常年招聘普工工资在1700-3000之间,随淡旺季加班时间不同工资有相应浮动在香洲柠溪文化广场对面的人力资源中心有招聘坐车到文化广场下,问问在哪里另外到莲塘车站旁香洲区人力资源中心都可以应聘普工格力电器的人力资源部一般不直接接受普工的应聘想知道其他的再问吧地址:珠海市前山金鸡西路格力电器股份有限公司 (邮编:519070)电话、传真:公司总机 0756-8614883 公司传真 0756-8614998,8615406 国内售后服务电话 0756-8617555 重庆分公司总机 *** 新员工入大型公司前必须进行严格的体检, 尤其的血液疾病检测方面,假如证实为肝炎疾病携带者 一般是绝对不会录用的,哪怕不以肝炎这个理由拒绝你 1、要求中专、中技以上学历,在校学习时间不得少于一年半,必须为本校学生,不得掺杂社会人员和短训人员,否则立即中止合作,退回所有学生;2、专业以机械、电子电工、自动化、机电一体化、计算机、焊接、制冷与空调专业为佳;3、身高(脱鞋):男生应在165cm以上,女生应在155cm以上;4、,正常的工作学习不能戴眼镜为下限,有特长者可适当放宽;5、年龄在18—23周岁之间;满18周岁才能进厂;6、各学期各科成绩合格,无补考项目,同时语文、数学成绩在70分以上;7、身体健康,体育成绩在70分以上;8、在校期间表现良好,不迟到早退,无任何违纪纪录;品性端正,为人踏实,能吃苦耐劳。二、工资福利待遇和相关要求1、实习学生从事工种为装配工、操作工、质检员等,工作地点在合肥市。学校若第一次与我公司合作,需和我公司签订实习协议(实习协议另附)。2、实习学生进厂后的2个月为试用期,试用期内月工资大约为900—1200元。试用期结束后将会与现有员工同岗同酬,根据个人工作能力及公司生产效益,多劳多得,收入介于1200—1800元/月不等。3、公司实行每周工作六天、,生产旺季时根据生产需要安排加班,加班时间每天最长不超过3小时。公司每年在生产允许的情况下安排生产人员轮休,生产时间由公司安排,员工在公司工作满一年以上可以事有轮休。4、实习学生进工厂后将进行企业文化、厂规厂纪、安全方面的培训和军训,上岗培训(非独立上岗),在此期间,按25元/人/天发放培训见习工资。培训及实习期内,如有考核不合格者或不胜任工作要求者,退回学校安置。5、我公司为被录用的实习学生提供宿舍,个人生活用品需自理。6、实习学生从进厂后第二个月起,由公司按社保有关规定为实习学生办理相关社会保险,保险项目包括:养老、工伤、大病医疗、失业。7、实习学生来公司上班后由公司发放工作服。8、我公司将对应聘学生进行面试和多方面的测试,合格者方可录用。9、我公司要求被录用的学生身体健康。学生实习报到时,我公司将统一安排体检(体检由学生本人承担)。对于体检不合格的学生,我公司将不予录用,由此发生的一切费用(例如来回路费)由学生自己承担。10、体检健康标准:无慢性病,无传染性疾病,无精神病或病史;无先天性疾病、无色盲、乙肝表面抗原为阴性、肝功能指数正常。体检项目:肝功能表面抗原、血常规、胸透、辨色力、五官、外科、内科、身高、体重等。三、学生报到必备资料1、身份证2、学校就业推荐表(推荐表需原件,已经毕业的学生带毕业证原件和复印件)和学历证明3、计划生育证(在户籍所在地计划生育部门办理)4、其他有效证件(如焊工证、电工证、技术等级证书)5、一寸彩色照片5张6、黑色或蓝色钢笔/圆珠笔一支注意:以上证件同时需要原件和复印件注:大专生工作管理培养、工资待遇有所不同2008届大学生招聘会行程(第一阶段)序 学校 招聘会时间 招聘会地点1 合肥工业大学 11月7日(周三)上午9:00 就业指导中心多功能报告厅2 华中科技大学 11月10日(周六)下午2:30 大学生活动中心305阶梯教室3 华南理工大学 11月14日(周三)晚上6:30 华工逸夫科学馆报告厅4 湖南大学 11月6日(周二)下午2:30 南校区大学生活动中心5 中南大学 11月6日(周二)晚上7:00 立言厅(校本部)6 西安交通大学 11月10日(周六)下午2:00 就业指导中心一楼大厅7 重庆大学 11月14日(周三)上午9:00 B区勤工助学二楼报告厅 第二阶段校园现场招聘会安排待定,敬请留意公司网页公告。 家用电器上“好店123”呀! 记得选我做满意答案哦,呵呵!

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我就在格力空调上班里面垃圾死了整天就知道干活如果你不好好干就考核你一次一般是五十到一百我一晚上搬电机就得搬八,九吨累死了。我感觉和工地上的活差不多去个厕所还得小跑规定是两三分钟必须回来,没有一点人道主义。如果你出工伤还要考核你几百,如果你车间不在上班时间发生重大事故,格力是不管的。里面说是管住的其实不然,还得叫电费每间宿舍都有空调,一般都不舍得用。我有个朋友几乎都没怎么开过,他说因为太浪费电了,你不要看和你宿舍都是空调,基本上都是摆设。车间上班热的要死,还是做空调的,晕!星期天上班还是正常班,我感觉和富士康差远了。不要听格力公司怎么怎么好其实都是扯淡。公司说是上夜班发夜宵,都是过期的面包。血汗工厂一点儿不为过

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其实很多公司招人,出于以下几个方面的考虑:1、公司确实需要人才,需要补充新鲜血液。这主要来源于公司内部员工的变动与流失,一个公司即使效益再好,薪资再高,福利待遇等再优越,但出于这样那样的原因,总会有人要离开的。这种离开又分为两种:一是主动,即炒公司鱿鱼,这可能是由于当事人家里有急事或者其它红白喜事等,或者是对目前的工作以及工作环境厌倦,想换一个新的环境等;另一个是被动,即被公司炒鱿鱼,这有可能是由于当事人年龄、身体健康状况以及技能技术因素的原因,公司觉得当事人不能胜任目前的工作而将其解雇,或其它员工的排挤。2、一种猫腻游戏。现在市场上不是有很多“人才中介”跟“人才中心”的所谓“人才市场”么。公司人事部人员跟人才市场特别是职介所狼狈为奸,相互勾结,大捞油水。职介所介绍一个人进厂,收取300元的手续费,那么有可能这300元被二一添作五(也有可能按其它比例),被公司人事跟职介所给瓜分了。该员工被骗进厂后,极有可能被安排在劳动强度最大、工作环境最差的工种,该员工又可能由于忍受不了这种非人的生活,没干几天就自动离职,或者被公司以某种借口给炒掉,那么该员工花掉的300元手续费就白白的打水漂了。这又给该公司留下了剩余的职位空间,让其继续与职介所勾结,招纳新人。3、人事部的工作之一,就是根据各部门的人员空缺与需求,招纳新人。人事部去人才市场招工或给职介所提供招工信息,是出于自身的工作考虑。试想想,人事部有时候也挺清闲的,他们不去招人,那不是显得他们没事干吗?于是他们每天跑人才市场,给公司上层一个“勤快、忙碌、工作积极”的好印象,以后好加薪晋爵。去人才市场有一定的补贴,比如工作餐之类,而且时间好打发,车上晃晃,人才市场里悠悠,一个上午就过去了。每天呆在公司,很闷的,大的公司一般管理比较严谨,因此工作气氛很严肃、沉闷,在人才市场可就自由咯。招人也给他们一种成就感,他或她在人才市场当场操纵着应聘者的生死大权,带给他们在公司内部所获取不到的快感。最可恶的是,现在很多人才市场纯粹是靠收取应聘者的门票费赚钱,利润很大,但是对于他们的另外一个衣食父母,即那些招聘公司,却很仁慈恩惠,那些公司企业去招人的时候,竟然免摊位费,甚至倒贴,譬如,搞积分制发一些奖品之类,于是,那些企业公司真的把招人当成了一项重点工作,天天去招,月月去招,但是每天每月招不到人或者招到很少。原因是,那些公司人事若心情好,可能会录取几个人,若不好,可能一个都不要。甚至,公司内部本来就人员饱和,不需要更多的新员工,但是这些工作重心转移,把招人当成了工作的人事部却天天去招工,纯粹也是混口饭吃。licocap原创,转载请注明!