问题一:机械工程师干什么的 械工程师通常指的是从事机械行业专业人士,我们最常说的机械工程师,指的是职称,也就是中级工程师。此外还有机械工程学会的机械工程师绩格认证、勘察设计注册机械工程师等。 工作内容  1、负责机械设备及有关零部件的图纸设计、安装和试运行;   2、制定机械设备的操作规程;   3、对机械设备中存在的缺陷及时进行技术改造或调整,确保设备运转在良好的状态;   4、制定机械设备的预防性维修、保养及大修计划,并负责对维修工作的组织实施及检查,确保维修质量;   5、对机械设备进行升级改造以提高机械效率 问题二:机械工程师具体是做什么工作的 1、负责机械设备及有关零部件的图纸设计、安装和试运行; 2、制定机械设备的操作规程; 3、对机械设备中存在的缺陷及时进行技术改造或调整,确保设备运转在良好的状态; 4、制定机械设备的预防性维修、保养及大修计划,并负责对维修工作的组织实施及检查,确保维修质量; 5、对机械设备进行升级改造以提高机械效率 问题三:汽车机械工程师主要干嘛的? 看情况,每个单位都会有不同的岗位职责,但是有一点是共同的,都是以汽车机械技术和理论为基础。 问题四:请问大企业的机械工程师的工作是什么? 可能像你这样刚刚或者即将毕业的大学毕业生都有类似的问题以后疑问,大型的工程机械企业中的技术类机械工程师有很多种类,such as 研发工程师、维护工程、工艺工程师 答问题一:通过校园招聘进入企业的机械工程师主要是先从简单的产品维护(图纸维护、产品改进)开始,让你对公司产品结构有一定的了解,为你以后的产品设计打下基础;之后就让设计简单的机械结构或零件经过一定的时间系统性的培训和相当长的时间工作积累后(时间长短不一)你就可以独当一面了,首先我必须说明的是应届生可以血气方刚、踌躇满志,但是希望你们能耐得住寂寞!技艺的传承是需要时间来度量的! 答问题二:在中国工程机械行业大跃进的背景和经济全球化的趋势下,中国工程机械正在不断地向世界先进水平不断靠拢,大型工程机械企业中的的新产品新系列均瞄准世界领先水平而不断跟进。新产品新系列层出不穷、设计制造周期不断缩短,一般重大项目从立项到产出样机的周期为1~2年在这样的条件下,工程机械企业的主要任定就成了不断地是现有产品满足市场的需要,为客户创造更多的价值。 答问题三:大企业项目多,但是这是经验之谈 问题五:干机械工程师有前途吗?以后能干嘛?最高工资能拿多少? 机械工程师相对于别的专业工资普遍偏低,但做机械的单位多,工作容易找,易学难精,知识面太广。低的也就2K,高的就说不准了,各个公司都不一样,鸡万的也有。 问题六:机械毕业生做什么工作 楼主,我是机械专业的,而且现在也是机械工程师。 我们的这个职业方向是很明确的,就是安安心心的做本专业方向,机械工程师是最好的选择。 你应该知道,别的工作只要有几年经验就可以算资深了,但是我们搞机械的,没有5年,10年根本排不上号。刚毕业,两年的干饭也是逃不掉的。 制造业是最佳的选择,几乎所有的制造业公司都需要机械工程师,主要分布在两块,现场制造和研发设计。研发设计的收入肯定是非常高的。 有一点,我要指出,楼主,如果你是机械方向的,那么你毕业的时候不应该只会CAD吧? Pro-E, UG, Catia, Alias,SolidWorks,SolidMX,MasterCAM等等等等,这么多专业软件,你一个都不会?我这些年差不多一直都在花时间学习这些软件了,如果你能精通上面一两个,那么你去大公司应聘的成功率会非常高。 你也许要学习一些流程方面的东西,这是必须的。 说句闲话,北京的机械工程师收入都太低了,这是社会问题,我在上海,这里的情况还是不错的。 做上几年机械工程师,如果你要追求高薪,可以改行去销售和采购。从机械行业出去的,转这些行业非常的容易。 祝你好运了! 问题七:机械工程师需要会哪些知识? 要成为一名真正的机械工程师,需要学习的东西还是比较多的!推荐两本教材《注册机械工程师执业资格考试公共基础考试复习教程》、《注册机械工程师执业资格考试基础考试(下)复习教程》。比较重要的课程无非就是机械原理、机械设计、机械制造技术、机械工程材料等。 想做绘图员的话,二维软件AutoCAD是最为流行的,国内用的也比较多。三维软件CATIA可以说是最为强大的,但相对价格也比较昂贵,;而Proe和UG功能也比较强大,可以学习一下,Soldworks是一个中端的CAD软件,在国内的用户还是比较多的,推荐! 问题八:机械工程师要具备哪些工作能力? 、机械原理、理论力学、材料力学等基本知识。 问题九:机械工程是干什么的?以后从事什么工作? 我就是机电工程学校毕业的 我一个朋友就是学机械加工的 毕业了就到车床实习 工人是很辛苦的 又脏又累 稍微不注意操作失误还很危险 每天围着车床机器加工 制造 除非你要对电子 计算机 线路图什么的特别感兴趣 深造下去 做个工程师 会好一点 毕竟是 精密技术类 问题十:机械师做什么工作的? 飞机机械师负责飞机的日常维护和保养。

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机械设备工程师与机械设计工程师没有本质的区别,都是机械工程师。前提是都要有机械的基本知识和必要的能力。

机械设备工程师,主要在在基层(如果厂矿),设备管理部门(如设备处),大设备库工作。任务是负责机械设备安装、调试、维修、采购计划、设备管理等工作。活动面很广。

机械设计工程师,多是在设计部门工作,如设计院,设计处,设计科,科研所等单位。主要负责机械设计,或科研开发工作。技术性较强,也较劳累,工作产品是“图纸”,制图根基要好。活动面较窄。

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问这问题的语气有点不对,让人觉得月薪1万对于一名机械工程师来说就像是“天价”一样,事实上还得分情况,抛开城市发达程度、技术水平、资历深浅不谈,就来讨论薪资高低都是没有意义的。不同发达程度的城市就对应不同的薪资水平,这点应该很好理解,如果是一线城市,月薪1万对于一名机械制造业的工程师来说,还真是不咋的,招不到合适的机械工程师就不难理解了。如果是二、三线城市,月薪1万对于一名机械工程师来说,也就中等偏下水平,招得到也正常,招不到也不要感到意外,毕竟每个人都有不同的期望值。如果是四线以上城市,月薪1万对于一名机械工程师来说,那的确算高薪工作了,如果还招不到人,那就要好好反省你们公司到底有什么问题了。技术水平高低也决定着其合理薪资范围,水平低一点的机械工程师,大概在4000-8000月薪范围,水平中等的机械工程师,大概在8000-13000范围,水平高的机械工程师,大概在13000-20000范围。在这几个区间之外的也有,但毕竟是少数,这里就不作讨论。机械工程师就是一门典型的技术工作,而技术工作有着其固有的特点,经验和技术水平都是靠积累而来的,资历深浅也是很重要的一个因素,没有人能够一毕业就是高手,一毕业就月入过万、过两万的(特别高的学历、特别牛逼的学校、进了特别牛逼的企业的人除外)。大概率而言,3年以下工作经验,一般在4000-8000范围;3-5年工作经验,一般在6000-10000范围;5-10年工作经验,一般在8000-13000范围,10年以上工作经验,一般在10000-20000范围。月薪1万招不到机械工程师,那就要从招聘公司所在城市、对技术水平要求高低、对求职者工作资历深浅等几个方面来分析原因,然后适当调整薪资范围,就可以招到合适的机械工程师。我认为比这个工程师技术要高的人大有人在。因为好多人没有机会去考。我现年50,曾是一名工程师,工资令人很寒心,现在不上班了,在家炒股糊口!如果一个月有十万以上,或许我还考虑一下重新上班!我从事设计工作二十余年,接触过很多同行,说实话,水平高的很少!会画图、会仿制、会改图的占95%以上。这里面有很多原因,最主要的的是企业不需要这部分工程师去创新去研究,因为企业产品修修改改就可以卖钱了!搞新产品基本上都是亏钱,或是用新产品申报专利套国家的钱!这多年来,我深刻的体会到一个机械产品生产型企业的命运就是掌握在机械工程师的手中,但是很多人不知道这个事,总以为企业的命运掌握在市场营销财务这些部门!实际上如果产品性能质量不出众,基本上都完玩!企业玩个四五年就关张大吉!另外企业里有一个奇芭的现象,就是软件和电气工程师的薪资高于机械设计工程师。为什么这么说,从专业的角度来说,做机械设计的难度比电气软件的难度根本不是一个层面的,打个比喻,机械工程师相当于造物主,无中生有,而电气软件工程师相当于给造物主造出来的产品赋于灵魂和技术!一生二,二生三!三生万物,如果没有造物主设计出来的产品,电气软件就无法实现!从技术难度和技术储备来讲,也远远不是一个等量级的!这个不是瞎说的,本人也做过工控及软件设计工作多年,情况还是了解点的!机械设计不仅需要理论基础,工作经历,工作经验,见得多,识得广!而且需要创新思维,较高智慧水平,最后还要有市场意识!所有的技术实施都必须建立在机械这个基础平台上,没有这个基础,一切都是空中楼阁、幻影!如果造物主设计出来的小孩是个白痴,你软件电气再好,你也实现不预定的功能!同样,生出来的小孩没脚,也没有办法去跑步!没有机械,谈啥产品!这多年来,使劲折腾,钱也没有,福利也没有,地位也没有,机械工程师都折腾没有了,改行了!去卖包子,去送快递,去做按摩,去洗车卖煎饼,我都见过,只有傻子还干机械工程师!附,我这旁边一小菜场,卖菜的一个月最少挣二三万。而上班的工作师,一个月四五千,m逼的要经常加班、学习、挨屌!这帮人怎么这么蠢!想不通!这话说的,好像机械工程师没啥技术要求,一万工资就很高了,相比那些金融,销售之类,机械要求知识面及实践能力要高的多,一万招不到,我觉得应该招不到才合理,整个 社会 风气导致的不尊重技术,尤其是制造机械。活该招不到,不尊重人才,让销售,金融,房地产、网红去撑起国家制造业吧因为你要求太高。好比朋友最近常常像我抱怨,销售不好招。一个问题,大家都要招真正的人才,但人才哪里都缺。真正有价值的人,招一个赚一个,都是稳赚不赔,世间哪有这样的好事。我们国家大力发展制造业,就应该大力补贴制造业厂子,应该指定规定每年或者平职称证书来提高机械行业比如工程师的工资待遇,机械行业才会焕然一新,技术工作者才有干净,同时工作,不同的行业,工资待遇差别很大,比如互联网,金融行业等等,要想成为制造强国,提高人才待遇鼓足干劲才是硬道理,谁都要生活,然而从事机械行业的人感觉最苦恼!为何月薪一万都招不到机械制造工程师呢?这里面的原因很多。首先机械制造工程师并不是人人都能胜任的,渊博的知识面,长久的实践动手能力,头脑灵活的创新能力以及经验积累,工作难度大等使市场上此类人才奇缺。第二,工作环境差,脏,累,再加上长久以来的低工资,低福利使很多机械行业的中高级技工工程师逐渐远离了机械制造业。第三,重文重理工,重编制轻实业,体制内体制外天差地别,青年才俊千军万马挤编制,哪怕是协警协管,体制内临时工也都挤破头。长此以往,机械制造专业无人学习,无人干。若想制造业大国走向制造业强国任重而道远,德国日本就是我们的榜样,看看人家的技工工程师待遇就明白一切了怎么说,机械是夕阳行业,谁会去做这样的工作,那绝对是从事机械的师兄没教育好!现在哪个会从事这样的工作,把人往死里磨,却给不了发展和待遇的行业!你一万在 搞笑 嘛!至少我的师兄从不建议我们进入这样的行业,师弟师妹也都在积极转行!五年的发展,机械行业真的很垃圾,给不了好的待遇和发展!在加个零你看能不能招到机械工程师!我单位给机械工程师月薪都是三万起步,年薪最少都在三十万以上还不算绩效,奖励这些的,你自己给一万月薪不打脸么?真正有能力经验丰富的工程师,一万太少了,工程师都是靠真本事实打实的,很多其他和管理粘点边的主管月收入都过万,而且对工程师的要求又高,这也要会那也要会,还要能加班。还要能解决实际问题,这些都不是靠嘴巴就可以做到的。想招好用的人又不舍得给工资,给低工资随便招一些人又嫌弃不好用,管理上还条条框框一大堆。