普拉达招聘信息(普拉达招聘信息最新)

因为写了很多篇关于职场的文章,有不少人咨询我关于投简历、面试、求职、实习的事情,今天这一篇就来谈谈如何做好一个实习生。

其实从严格意义上来讲,实习期、试用期是不同的,有的人会混淆。实习期通常是指在校生在还没有正式毕业的情况下(比如寒暑假)就到用人单位里工作,这个时候用人单位并不会跟你签劳动合同,而且可以根据你的表现随时终止实习期。一般情况下都是按天或工作时间来支付工资,没有五险一金那些。

有的公司校园招聘开始得很早,在你毕业前一年的秋季就已经完成招聘并且签三方协议(学生、学校、用人单位三方),这种情况下你也可以去用人单位工作,此时也是属于实习期,因为你没有毕业,还没拿到毕业证。三方协议对于学生和用人单位都具有一定的约束作用,类似于社招的Offer,原则上学生不经历实习期也是可以在毕业后直接作为应届生入职用人单位的。如果学生已经跟某个用人单位签订了三方协议,但是毕业之后不去该单位入职,或是用人单位不让该学生入职,都属于违约行为。

作为应届生入职时就会签订劳动合同,之后就会转入试用期,一般会有三个月到半年的时间。试用期间也是用人单位考察你的时间段,这个时间段里如果终止试用通常不需要赔偿,只需要提前一周至一个月通知你即可。所以我们看到欢乐颂里的关雎儿其实是在试用期,严格来说并不是实习期,因为她已经毕业了。通过了试用期才算转正,才是正式员工。试用期并不是仅针对应届生的,社招员工也有,只是一般试用期都是三个月。

所以作为一个在校生你需要经历实习生岗位面试、实习期、校园招聘、应届生入职、试用期,最后到正式员工这几个阶段。很多人在学校并没有实习过,但是只要通过校园招聘和试用期也是可以转正,因此实习期并不是应届生求职的必要阶段。

但是随着就业形势的严峻,找工作的压力增大,实习期的经验也可能给校园招聘和试用期增加砝码。实习不仅是进入心仪公司的捷径,也是在毕业前获得相关工作经验的途径,有大公司实习的经历在校园招聘时会占有很大优势,而且如果实习期表现得好甚至有可能跳过校园招聘直接跟公司签三方协议。02

实习生的岗位可能是临时的,跟部门用人需求有关,不一定跟应届生校园招聘那样具有周期性。所以你要关注心仪公司网站上的招聘信息,由于实习生不属于正式工作,因此这类招聘信息通常不在各种专业的招聘网站上。有些学校的论坛、实习僧、大街网等一些网站上也会有实习岗位的招聘的信息发布。还有就是如果有认识的学长、朋友、亲戚也不妨问问他们的公司是不是有实习的机会。

实习岗位通常由于急需用人,又不保证最终录用,所以在招聘条件上会适当放宽。一般大一点的公司对校园招聘的应届生都是有学校、专业、学历等要求的,如果不是该公司的列名学校根本就没有面试机会。所以能通过实习岗位进入大公司实习,这个机会一定要珍惜,因为这个公司可能都不会去你的学校招聘。

实习岗位的面试通常比较简单,不会像校园招聘或是社会招聘那样要经过很多轮,可能只要业务岗位主管面试一轮即可,而且同一岗位应聘的人通常比校园招聘的人数少,因此从概率上通过面试的机率也会大一些,所以一定要好好把握。

如果你是大学生,我不建议你去做什么餐厅服务员,发传单,送外卖之类的兼职,这些工作经验写在简历上毫无用处。除非你是实在找不到跟自己专业有点关系的实习工作,又特别需要生活费,否则还不如把时间用来学习和提升自己。03

通过实习岗位的面试后基本上就可以很快进入实习期了。作为一个实习生,实习期一定要特别注意自己的心态,你的工作态度很容易影响到后续的去留。

永远要你只是实习生的实习期,还不是应届生的试用期,所以能安排给你的工作很有限,甚至因为你没有公司的相关账号有很多工作都做不了,有的公司考虑到信息安全,涉及重要内容的工作也不会安排实习生做。换个角度来看,你都没毕业,劳动合同都没有签,凭什么安排给你重要的工作?出了事谁负责?

所以第一个要调整的心态就是实习生的工作似乎是打杂、跑腿,做一些简单琐碎、没有技术含量、没有挑战的事情。试想如果你是业务能力很强的正式员工,又怎么会安排这些事给你做?你是个还不清楚状况的实习生,你是Nobody,只能先安排这些事情给你做。你要做的不是排斥这些工作,而是要考虑如何将简单的事情做到极致并提升效率,让你的主管、导师意识到你的能力不止于此,才有可能给你安排更高级一点的工作。

第二个要调整的心态就是拿多少钱干多少事。或许实习期的工资不高,但是也不至于三餐都吃不饱饭。如果你很精明的计算自己的付出和回报,那么不用说,用人部门是会感觉得到的。你要把实习期当作自己成为正式员工的一个重要机会,你获得了实习机会就已经比你同班同学拥有了足够的表现时间,长达几个月的实习期比短短的几轮校园招聘面试可以更好的展示自己的努力、好学、勤奋、人际交往的能力。前面也说了可能给你安排的工作本身就比较简单,随便找一个人都能做,所以没有理由支付你和正式员工一样的工资。而且公司对你的培训,导师的教导,你简历上的实习经历,这些都是价值。

第三个要调整的心态就是大家都很忙,好像没什么人在关注你的工作。一些互联网公司,或是业务比较繁忙的部门,的确可能会出现对实习生的关注比较少,主要是大家的事情真的太多,自己有忙不完的事情,每天加班,怎么可能会对你手头上那些简单的事情关怀备至?你要做的不是抱怨没有人管你、教你,公司不是学校,导师不是班主任,他们有自己的交付任务,有每个月要完成的KPI,你是成年人首先要学会自我管理。自我管理就是要先做好自己被分配的工作,做完了可以找导师、主管检查,即使他们没时间你也要耐心,如果你的工作真的十分重要他们自然会好好指导。做完手头上的工作要主动问主管和导师有没有其它可以帮忙的事情,哪怕是打印、跑腿、布置会议室这类工作,这些都会加深别人对你的好感。实在没有你就要自我学习,公司的各种资料、产品功能、竞品、业界趋势等等,只要用心总能提升自己。

第四个要调整的心态就是职场人际关系复杂,好像自己被瞧不起。我觉得有这种心态的实习生大部分都是自己玻璃心。没有人会瞧不起认真工作、努力勤奋的人。你先看看自己是不是那种稚气未脱、娇滴滴、拈轻怕重、不守时、死气沉沉、一天到晚在朋友圈发矫情文字的人吧。我可以很肯定的说,大家都喜欢乐观向上、笑脸迎人、积极主动的年轻人。能决定你去留的主管都希望团队里多一些这样的人。对于普通同事来说,实习生可能没多久就会离开,真正成为同事的可能性不大,所以不会用心经营彼此的关系也是人之常情,不要纠结。

以上这些心态的调整也同样适用于应届生刚参加工作时的试用期。04

至于实习期间你该怎么表现才能得到用人单位的青睐,这个很难有一致的标准。我写过一些关于如何努力工作的文章,或许有帮助,欢迎查看。同时推荐一部美剧《实习医生格蕾》和一部电影《穿普拉达的女王》,都和实习生有关,属于励志型的影视剧。

如果你实习期间表现良好是有可能直接签三方协议的,这样你毕业后就可以直接以应届生的身份入职并进入试用期。实习期间主管、导师、同事、其他团队成员对你的评价、你工作的输出质量、工作态度和效率都会影响到你的去留。有时候可能会有好几个实习生一同实习,那不用说你们一定是竞争关系。

如果你最终没有被留用原因可能也很多,如果你表现真的十分好却没被留用很有可能是部门当年应届生的招聘指标已经用完。但是大部分情况下部门还是愿意留下勤奋上进态度好的实习生,毕竟已经经过了几个月的考察。如果你最终没有被留用也要心存感恩,毕竟实习经验可以写到简历中,可以为后续的应聘增加筹码,你甚至也可以找部门主管、导师给你写推荐信,如果你表现得不差,我想他们都会愿意。

不论结果如何都不要觉得公司找你来实习好像亏欠了你什么,好像是利用廉价劳动力,好像是你的付出没有得到回报。你首先要问问自己,有几个月的时间好好表现,自己是否真的认真过。不要因为一次实习的经历就觉得职场复杂,社会不公平,你以后要走的路还很长很长

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“如果把元气森林改造气泡水,,那么国内外软饮品牌纷纷加入气泡水市场'厮杀',。” 2007年上映的《穿普拉达的女王》里,安妮海瑟薇饰演的职场菜鸟每天第一件事就是给女魔头倒上一杯圣培露气泡水。 影片上映14年后,中国软饮市场因气泡水再起风云。 2021年6月27日,因被曝出疑似使用核泄漏地日本福岛县产白桃,农夫山泉成为千夫所指对象,股价也应声大跌,本次事件的涉事产品正是苏打气泡水。 农夫山泉澄清并未使用该产品,只是研发了拂晓白桃风味饮品。但不可否认的是,农夫山泉此前的宣传中确实在以日本福岛县产桃作为噱头。 农夫山泉苏打气泡水“硬蹭”日本的做法被网友指责“媚日”。而在气泡水市场,以日本元素作为宣传突破口的现象早已存在,元气森林就是最大的受益者,但也正是元气森林打开了中国气泡水的市场。 气泡水是新蓝海 2020年天猫618,元气森林超过可口可乐成为水饮品类榜单第一名。2020年全年,元气森林总销售额近30亿元,其中气泡水销售额近21亿。 在元气森林之前,早有国际气泡水品牌进入中国市场,但受制于价格、味道、渠道等因素,未有一款气泡水真正打开中国市场。国内农夫山泉、娃哈哈等传统软饮企业,也未在气泡水市场有所建树。2015年,中国气泡水市场的零售额仅2500万元。 而在欧洲,气泡水早已是畅销品。据统计,40%的欧洲消费者偏好饮用气泡水,其中德国尤甚,气泡水产量占比高达78%。 2016年元气森林推出了首款无糖产品燃茶,但是在茶π、东方树叶等茶饮的夹击下,燃茶表现平平。反思与观察中,元气森林发现了饮料红海市场的蓝海——气泡水。 碳酸饮料一直是饮料品里的大赛道,而主打0糖、0脂零、0卡的气泡水,恰好在口感上能够成为碳酸饮料的替代品,加之元气森林使用的代糖“赤藓糖醇”,改善了气泡水的口感,保留了甜味,这款产品在2019年就创造了过亿的销售额。 为了打开更大的市场,元气森林在广告营销端毫不吝啬。元气森林创始人唐彬森曾说: “我们敢在创造20亿元收入时,就掏出18亿元去做广告投放。”据统计,2020年元气森林广告投入费在9亿元左右。 2020年,元气森林的广告投放进入了无孔不入的状态。在线上,综艺、电视、B站春晚、卫视晚会、李佳琦直播间,只要年轻人能接触到的流量入口,元气森林都砸重金拿下。 在线下,元气森林不只是投放了分众的电梯电视海报,在一些人流汇集处,如横穿北京三里屯的工体北路上,元气森林也常年霸屏街边广告和楼宇外墙广告。 抓住年轻一代“ 健康 ”与“颜值高”的饮品需求,以“无糖气泡水”为销售突破口,通过无孔不入的广告打开知名度,多方加持下元气森林苏打气泡水2020年实现了超20亿的营收,业绩同比增长约270%。 这样的成绩也让唐彬森对饮料市场更加有信心,2020年12月的经销商大会上,唐彬森提出了2021年75亿元的销售目标。 75亿目标怎么实现,进一步提升气泡水销量是必然的选择,但是这并非易事,因为气泡水这片 蓝海,早已被诸多饮料品牌盯上 。 争夺已经开始 前瞻数据显示,预计到2025年国内气泡水整体市场规模将达到320亿元。加之气泡水的制作门槛并不高,“赤藓糖醇”也并不是元气森林的专利。因而市场大、门槛低的气泡水成为了“兵家必争之地”。 以农夫山泉、娃哈哈为代表的传统软饮品牌,以喜茶、奈雪的茶为代表的新茶饮品牌,以及乳饮、啤酒、代工厂皆已经加入抢占气泡水市场的行动中。 在众多品牌中,农夫山泉的进击最为猛烈,%的焦虑。 能否抢占气泡水市场,成为农夫山泉保营收的关键之一。 2021年4月开始,农夫山泉接连推出了拂晓白桃、日向夏橘、莫吉托、春见油甘四种口味的苏打气泡水,在营销0糖、0脂、0卡的基础上,还提出了0山梨酸钾(山梨酸钾属有机酸类防腐剂)。 伴随着新品的上市,一个秘密的行动也已开始。有便利店主透露,如果在元气森林冰柜里摆一箱农夫山泉气泡水,就可以拿到30块钱的陈列费。 而在农夫山泉发起的名为“天降财神”的活动中,只要商家把农夫山泉的气泡水放进元气森林的冰柜,每放一瓶就送一瓶售价3元的长白雪矿泉水,封顶48瓶。 把自家气泡水塞进别人家的冰柜,是农夫山泉业务员这个夏天的最新、最紧急的任务。 为了销量,农夫山泉对自己的业务员也十分大方。根据内部规定,每卖出一箱气泡水,业务员能提成1块钱,而卖出一箱矿泉水,提成只有5毛钱。 价格也是农夫山泉抢占市场的重要棋子, 例如在5元一瓶的元气森林旁边,;在售价更高的便利店,推出第二件半价的活动;积极参与电商平台的打折活动等。 为了提升产品知名度和销量,农夫山泉还 邀请朱一龙为产品代言。 偶像代言,粉丝买单成为标配,在某电商平台产品评论中,朱一龙粉丝纷纷晒单。 虽然在借福岛白桃营销时出现了翻车,但是并不代表农夫山泉气泡水就此被判死刑。目前看来,有渠道、不差钱的农夫山泉仍然是气泡水市场的强大竞争者。 除了农夫山泉,娃哈哈、可口可乐、百事可乐等饮料巨头也没闲着。 娃哈哈旗下品牌Kellyone去年8月就推出了名为“生气啵啵”的苏打气泡水,今年6月官宣王一博为品牌代言人。 可口可乐不仅推出了瓶装和灌装两种气泡水,还推出了硬苏打气泡酒。在超市的陈列架上,可口可乐气泡水同样摆放在最显眼的位置;由肖战代言的百事可乐bubly气泡水,也是不容忽视的力量;乳饮品牌伊利还推出了气泡乳,蒙牛推出了乳酸菌气泡水。 名仁、莓洛、屈臣氏、巴黎水、果子熟了、清泉出山、轻汽等品牌也加入到了气泡水的“厮杀”中,线上或线下,这些品牌都展示出了不俗的实力。此前。为元气森林做代工的健力宝,也推出了自己的气泡水产品—“微泡”。 面对众多实力不凡的竞争对手,元气森林为稳住市场优势,完成75亿大目标,打出了自建工厂、持续开发新品、大力铺设冰柜、大面积占领陈列区、开拓海外市场、冠名综艺节目、邀请一线明显代言这套组合拳。 进攻是最好的防御 对内,元气森林把重点放在了自建工厂、开发新品。 今年6月,元气森林和都江堰“牵手”成功。元气森林计划在都江堰市投资10亿元人民币,建设工旅融合饮料生产基地及西部研发、销售结算总部。 在“牵手”都江堰之前,元气森林的“森林工厂”已在安徽滁州、广东肇庆、天津西青、湖北咸宁4地开建。签约都江堰后,元气森林完成了覆盖 华东、华南、华北、华中和西南地区的大布局 。 5大自建工厂,可以帮助元气森林 扩大区域产能, 强化品控, 降低物流、仓储费用; 更高效的完成新品测试、工艺优化,并为C2M(C2M即消费者需求驱动工厂生产)定制提供更好的支持;进一步提升数据驱动下的智能制造能力。 自建工厂让元气森林接到订单到零售终端的时间从14天压缩到了7天。 元气森林老板唐彬森表示,2021年会是元气森林的产品大年,目前元气森林还有95%的产品没有推出,公司的研发费用和研发人员也都会是2020年的3倍。 今年,元气森林除了进一步丰富苏打气泡水口味,还重点推出了新品“满分微气泡”,并邀倪妮为产品代言。元气森林旗下品牌“外星人”,推出了外星人能量气泡水,销量也已过万。 对外,元气森林在冰柜铺设、商场陈列、走向海外、加码综艺四方面持续发力。 元气森林虽是新贵,却也避不开投放冰柜的老路。2020年底,唐彬森提出了2021年春天投放8万台智能冰柜的计划。 75亿的销售任务,很大一部分要靠冰柜来实现。元气森林也希望依靠冰柜,记录销售数据,提升供应链效率,节省管理成本,反哺产品生产与研发。 唐彬森推崇“国内打造-海外复制”模式,元气森林也在尝试这一路径。为了进一步出海,2020年7月,元气森林拿下新加坡HCS 健康 标识,还挖来了柳甄加速出海计划。根据招聘网站信息,目前元气森林正在招海外市场数字营销、国际公关负责人、国际产品经理等方向人才。 为了提升品牌知名度,元气森林今年还冠名了女性音乐竞演真人秀《爆裂舞台》。 元气森林正在用进击的姿态迎接各方挑战,各大品牌“参战”后,国内气泡水市场的“厮杀”也才正式开始。 文|陈洁洁 《现代广告》杂志社出品

普拉达员工待遇怎么样

职场本身还算是比较理智的,大多数人并不会因为你脾气好而欺负你。

如果你脾气好,多数时只候只是代表你的修养比较好。

脾气好并不代表别人让你干什么事你就干什么事,而是指你在面对别人的挑衅的时候,不会因此而爆发出怒气或做出其它不可预期的举动。脾气好的人,情绪管理能力会比较好。

一个情绪管理能力好的人,其实是一个成熟的职场人。

我们可以试想一下,一个脾气不好的人在职场是什么样子。

他们动不动就发脾气,动不动就以为是别人对不住自己,动不动就有怨言,动不动就散发着负能量。

这样的人不是一个理智和成熟的职场人。

而这样的人确实也没有人欺负他,大家只会排斥他,不知不觉中把他排除在自己人的圈子之外。好脾气的人是职场上最受欢迎的人,他的成熟和理智会让每一个与他相处的人如沐春风。

一个成熟的职场人是一个脾气好的人,比起总是看别人的缺点,他们更容易看到人们身上的优点,更加愿意给人包容和鼓励。

好脾气的职场人因此有更好的人缘,在职场会更受人们喜爱。

当然好脾气的人并不是老好人,他们只是知道要怎么样处理事情不会激发矛盾,知道怎么样拒绝不会让人心怀怨恨。对回答满意的话可以关注我的同名公众号:铮妈说职场(ID:jzwz100218)更多的职场干货让你迅速充能升值,成为职场小红人哦。