1、打开微信,在微信界面中切换到“微信”选项卡界面,在聊天记录中打开一个好友的聊天窗口,如图所示。打开聊天窗口后,展开文本框以输入文字。2、在文本框中输入“”代码(双引号无需输入),然后点击“发送”按钮即可。发送成功后,点击“”就会进入“信息助手”界面。3、可能通过此方法进入“信息助手”界面会出错,如图所示。您可以关注公众帐号 messagehelper来进入此界面。在“通讯录”界面右上角点击“ ”按钮,选择“搜号码”选项,输入messagehelper并点击“查找”按钮。4、点击“关注”按钮关注该公众帐号,关注后点击“查看消息”选项进入消息窗口界面。点击“点击这里进入信息发布区”链接进入“信息助手”界面。5、点击界面中的“发布招聘”进入招聘信息发送页面,在第一个文本框中输入招聘主题(公司、职位、人数等),在第二个文本框中输入招聘内容(职责、要求、待遇等)。6、最后输入联系电话(邮箱等)和个人签名,输入完成后点击“发送”按钮,然后点击右上角按钮发送您的招聘信息。可发送给好友,也可以发送到朋友圈。7、选择发送到朋友圈(或其他)后,点击右上角“发送”按钮,发送成功后界面仍停留在编辑界面,您需要回到朋友圈查看刚才发送的招聘信息。8、朋友圈好友看到并点击即可浏览。

微信发布招聘信息(微信发布招聘信息文案)

扩展资料:

微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具,由于微信的功能属性,以及在招聘信息发布,候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系,微信可以非常方便的作为一个招聘工具,雇主品牌宣传用的工具。

随着微信用户的迅速增长,以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端,有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。

由此企业招聘更加的移动化、社交化,同时企业的手机招聘网站、招聘网站的移动APP开发等等,各类微博微信等社交工具的普及,有可能引导更多的求职者通过手机来搜索企业职位和应聘。

移动互联网,一场正在发生的技术革命,悄无声息之间再次推动招聘升级。企业招聘与个人求职的行业格局演变到也经历几个阶段,从典型招聘媒介以及出现的先后顺序,可以大致划分为:报纸招聘、传统互联网招聘、移动互联网招聘。

微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具,由于微信的功能属性,以及在招聘信息发布,候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系,微信可以非常方便的作为一个招聘工具。

微信这种社交工具,是兼有QQ与短信的功能。微信这种形式的科技,一样可以用在人力资源管理招聘工作上面。微信已经被越来越多的第三方平台开发使用。

企业招聘员工,其实质是一种认识人才、识别人才、选择人才的过程。人才用微信上传简历,向招聘方提交简历,让招聘方了解自己,这是企业认识人才的过程。企业用微信来与人才对话,交流,这是沟通过程。企业通过微信与人才沟通,从而识别人才。企业用微信的文字与语音功能对人才进行面试,选择中意的人才。

微信招聘的优点有:一是可以用台式电脑、液晶屏电脑、平板电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作。二是节省了很多不必要的时间,节省了很多不必要的资源,过程比较高效。三是微信招聘可以随时随地进行,不但不受周围环境的限制,还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等。

四是微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与视频资料,以供高层决策者选择与参考。五是可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。

参考资料来源:百度百科:微信招聘

微信发布招聘信息文案

文案是朋友圈的核心三要素之一。文案的好坏直接决定是否能引起潜在客户的兴趣,从而影响结果,所以每一个微商都要学会如何撰写朋友圈文案。

主题是客户第一眼就看到的。一个好的主题不仅能够第一时间吸引客户的注意力,而且有了主题之后,会让你的朋友圈内容形成连贯性。

主题一定要简单、明确、突出。

微信朋友圈文案内容最好能控制在140个字之内,以免被折叠。

社交时代的特点是碎片化。人们已经养成了快捷文化的习惯,要是人们在碎片化的时间里迅速地看完看明白一个事情,根据调查最适合的是140字之内的文本。

研究表明,说清楚一件事情只需要140个字就够了。如果要展开详细解释说明就是博客或qq空间的日志了。

基于上面的原因,微信朋友圈上的内容限制140个字,超过140个字就会被折叠,而一旦被折叠,就容易被忽略,阅读率将大大降低。

微信是刷的时代,大家看朋友圈都是刷过去的,很少会像研究一样逐字逐句的去仔细阅读。所以微商要在最短的时间内让客户记住你,并获取他想要的信息,需要微商在发朋友圈的时候注意文案的表达方式。

用词精炼,尽量用短句,不要用长句;表达多个意思时分开段落,或者中间用符号区隔开来。

在表达内容里少用形容词,多用数字来表明结果;

文案留个“开口”,即你写的朋友圈文案不能把话说尽了,那样别人即使很想参与进来,也不知道该怎么评论,只能飘过或点个赞了事。

微信发布招聘信息模板

如何制作一个招聘类小程序?,可以先了解一下这个岗位除了工资,公司还具备哪些比较吸引人的特质,如发展空间,公司待遇、学习机会;

,打开微信公众平台开始注册一个招聘类小程序,注册后开始设置小程序的名称、头像以及简介,注意名称,简介要与公司相关,和招聘功能相关;

,打开微信小程序开发工具,开始组件或者是直接选择模版,可以参考其他招聘类小程序的设计风格;

,可以按照相应的版块填写相应的内容,一般招聘需要突出岗位的要求,公司的福利以及公司的前景等具有说服力的内容;

,可扫码查看小程序是否存在问题吗,再进行调整,确认无误后即可提交审核,提交审核时需要确认信息无误即可提交;,招聘类小程序可多在求职类的社群传播,以便尽快找到匹配的人才,也可开通附近的小程序,提升效率。如何在微信做校园招聘链接

做校园招聘链接,实际上就是通过网络公众平台建设企业微网站,进行互动和品牌推广的方法,它是其中最有效也是成本较低的提高产品知名度的途径之一。

微网站是指将企业信息、服务、活动等内容通过微信网页的方式进行表现,它不但提高了信息量,也使信息的展现更加赏心悦目,进一步提高用户体验。

微网站源于WebApp和网站的融合创新,兼容iOS、android、WP等各大操作系统,可以方便的与微信、微博等应用的链接,适应移动客户端浏览市场对浏览体验与交互性能要求的新一代网站。

通常,建立微网站的步骤如下:

1、手机下载微服务网站APP(具体的微网站很多,当事人可以自己选择),然后进行注册,成为微服务网站的用户,点击“配置”,自动配置好与微信公众平台的开发接口。之后就在网站后台进行简单设置。

2、选择其中个性化管理,进入微网站页面,开始编辑内容,添加并设置自己需要展示的校园招聘内容。

3、微网站管理中有一些美化的功能,如新建栏目、模板设置等,方便企业使用微网站并降低成本,微信管家提供了几款微网站编辑模板,企业对图标、背景、文字、按钮链接进行修改,可以快速生成属于自己的微网站。

微网站开发带来的经营模式,适应现代网站的发展模式,所以微网站的开发同样具有很好的商业营销效果,其面对的受众是亿万以上的微信用户,在微信做校园招聘链接,来为自己的创业提供信息平台,确实是很好的途径之一。

企业微网站植入微信公众平台后,微信用户关注公众平台即可访问微网站。所有微网站中显示的所有文章及板块,都可以通过设置关键词,而实现自动回复。在保留公众平台所有优势的前提下,提升展示形象,更好的与客户互动。所以在移动客户端浏览市场对浏览体验与交互性能要求的新一代网站情况下,以微网站开发技术来展示企业产品的这种方式更加的灵活化也更易接受。

把校园招聘通过微网站上发布的产品和服务,让他人了解自己,并通过后续的跟进,达成成交的关系。这是微网站的一大好处,移动互联网交易因其便捷,快速蓬勃的发展起来。

一般说来,建立的微网站有很多以下多项功能:自动显示独立网址、添加商家名称、添加商家图片、自由编辑商家简介、随时发布最新公告、精选商品的展示和预定、发布各种优惠信息、通讯方式的添加与修改、所属行业,地区和地址、实名认证、微视频、自定义版块进行补充介绍、留言板、积分统计与奖励、添加外部链接。

此外还能根据需求,进行定制性的功能开发。例如内部系统的对接,很多企业内部都可以拥有一个CRM管理系统,或公司内部的OA系统,公众平台就可以和这些程序做接口以便达到统一管理的目地的。

所以通过建立链接,让大量用户在微信公众平台上关注校园微网站,为自己的招聘提供平台,是一本万利的途径。微信寻人启事广告怎么做

招聘启事的写作格式一般来分,可以有三项内容。

(一)标题

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”,有的写作“_邢桶瘛薄

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事_保褂械恼衅钙羰略诒晏庵行疵髡衅傅牡ノ幻啤H纭啊痢练俺д衅钙羰隆薄

(二)正文

招聘启事的正文较为具体,一般而言,需着重交待下列一些事项。

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

包括招募人员的工作性质、业务类型,以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、_际跆爻ぁ⒖萍汲晒⒒Я腹叵档取

具体的范文模板

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