一个学生托管班要想稳定发展,就要稳住生源,要保证托管班的生源不流失,保证生源不流

招聘托管辅导老师

失,就必须要稳定托管班的老师,

这样才具备相应的条件。因为对于托管班而言,老师是托管班的核心,所以托管班要招聘

足够的老师。

现在托管班的老师很难招,同时托管班的老师还非常容易流失。这样对于托管班的整体发展

以及盈利是非常不利的。如果没有好的招聘手段,可以说基本招不到老师,或者招不到优秀

的老师。托管班该如何招聘老师呢?晋级托管给大家支几招。

方法一:校招。

招托管老师有一个好方法,就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生,同时进行相应的

培养。因为是应届毕业生,没有供相应的工作经验,也没有太多的要求,所以需要托管班着

重的培养,满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对托管班会有感情的,可以降低

托管班老师的流失率。

方法二,招聘平台。

招聘托管老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台,招

聘网站,每个平台和网站都有很多的简历。

可以通过这些平台寻找相应的简历,找到适合自己的老师

方法三,转介绍。

既然都是从事教育行业的,身边一定也是有不少老师资源的。所以可以通过老师转介绍进行

招聘转介绍,这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍,或者是以前离职的老师,让

他们进行转介绍招聘老师。

方法四,加盟品牌。

通过加盟托管品牌来解决好师资问题。加盟托管品牌之后,总部会帮助大家培养老师,同时

也会帮着大家如何招聘老师,培训老师。

招聘托管辅导老师招聘

一、极具耐心

托管教师需要有极好的耐心,毕竟大部分托管教师面对的是小孩子,小孩子打打闹闹不版听话很正常,这个时候耐心就很重要了,尤其是低年级的孩子,有时候你说两三遍的话,他们都不一定听得懂。而且相对来说,大部分低年级孩子的读题能力和理解题意的能力都比较差,这个身为来是你就应该给他们多一些的耐心,遵循循序渐进原则。一定不要出现殴打孩子的现象,多用沟通的方式解决问题。

二、与孩子搞好关系

多和孩子搞好关系,如果你能获得孩子们的爱戴,那么你的工作就会很轻松,偶尔还会有些小收获。这一点树人托管的老师们都做的很好,带孩子们玩游戏,辅导孩子们的作业,陪孩子们读课外书都是以一种亲切的态度。对待孩子该严厉的必须严厉,但是亲切感是不能少的,不要过头,与校内的老师对比,托管老师的时间相对是自由的,要利用好这些时间和孩子们培养感情。

三、安全保障要到位

因为托管教师要管理孩子的进餐,所以对孩子们的食品要严格把关,多准备一些常用药物,一旦孩子出现不适,立马送入医院。晋级托管的全国加盟分校里面都是常备一些日常药物的。管理好孩子,不要让他们到处乱跑,因为你现在对他们的安全完全负责,如果走失了一个后果不堪设想,最好能和他们一直呆在一起,遇到需要走开的时候让同事帮忙看一下。

招聘托管辅导老师信息

开托管班要想招到生源的话,那么就必须学会换位思考,先想想托管班老师想要的是什么,然后站在老师的角度去择优处理,这样才能够提升自己的竞争力,才能够便于自己招聘到老师,要想招聘老师可以从这几个维度出发。制定薪资制度很多托管班对于薪资这块并没有一个统一的标准,只是看谁顺眼就让谁的工资高一点,这样是很难招聘到老师的。可以通过制定出一个统一的薪资标准,薪资水平不要低于同行业,这样便于自己招聘老师。制定晋升机制一个托管班要是让人看不到发展前景的话,那么是没有哪一个老师愿意来这样的托管班的,要想吸引老师的眼球的话,那么就必须让老师看到发展前景,有良好的晋升机制,这样才能够让老师愿意来这样的托管班工作。提升福利待遇这年头怕的是什么,怕的就是货比三家,货比货得扔。给员工创造一个温馨的工作环境是很重要的,尤其是在福利待遇这块,现在老师面试的时候非常注重福利待遇这块,可以通过福利待遇来吸引老师的眼球。酷爱学托管