五百强企业招聘信息(五百强企业招聘信息最新)

1、教育背景许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历;虽然说有许多企业并不以学历为重,但从长远看,随着市场与职场竞争的加剧,企业对学历的要求呈渐升趋势。2、英语水平

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求,如简单的日常口语对话,以及阅读文件与撰写简单报告的能力;外企在招聘人才时,一般不看求职者的外语四级、六级证书,而是有专门的语言测试,因为他们更重视应用。3、计算机应用能力

通常的办公室软件如:Word,Excel,PowerPoint,Access,用于日常沟通的办公软件如:Outlook,Exchange,LotusNotes,行业专用软件如:AutoCAD,PhotoShop,FrontPage,DreamWeaver,MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能,使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神,工作效率、创新能力。

五百强企业招聘信息网

不是前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业 人力资源服务机构,创始人为 甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘 猎头、 培训 测评和 人事外包在内的全方位专业 人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国 纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

五百强企业招聘信息最新

进入世界500强公司并不是很难的事情,如果你早有准备的话,早晚有一天你会成为世界500强公司的一名员工。下面这篇文章是我从一个论坛里看到的帖子,觉得很不错,应该对你是个启发,你好好看看吧!又是一年找工作的高峰期,看到弟弟妹妹们诉苦的声音,我也仿佛回到不久前奔波于各种公司面试的日子了。不过人总是在经验中成长,在此贴出本人去500强公司海克斯康成功面试的经历,算是分享一点点经验,希望能给各位一点点帮助。群面:枪打出头鸟。坐在香格里拉饭店的会客厅里,已无暇欣赏其金碧辉煌让我等惊叹的魅力,赶紧心里默念早就背了千儿八百遍的英文自我介绍。今天是一次我目标公司的面试,而且是较为麻烦的无领导小组讨论。我们小组分到了一个关于技术安全的讨论题。在按要求发表个人观点时,我没发扬赵本山的抢答精神,导致发言靠后,本来觉得自己的观点很新颖,没想到别人也想到了,不得不重复一些别人说过的。本人经验:群面陈述时还是早说话的孩子占便宜,所以有把握时还是先发言。小组讨论时,有个同学非常积极,领导小组讨论的意图甚是明显。不过此君策略甚是有问题,在某个组员陈述时,此君想标榜自己的观点,竟数次打断对方,反驳的激烈程度就像和别人有仇似的!很多面经都提过,一旦出现这样异常积极的人,会影响所有组员的表现,甚至连累整个小组被淘汰,今天我们组撞“大运”了!我只好尽量不和此君正面对抗,所以整个讨论过程中没说多少话。在选出总结者做陈述时,我把我一直在做的小组笔记递给了他,算是表现了一把,他也因此总结的更全面,晚上意外的接到进入下一轮通知。本人经验:群面中碰到强势组员还是采取保守策略为妙。多对一:搞好外语,搞到证据。早就听说外企面试特锻炼人的神经,可面对一群西装革履正襟危坐的面试官,我还是小心脏扑通扑通的跳。幸好我早就身经百战,迅速进入状态。面经大体都差不多,不过有两点还是要啰嗦一下,嘿嘿。第一,外语很重要,真的很重要。一次面试一般是5-10分钟,这么短要尽力展现自己,本来就很难,如果外语不流利,很难回答出自己想回答的内容。当然对于英语比较厉害的,我就不班门弄斧了。对于那些“英语猛于虎”的难兄难弟们,也不要害怕,提前几个月准备一下相关的口语完全可以应付。我睡在上铺的兄弟花了巨资去上高价培训班,我这等穷困草民只好弄本合适的英语书急速充电,效果也不赖。现在市场上的英语教材多如牛毛,可我很幸运,当时用的是北大音像出的《西雅图工作英语》,反正是一个巨PP的师姐推荐的,她塞到我手上时说:有了这套“葵花宝典”就能成为杜拉拉,当时我愣了半天忘了问杜拉拉是哪个师姐,不过学了之后的确收获挺大。英语有句谚语"Repetition is the mother of skills(重复是技能之母)",重复了两个月之后,我的口语也开始有模有样了,信心大增。既然是恶补来的英语,自然要“敝帚自珍”一下。尤其在面技术岗位时(例如本次面试即是),回答问题过程中不要乱秀英语,以慎重为第一,尽量不要犯错。十个精彩回答,不抵一错破坏。我的应对策略是:不要回答所有的问题,有的问题以不懂直接跳过,擅长问题仔细的谈。第二,这社会是讲证据的。在我说到自己在学校期间时说自己领导团队做过六万多字的农村调查,对方自然刨根问底,恨不得问到我们吃完谁刷碗(嘿嘿,肯定不会是我刷)。不过洒家早有准备,回答完问题后把打印成书籍形式的调查报告递上,对方翻看时很惊异。因为这种调查比较特别,所以不管说的多么详细,对方都会怀疑。这时候拿出最有说服力的证据(材料、文章、照片等)就会加深印象。这个也是对面试官不相信你说实话的答案补充。一般情况下,对于一个非同凡响的事情,我们第一感觉就是怀疑一下。这个心理很正常,毕竟面试官和你不熟。我的应对策略就是:要充分准备好实证;即使自己陈述不太好也可由实证来补充说明。