招聘通信室分人员(会计人员招聘信息)

京信福利还是可以,提供免费早餐,中午有餐补,节日福利也还过的去,但是仅限于此!

,基本工资,绩效工资等等,基本工资只有几千,就意味公积金只能交两三百,不给交医保,招聘时公司承诺给安家费,但是并不是你一入职就给你,而是分三年,每年给一点儿,如果提前离职,会全部收回。(我是一分没拿到)

,之前说了,工资给你拆散,有一项是绩效工资,而且比重还挺大,我离职时当月绩效全部克扣,合同里也不写,就是这么坑!

,跟人事谈的时候是自愿加班,入职后研发突然告知要强迫加班,人事都不知道。没有加班费,每月至少35个小时,加班时长和绩效挂钩,加班时长不够,季度考评你就呵呵吧,更别说年终奖。公司开会经常占用员工下班时间,似乎给你发了工资就买断了你所有时间。例会人特别多,一个一个讲效率特别低下,就不能学习学习项目经理制和小组分工制?一个项目经理负责整理自己小组的项目进度,又详细又及时,还不占用研发人员的宝贵时间,非得搞一大屋子人轮流汇报,落后,落后,落后。

,入职第一年没有年假(过年倒是有十二天带薪假期,实事求是),没有公司假,加班不给调休!更别想1:1调休了,当时我遇到的领导不错,允许我写纸质调休单,但总感觉低三下四在求公司,明明加班调休是我们应有的权利啊,当然你运气没我这么好那就老老实实干吧,别想啥调休了。

,但是新人前两年基本是没有多少年终奖的,至少两个月年终奖说的是老员工,新员工要试用期三个月转正,再干满一周年才有年终奖哟,一周年如果刚好错过了五月份,基本上前两年年终奖是泡汤了,所以谈年终奖的时候,谈好的内容建议写进合同给自己一份保障。

,研发就是奶妈,什么事都得包揽,实验室分装配组,测试组,内行人一眼就看出问题了,一但你天线过了他们组,再出现问题,找人装都找不到,只能射频和结构自己吭哧吭哧的装,毕竟人家又不是小组责任制,吃大锅饭就好喽。如果排不上装配,射频和结构要自己去装天线,测试,跌落,包包材,射频更惨,经常通宵发样,干的大都是技术员干的活,对自身成长非常不利。

?因为其他部门不作为,我刚入职没多久,为了催料到处跑,而负责接料的在干嘛?你猜——在玩儿王者,一屋子人在玩儿王者,除了一个姓欧阳的在做正事,这一点必须澄清,不能诬陷干正事的人,而且这不是个例,新产品部实验员上班期间也在打王者,而他领导就在他旁边不管不问,后来被人拍了照,他领导慌了,联系各个领导处理此时,最后结果是拍照者通报批评,而那个领导因监督有功表扬,有趣!

一个公司糊涂成我也是服了。

说实话,以前对京信挺憧憬的,但是去了之后发现非常令人失望,没有一个大公司该有的执行效率,公正严明,有的是相互推诿,到处可见的工作涣散。如果你要入职京信,我建议你还是在考虑考虑,毕竟入职前说的再好,入职后他可以变卦,你还能再回原公司不成?

会计人员招聘信息

招聘会计信息:

一、技能要求:1、熟悉国家财经法规,熟悉企业财务制度和企业会计准规。2、熟悉工业和施工企业账务处理,具有较强的财务管理知识和财务分析能力。3、熟悉增值税、营业税、所得税、个人所得税等重要税法的相关知识。4、熟练使用相关办公软件和用友财务软件。二、职业品质:1、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重,保守企业商业和财务机密。2、较强的敬业精神与责任,工作原则性强。3、较强的人际沟通和协调能力,良好的团队合作意识。扩展资料招聘技巧:

1、会计岗位的招聘信息包括岗位职责、岗位技能要求以及岗位薪资待遇等模块。岗位职责中要写清楚具体需要承担的工作内容;技能要求要写明需要的办公技能和相关证书。

2、薪资待遇不需要明确的数字值,可以根据整个行业市场水平,给出大致的薪资范围,福利一定多写写,能够增加岗位的诱惑力。

招聘人员信息表格

需要哪些表格具体看公司性质和规模大小,性质不同制度不同,基本的表单主要有以下几种:

1、个人简历(面试时要填写的);

2、试用期员工入职表;

3、员工转正申请表;

4、劳动合同;

5、用费申请单;

6、办公用品申请单;

7、离职证明;

8、解除劳动关系证明;

9、社保转移证明;

10、公积金转移证明;

11、离职交接物品单(包括交接事宜及办公物品);

12、出差(外勤)申请单;

13、请假条。拓展资料:

公司人事部的职责细则:1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各部门间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2. 根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。

3. 负责全公司日常行政事务管理,协助总经理处理日常工作,负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4. 组织安排公司办公会议,或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动,做好会议记录和整理会议纪要,根据需要按会议决定发文。

5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查,及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7. 负责公司保密工作和法律事务,妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10. 负责公司总务工作,做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低油耗。

12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13. 根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。

15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。

17. 做好员工保险、福利工作。

18. 为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动和旅游活动。

19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

20. 其他需要配合完成的工作。

参考资料1:百度百科:现代公司管理表格大全参考资料2:百度百科:人事部