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  • 以震聪
    以震聪
    2024-05-22 20:11

    建行校园招聘的网申在提交之后,会被机器和人工筛选,筛选通过后就会通知你通过了网申。但是网申的通过率仅为30%左右,简历需要认真仔细的打磨一下~根据小观以下几个方面一定要注意!

    ①毕业院校:第一考量,正常来说,985、211是肯定加分的,是的话一定要写上。

    ②GPA(绩点)和专业课的成绩:这两者中GPA更重要一些,一个会计系的毕业生美术考了99分就不要列出来了,反映个人学习能力的不是你考最高分的那几门课,而是绩点和你所在专业的排名(例:全系第X,全年级第X,或者是全班第X)。

    ③社团方面:参加过社团,并担任过干部,这样的经历有就加分,如果没有参加过社团,个人兴趣小组之类的也可以,但是请列出组织或参加过哪些活动。

    ④获奖方面:国家级、省级的奖项才有加分,校级可能没有,但都写上不会有错。

    ⑤技能证书:含金量越高的证书加分机会越大、加的分值越多。六级、BEC中高级、托业、AFP、CFP、计算机三级以上等等,一般都加分比较多。

    ⑥实习经历:银行实习经验最好,如果不是银行,那实习公司最好要大要有名、如果是500强或与职位相关的行业优秀公司的就更好了。呆的时间最好长点,理想的是至少三个月,可以显示自己的稳定性。

  • 生活玩逸
    生活玩逸
    2024-05-22 20:11

    银行校园招聘是没有固定的分数线的,还是看名次。一般情况下参与笔试的考生会以2:1左右的比例进入面试环节,若招聘50人,那么笔试前100名左右会进入面试。我是去年考的,建行考试题目和以前考试结构没有太大变化,考察单元也是包括行测(言语理解,数列规律,逻辑推理,资料分析)、职业基本知识(有单选不记得多少了,多远35个。经济,金融,会计考的比较多,然后是管理,统计,法律,银行特色知识,计算机好像没有考)、英语(3篇阅读,15题,有一篇主题好像是现金使用得越来越少,最后一篇是煤导致的气候变化,另一篇忘记了)。考前做了看了翰铭金融教育的建设银行突破秘笈,某宝上搜的,竟然碰到好多个知识点,就是说法不一样…… 当然已通过

  • 咕啾姑娘
    咕啾姑娘
    2024-05-22 20:11

    建行校园招聘收到面试通知,在查看详情中点击确认,有确认按钮就点,没有的话按照通知时间准时去面试。

    面试常见问题汇总:1. 语言表达、仪表序号 题目1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。2. 工作经验序号 题目 面试要点参考1 你现在或最近所做的工作,其职责是什么? 应试者是否曾关注自己的工作,是否了己工作的重点,表述是否简明扼要。2 你认为你在工作中的成就是什么? 了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题? 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。4 以前工作中有过什么良好的建议和计划? 了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈。3.应聘动机与期望序号 题目 面试要点参考1 你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件? 同时可判断对方的分析能力和自知力2 你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位? 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑4 你喜欢什么样的领导和同事? 喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人5 你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远6 你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系? 当对方专业与本职位关联不大时使用本条7 你更喜欢什么样的公司? 判断对方在本公司的适应性和稳定性。4. 事业心、进取心、自信心序号 题目 面试要点参考1 你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它? 追问题,避免对方夸夸其谈2 你认为这次面试能通过吗?理由是什么? 理想情况是既自信又不狂妄。3 你认为成功的决定性因素是什么? 追问题:你认为自己具备其中的哪些?4 你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划? 有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位。5. 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号 题目 面试要点参考1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好? 无标准答案,关键在于对方思路2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报? 无标准答案,工作习惯问题3 你如何看待超时和周末、休息日加班? 理想情况是既能接受加班,又不赞成加班4 你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性? 观察对方是否言不由衷6. 分析判断能力序号 题目 面试要点参考1 你认为自己适合什么样的工作?为什么?希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后? 追问题:你平时主要采取一些什么学习方式。

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