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  • 这口气我
    这口气我
    2024-05-22 20:51

    招聘时,是不是有个不成文规定,离职超过几个月的就不考虑要了?”

    这样一条求职者吐槽,引起许多人的共鸣。

    01

    脉脉论坛上,一位从某厂离职的程序员,分享了近期求职的糟心事。

    他是在2021年春节之前提交的辞呈,想着快过年了,给自己放个假。正好年后也是所谓的“金三银四”,他就打算届时再找工作。

    没想到,正因为这3个月的职场“空窗期”,他的求职处处碰壁。

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    人这一生,工作年限长达三四十年,仅仅从其中脱离几个月而已,为何面临如此尴尬?

    一位网友的点评值得大家深思:“你会被判定对工作没那么需要或者随意,不太稳定,会增加离职的风险。”

    02

    这么一想,并不难理解。

    职场“空窗期”,首先意味着你没有经济来源,其次代表你需要支付社保,这往往比挂靠公司缴纳更贵——也就是说,你需要付出不容小觑的成本,这也是自由的成本。

    这就描绘出了怎样的画像呢?或是家里提供支持,或个人经济压力小,或者享受型人格……对于一个肩负招聘KPI的hr来说,录取这类人,后顾之忧看似更多。

    面试是一个非常综合性的考量,求职者的工作状态,无疑就是影响因素之一。

    如果你宣称只要工资高无怨无悔付出,hr会判定你过于激进,但如果薪水不达你预期,你就会立刻撂挑子走人;如果你自称休息了一段时间,hr也会因为你的随性,而产生诸多猜测。

    一个离职后开始求职,一个离职后休息三五个月,假若二人条件相当、同时求职,很显然,前者会被视作对工作需求感更强,因此稳定性、可掌控程度也更乐观,两相权衡,不言自明。

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    这是否代表着,脱离工作状态危险系数极高?小e认为这样说也过于武断。

    有一点需要注意,那就是今年的“金三银四”,如网友所说,更像是“铜三铁四”——“没有(离职几个月不考虑录取)这个不成文规定,应该是行情不好,所以要求更严。”

    多地疫情笼罩,国际局势复杂,这必然对就业环境形成冲击。整体承压时,个人就更难保证。这样的困境,诚然尴尬,却也无奈又合理,但要相信一件事,触底总会反弹。

    03

    离职一段时间,把时间短暂还给自己,这并不能和缺乏职业优势划等号。

    第一个原因,要从跳槽的合理性来说。你在某岗位相当长时间,或上升遇阻,或内心倦怠,或外部因素变化,比起反复向上级申请加薪、改变制度,更简单的方法是换个符合你期望的下家。

    第二个原因,则是伯乐不常有。你作为被选择者,当然需要等待。这种等待,可以是所谓的骑驴找马,也可以是离职后的广泛面试、积极进取。

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    例如在“空窗期”里,你可以培养一些主业以外的能力。偏外在的,例如健身、学穿搭,保持良好形象;偏内在的,比如考考证书,学点技能。

    也就是说,离职不是原地踏步甚至倒退,而是另一种形式的思考和进步。

    透过这个案例,小e作为打工人,也分享几个考虑:

    做好职业规划,让工作或离职只是状态而已;保持进取,保证你有随时抽身的底气;存钱,确保你离职后钱包不会陷入僵局。

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  • 良良2016
    良良2016
    2024-05-22 20:51

    不是公司在选择员工,而是员工在选择公司,如果干的不是很开心,随时辞职走人!毕竟现在找一份工作太简单了!因此很多公司就想办法卡离职,特别是一线制造业的岗位,公司内部就会规定,未经批准,员工不得离职,否则算自动离职没有工资。很多员工不清楚,为了工资,就只能忍着一等再等。其实,并不是这样的,我们可以了解一下!一、辞职相关的规定是怎样的?

    《劳动合同法》规定,在试用期内只要提前3天告诉公司即可,这里口头告知也可以,书面告知也可以;过了试用期之后,就需要提前30天书面通知公司,特别要注意的是这个必须是书面告知,此时口头告知是不行的!在你按这个时间告知公司后,到了时间,只要不是你的原因造成工作交接没完成、或者没找到接替的人,原则上你就可以走人了。

    二、关于辞职的这些干货知识,你可能不清楚!

    1、要公司相关领导签字的意义并不是真的有审批权,仅仅是确认员工提交的辞职单已经提交给工资!其实员工提出辞职后,公司并没有权力不批准员工的离职,公司签字的目的这是代表公司知道了,然后可以提前准备招人、工作交接、核算工资等等。

    对于你来说,只要你提前履行了通知义务,那么到期你就可以走了。2、既然是离职,那么工作交接非常重要,也是员工的义务。所以我们必须要做好工作交接,如果公司不安排接替者,或故意不让你交接,你得收集证据,证明不是你的原因。你可以通过邮寄的方式告知公司应在多少天内安排人员与你交接工作。

    3、如果你有签订培训服务协议、竞业限制/禁止协议等,那一定要注意按要求执行,否则要承担违约金。当然你愿意承担的话,那忽视这一条。

    三、公司不批你辞职,等30天一到,你走了,公司故意不发离职工资怎么办?

    这个一般只能通过劳动仲裁来进行了,在这之前你需要准备这些证据。

    1、劳动合同;2、证明你已提前申请辞职的证据;3、证明你有要求公司安排人交接的证据;4、证明你工资额度的证据。四、建议尽量和公司沟通,打消公司的后顾之忧,这样你离职也不尴尬!

    这种情况下,大部分是因为你离职可能会给这个岗位造成短暂的麻烦,比如没人交接、交接的人没那么快上手等等。在这种情况下,和公司多沟通,只要把公司的后顾之忧逐一解决了,也就没啥问题了。如果真的公司耍无赖,那只能通过劳动仲裁来维护自己的权益了。但记得一定要保留好证据。

    辞职,试用期提前3天,非试用期提前30天,只要按规定通知到了,公司批不批都不影响!

  • 艾斯比
    艾斯比
    2024-05-22 20:51

    如发现工作不适合,新员工入职多久可以申请辞职? 劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。 1,如果有试用期合同就要提前三天书面辞职 2,如果签了合同、办理社保关系,就要单位的离职证明 3,最好不要,书面给单位一个辞职申请 是法律程式 4,消不掉 新员工入职多久后才能写辞职信 在上班后的任何时间内,如果不再想从事该工作,都可以提出辞职。提出辞职的条件是:试用期内的,提前三天通知用人单位;没有试用期或者超过试用期的劳动合同期限内的,提前三十天通知用人单位。如果和单位协商,经单位同意,也可马上离职。 申请辞职多久可以走了 如果不是正式员工的话,一般提前三天或一个星期就可以了!正式工就另说了,每个公司都不一样 公司违约员工申请辞职后多久可以离开公司 你自己辞职没有赔偿金,只有去劳动局/劳动仲裁告他们才能拿到赔偿金员工辞职要提前30天,就是说你今天辞职,下个月今天就不用上班了。但按照你们公司违约的情况,你可以立即走人——不过要到劳动仲裁那里起诉才行 新员工入职培训辞职 在入职期间赔偿,而且是公司出费用的培训,那么提成辞职嘛,那么要赔偿公司损失的,要想好。 新员工辞职要多久 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。 申请辞职工作量 不合理吧,不签合同还要扣工资,完全可以告公司的!现在的公司都是剥削者啊 新员工入职要多久? 法律规定实习不得超过三个月,实习工资为正式工资的百分之八十 入职一周,发现工作不适合自己,辞不辞 不辞职,要做一行爱一行,不能爱一行做一行,很多工作你刚开始去都会发现不是你想象中的样子

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