欢乐谷招聘员工的方法和一般企业类似,主要通过以下几种途径:

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1. 线上招聘软件网站发布招聘信息:欢乐谷可以通过在线招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息,吸引潜在的求职者。

2. 线下招聘宣传活动:欢乐谷可以组织招聘宣传活动,如校园招聘、招聘会等,与求职者面对面交流,宣传企业和职位信息,并接受简历和面试申请。

3. 员工推荐:欢乐谷可以鼓励现有员工推荐合适的朋友或亲人加入欢乐谷,通过员工介绍的渠道有时候更能得到优秀的人才

4. 雇主品牌建设:欢乐谷可以通过积极的企业文化、优厚的福利待遇、丰富的工作内容和职业发展机会等手段,提升企业在求职者中的声誉和吸引力。

欢乐谷招聘员工的方法是多样化的,可以根据具体情况和需求选择合适的方式。欢乐谷也应该注重人才的选拔和培养,为员工的职业发展提供支持和帮助,从而吸引和留住优秀的人才。

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1、国家电网

国家电网,在中国世界五百强企业中排名第一,国家电网属于国有重要骨干企业。每年招聘分为两批进行过校园招聘,不同批次招聘人数和专业不同,最终通过网申、笔试、面试环节将成为正式编制员工。

2、中国烟草

烟草行业是一个垄断行业,同时又是一个行业链。烟草公司通过收购烟农的原烟卖给烟厂,要挣第一个环节的钱,烟厂再把原烟通过加工成成品卖给烟草公司,挣第二个环节的钱,烟草公司再将成品烟卖给零售商,挣第三个环节的钱,零售商再将烟卖给消费者,挣第四个环节的钱。每个环节国家都有税收,并且税率相当高。零售商挣的都是小钱,大钱全让烟草公司赚走了。所以在烟草公司工作福利待遇也不会差。中国烟草各省单独招聘,其中分为烟草专卖局和中烟工业,考情各省也不统一。

3、中国石化

中国石油化工集团公司简称中石化,是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团,是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。与国家电网同为世界500强企业。中石化基本每年下半年10月份左右和上半年4月份左右都有招聘,下属各单位公告时间也是不统一的。

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1、深圳国企一览表:

深圳市投资控股有限公司深业(集团)有限公司深圳市地铁有限公司深圳市机场(集团)有限公司深圳市盐田港集团有限公司深圳市能源集团有限公司深圳市水务(集团)有限公司深圳市燃气集团有限公司深圳巴士集团股份有限公司深圳市大铲湾港口投资发展有限公司深圳市粮食集团有限公司深圳市农产品股份有限公司深圳市创新投资集团有限公司深圳市赛格集团有限公司深圳市国有免税商品(集团)有限公司深圳市长城投资控股股份有限公司深圳市天健(集团)股份有限公司深圳市振业(集团)股份有限公司深圳市深超科技投资有限公司深圳国际控股有限公司

2、到国企工作需要的条件:

某国有大型钢铁企业这样表明自己的招聘原则:我们不会盲目追求高学历,因为要求高学历所带来的后果就是企业的“人才高消费”。据了解,该企业每年要招进180多名人才,其中有本科生、专科生,有硕士、博士,还有技校生。所招人才的学习成绩在应聘者中都是顶尖的。这家国企还非常注重求职者在试用期和基层锻炼期的表现,“我们愿意花时间和精力培养人才,但不欢迎那些把企业当做跳板的人”。资深顾问说,关注应聘者对企业的忠诚度,是国企对应届毕业生的普遍要求。一:笔试要全力以赴目前一些大型国企已参照外企做法,通常在面试之前会安排一轮或多轮笔试。笔试内容大多为文学、数学、逻辑、智力和时事。参加这种题量、信息量都极大的笔试之前,毕业生应先复习一下古代的名句、高中数学里的数列问题,再浏览最近一个月内发生的时事新闻,当然最好再看几本智力测验的书,这样通过笔试的概率会比较大。特别需注意的是,试卷上面的字迹一定要清楚美观,否则,阅卷人员的“法眼”很可能不再对你“青眼有加”。如果通过此关顺利进入面试,那么你进国企就基本成功了80%。在国企,通常5个人参加面试可以留下3个。而在外企,则可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留。二:面试要稳而内敛相对外企形式繁多的面试,国企的面试基本采用一问一答的形式。通常是多位面试官对一个应聘者,很容易让应聘者应接不暇,顾此失彼。此时,就需要有稳定的心态作为支撑。在国企的面试中,基本不会遇到全部讲英语的场面,但回答问题时以普通话为宜。

国企面试问题的特点是“走极端”。开场时通常让人感觉很轻松,问应聘者是否独生子女,家里有几口人,住什么地方,喜欢干什么等;然后话题急转,直指“关键问题”,问应聘者对业务知识了解多少,对一些业务问题如何解决,怎样把工作做得更好等等。可以说,最简单的和高难度的问题穿插提出,对此应聘者要做好思想准备。国企一般不喜欢发表意见太过尖锐的应聘者,毕业生回答提问时应适当“收敛”一些。三:交谈要“鉴貌辨色”如前所述,国企更关注应聘者对企业是否忠诚、政治上是否上进、能否遵守规章制度、是否乐于付出等方面。国企人事主管大多年长,如果他在应聘者身上找到自己子女的影子,或觉得应聘者像当年刚刚参加工作的自己,那么录取的概率也会大大增加。怎样才能找到“共同语言”,就看应聘者能否“见风使舵”了。对于“进入本公司后,你首先应该做到的是什么”这一问题,国企面试官最希望听到的是“遵守公司制度”。至于兴趣爱好,国企面试官一般希望应聘者精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。说到底,应聘者应迅速判断面试官的年龄、文化背景与价值取向等,“鉴貌辨色”,才能“投其所好”。四:谈薪忌“锱珠必较”国企面试官问及应聘者的薪资要求时,切忌提出过高要求。一般而言,目前对于应届毕业生而言,1000元上下较适宜,因为多数国企开出的月薪数额属于税后工资数额,这个数字还是比较符合“市场行情”的。假如毕业生提出的月薪数额过高,即使国企碍于一时之困愿意如数支付,其心中却难免“心存芥蒂”,这对应聘者今后职业生涯的顺利未必有利。如果某些国企说明其给出的1000元是税前月薪,而应聘者又认为确实太低,那也完全可以当面拒绝。