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  • 路还长别太狂
    路还长别太狂
    2024-05-23 23:45

    一般求职者求职都是看近一个月内招聘信息的,因为很多企业挂着招聘信息一个月之内几乎就可以找到合适的人了,继续挂着只是因为合同期未满,而且也可以当是帮企业做广告。没收到简历的原因可能有以下几点:1、没有及时刷新。职位一定要天天刷新,其实智联有自动刷新的功能的,你进去设置一下就可以啦。2、职位表述不准确。也就是说,你们公司的JD中并没有清楚地表达出你们需要的岗位的名称、描述、要求。3、记得把公司的信息写详细一些。因为求职者在求职的时候,都是看重公司的名气和合法性的,无论规模大小,是否强大的公司,你都应该做一个公司介绍,包括主营业务,办公地址,联系电话,成立时间等,这样子求职者心里才会觉得安全。4、这个职位的人才在市场确实比较少,很难找。要找一个基础会计肯定很简单,要找总会计师就难了。一般难找的高端职位,建议用猎头公司。这是我工作的体会,希望可以帮到你。

  • 啦啦啦啦
    啦啦啦啦
    2024-05-23 23:45

    智联招聘上投过一次简历的企业就不能再投第二次了,除非是企业再次开启一个招聘,这种情况你可以直接联系企业招聘的人事

    智联招聘、前程无忧,这对老牌求职招聘网站,岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化,比如智联招聘有专门的校园招聘、高端职位(猎头专场)、城市站(普工专场)版块,不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。

    这类的网站,专业属性更强,不是业内人士,可能都没有听说过一些行业的招聘网站。相对来说,这类招聘网站的招聘信息较少,可选择的也比较少。我对互联网领域比较熟悉,就推荐两个互联网求职网站吧。

    每个城市基本上都有自己的人才招聘网站,比如咱们重庆的汇博人才网,有一些传统型的公司,更喜欢在这类网站上发布招聘信息。

    这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息,求职的时候,也可以在这些网站上多逛逛,也许有意外的收获。

  • 不吃鱼
    不吃鱼
    2024-05-23 23:45

    时间上各个公司都不同,和所在地域、时间段、公司需求、人力资源人员负责程度等都有关系。一般的公司在3天内就会有反映,有专职人力资源人员的公司应该会经常查看简历的,往往也是收到合适简历的当天就会约定面试时间;现在这个时间也是招聘高峰期,一般的公司都会在这段时间用较高频率查看应聘者的情况,不排除其在积累一定量后进行集体面试的可能;也是最重要的一点,你所申请的职位一定要和你自身有一定的匹配度,这样才能引起招聘方的重视,如果是非常合适的人才,任何一个公司都没有理由不理不睬。

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