写作思路:招聘广告内容必须真实、可信,不得发布虚假招聘广告,且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件,如不得出现招聘歧视等。

招聘厨房阿姨启示(招聘厨房工作人员怎么写)

简洁规范:招聘广告应简明扼要,简单介绍企业概况,重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准,用词规范,抓住重点。本家庭因事务繁多,需要招聘做饭阿姨一名,地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等,上班时间为上午x:xx到下午x:xx,工资面议。

保姆要求:干净整洁,干活利索。

有意者请联系xn女士/先生:159xxxxxxxxx

招聘厨房工作人员怎么写

厨师团队招聘启事篇1

岗位职责:1、熟悉高星级酒店员工餐制作工艺;2、掌握蒸煮时间和用气规律;3、认真钻研业务,不断提高面点制作的技术水平;4、根据客员工的不同需求开发新的菜单;5、服从员工厨房主管领导的工作安排。任职资格:1、年龄2540岁,身体健康,并有健康体检证明;2、服从分配,对工作认真负责;3、热爱本职工作,有团队合作精神,为人踏实,积极肯干。考核内容:业绩考核1、是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;2、任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。能力考核1、业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;2、是否熟练掌握本岗位技能;3、在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。态度考核1、能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2、在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。厨师团队招聘启事篇2

岗位职责1、听从人事行政部门的安排,负责公司食堂的伙食2、负责对各种食品的烹调工作,保证食品质量;3、负责检查厨房内的清洁卫生与安全;4、负责厨房工作人员调配与考核的工作;5、请领厨房内所需的食品原料及一切使用工具与消耗品;6、精打细算,重视成本核算,降低食品成本,做到价廉质优。任职资格1、初中以上学历,20—35岁之间。2、一年以上厨师工作经验。3、具有一定的沟通协调能力,责任心强。

公司招聘煮饭阿姨

招聘

招聘做饭阿姨一名,工资面议,身体健康,年龄在20岁以上,有经验者优先录用。

4口人的饭菜会做各种鱼,会做哪种类的菜(自己喜好),菜以什么(自己填写)菜为主,每天做中餐和晚餐,餐后收拾厨房卫生。住在家附近的优先考虑。联系人于某某(自己联系方式)。招聘技巧

1、作为招聘负责人,必须了解业务知识。

2、一定要做好招聘需求分析,识别真实的招聘需求,为未来做好招聘工作奠定基础。

3、做好招聘计划后,一定要了解岗说明书和岗位其他情况。

4、在确认用人部门招聘需求的时候,需要考虑软硬条件相结合原则。

5、根据招聘岗位分析,选择好招聘策略和渠道是至关重要的。

6、不是所有的岗位都难招聘,要具体问题进行具体分析,对待特殊岗位要特殊关注。

7、面试过程中,坚持客观和量化。

8、不管候选人表现怎么样,都要表现你的礼貌和尊重。

9、对待特殊经历的员工,选择一定要慎重。