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第一步:岗位信息的采集搜集。

现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源,实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。

第二步:岗位信息的整理提炼。

所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面:

岗位职责要求:岗位的关键产出是什么?岗位对人的行为要求是什么?这些要求哪些是对人的,哪些是对事的?

工作环境特点:是否要求承担较大的工作压力?工作节奏快慢如何?岗位在公司中的地位如何?任职人所在团队氛围如何?

公司文化要求:公司倡导什么样的价值观?公司体现什么样的精神风貌?公司需要体现什么样的工作风格?

公司发展需要:公司未来的业务方向是什么?在可预见的业务发展对人的要求将发生什么样的变化?

第三步:汇总岗位的用人要求。

从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度,对上述信息加以汇总,形成岗位用人要求。

第四步:有效招聘要素的选择。

上述岗位用人要求是一种理想状态,但企业需要的是最合适的人,而不是“完美”的人。在招聘过程中,不需要面面俱到,只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。考察点的衡量标准如下:

培养成本:某项考察点在短期内进行培养的难易程度。易于培养的,作为考察的次要标准或不予考察;不易培养的,则作为主要考察点。

人群区分度:某项考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。区分度小的,作为次要标准或不予考察;区分度大的,则作为主要考察点。

环境约束度:某项考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。环境约束度高的,作为次要标准或不予考察;约束度低的,则作为主要考察点。

可衡量度:某项考察点能用现有方式进行衡量的程度。不能或不易衡量的,作为次要标准或不予考察;易于衡量的,则作为主要考察点。

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发朋友圈招聘信息怎么写有哪些?一起来看看小编今天的分享吧。1、你想飞,就给你一双翅膀。

2、我们崇尚专注一生的事业,更赞叹自由奔放的灵魂。

3、不拘一格揽人才,创新创业促发展。

4、博揽精英,鸿程似锦。

5、锦绣前程,伯乐慧眼。

6、伯乐识才俊,闻达知天下。

7、薪满益足,让你心满意足。

8、人人是人才,赛马不相马。

9、提供就业岗位,吸纳天下英才。

10、以人为本,和谐发展。

11、汇聚人才所在,挖掘时代精英。

12、伯乐识马,闻名遐迩。

13、槽边不乏千里马,世间空有伯乐人。

14、成就精彩的职场人生!

15、伯乐精准互荐,才企共谱新篇。

16、招天下雄才,荐不世黑马。

17、事业大舞台,人生更精彩。

18、尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造。

19、尊重人才就业,期待您的加入。

20、化难为易,助您显才。

21、让人才找到舞台,让企业找到未来。

22、一览重视群雄,广纳群贤伯乐。

23、网络天下英才,共创辉煌明天。

24、真金不怕火炼,人才勇上资源。

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26、唯才是举逢伯乐,大展宏图天下闻。

27、只选对的舞台,只找对的贤才。

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38、参加就业,各尽其才。

39、涉猎天下英才,拓展锦绣前程。

40、先学会做人,再学会做事。

41、众伯乐的平台,千里马的舞台。

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