁,后勤之类的岗位。在以前,这些编制待遇比一般岗位待遇差,现在跟一 般岗位做的事情差不多,待遇也差不多。比如:有个人的编制是工勤人员,现在不是做清洁后勤之类的工作,也可以分配来做民政、统计、社保工作。

事业单位的岗位类别分为:管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员一般是指行政管理人员(干部),专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员(属于技术干部),工勤人员一般指工人。工人分为:技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员,而不是技术工人。

按照规定,管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点,适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要;工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能,提升服务水平的要求,满足单位业务工作的实际需要。试行办法同时规定,为鼓励事业单位后勤服务社会化,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。同时公布的试行办法实施意见则明确规定了不同性质的事业单位,三种岗位人员所占的比例:——主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。——主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。——主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。——事业单位主体岗位之外的其他两类岗位,应该保持相对合理的结构比例。

事业单位招聘工勤岗位

事业单位工勤人员是指为机关工作人员工作和生活提供服务,纳入机关后勤服务人员事业编制,并由地方各级财政负担工资福利的工作人员,包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分高级技师、技师、高级工、中级工、初级工5个等级(职务),普通工岗位不分等级。用人机关与工勤人员一般订立3年至5年聘用合同。合同到期后,经考核合格,本人自愿的,可以继续聘用。在机关连续工作满10年,且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员,提出聘期至退休的,用人机关应当与其订立聘用至退休的合同。说白了就是一个合同工,但在职期间无限齐全。