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  • 氵刅木夕
    氵刅木夕
    2024-05-18 23:15

    5个以上算是正常。现在的招聘比较难,很多大公司特别是对销售人员的需求是很大的,人员流失也很大,导致招聘压力就很大,百人销售团队正常流失率是百分之5到百分之8,城市职业流失率也是这个占比,所以想要维持公司工作的正常运转人事最低不能低于5人招聘。目前现在的招聘还是挺难的,很多大公司特别是对销售人员的需求是很大的,人员流失也很大,导致招聘压力就很大,百人销售团队正常流失率是百分之5到百分之8,城市职业流失率也是这个占比,所以想要维持公司工作的正常运转人事最低不能低于5人招聘。

  • 厉害了我的哥
    厉害了我的哥
    2024-05-18 23:15

    1、深入了解业务部门工作内容,从业务角度考虑,了解他们真正需求什么样的人才。2、确定合理的薪资范围和薪资结构:销售对收入尤其敏感,合理的底薪和提成点可以非常有效的提高销售人员招聘的效率。

    3、建立畅通的晋升通道,营销人员可以通过自己的努力获得职位上的提升(包括薪资)。

    4、良好的内部培训,包括销售技巧、产品知识的培训,有多少营销人员其实销售水平很差,对公司的产品卖点和合适的销售商都不明确。

    5、拓展招聘渠道,选择合适的招聘网站投递合适的岗位,一般的营销人员,前程无忧、智联都是可以挂的;高端一点的职位需要放猎聘等渠道。对于资深的人才,更多需要主动挖,混到一定的职位和高度,他们不会自己去发布简历了。

    6、汇总下目前找过的所有人的情况,包括不考虑的,列表统计下考虑的比例,不考虑的原因,做个分析,然后提出来解决方案,是换方向,还是降低要求,还是某些岗位提高待遇等。

    7、融入营销人员的圈子,比如微信群和qq群,加入进去并经常与他们互动,久而久之就熟悉了,如果他们想找工作自然第一时间会想到你的。

    招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。

    在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。

    1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。

    参考资料:

    招聘-百度百科

  • 资源对接-大量
    资源对接-大量
    2024-05-18 23:15

    有关出面试结果的时间,其视具体情况而定,有些大公司得等全国的人都面试完了再从中挑选优秀的人才,所以结果可能回复得晚点,大概一两周左右才能给回复,若赶上过年等放假时间,回复时间会在这个基础上更慢一些。部分不需要招聘太多人员的公司回复得快些,大概两三天。但如果已经过了两周都没有收到面试结果的话建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。建议求职者在等待面试结果的期间可以去投投其他公司的简历,去其他公司面试之类的,一是做好万一没过的准备,二是多应聘几家公司,多了解不同的企业文化,对于自己以后的工作也有帮助。

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