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  • 城南以南
    城南以南
    2024-05-23 02:10

    如果说的是测评量表,那么主要的有:mbti,九型人格,大五人格,霍兰德职业兴趣,舒伯职业价值观,青年人格CPI,卡特尔16pf,艾森克EPQ,DISC等等....

    如果说的是在线的人才测评系统,也有不少.....这里不挨个列举名单了。 目前主流的方式是 测评量表,加在线测评系统,构成的人才测评方案。

    可以参考:网页链接

    对于大企业来说,有财力去做人才测评,人均千元的成本也不算什么,但是对于中小企业来说,作为HR就必须要了解人才测评的具体内容,比如岗位需求分析,测评量表的优势,将岗位需求和适合的测评量表相结合,再通过在线测评工具,即可完成人才测评的全过程 (简述)。 作为中小企业的HR,完全可以通过一定的学习研究,来帮助企业提高人才招聘,内部考核的效率。 人才测评实施三个要素 1、岗位需求;2、测评量表;3、在线测评工具 只要将三者有效结合,就是中小企业的人才测评方案。

  • 大先生
    大先生
    2024-05-23 02:10

    从测评量表来说,HR用的比较多的,知名的测试量表有:mbti,卡特尔16pf,艾森克人格,大五人格,九型人格,disc,舒伯价值观,gatb,霍兰德等等..

    如果是做岗位胜任力测评,大五人格,卡特尔16pf,青年人格这几个比较适合。

    如果要快速识别人格类型,显然是MBTI职业性格测试,更加方便。

    如果是教育培训,人才培训前的测评,那么霍兰德职业兴趣测试是首选,Gatb职业能力倾向测评也可以。

    在线人才测评 zxgj。cn/tuance

    职业性格专集 xmcs。cn/d/zhiye如果是分析高中生如何选择大学专业,以及大学生如何做职业规划,我认为可以组合mbti和霍兰德,一起分析。

    对于企业招聘,人才盘点来说,采用第三方的人才测评服务,价格比较太高,人均价格可能在数百~数千元,对于中小企业来说还是很有压力的。

    如果对各个 测评量表有兴趣研究的,不妨读一读,我认为不算太麻烦,花几个小时就能理解的差不多了。关键是如何实施在线测评,毕竟靠打印纸和人工计算,绝对是不现实的。

    岗位胜任力测评,可以先了解下知名的测评量表的解读,比如大五人格(力荐),九型人格,卡特尔16pf,艾森克EPQ,霍兰德职业兴趣,舒伯职业价值观等等。 从中找出岗位需求的侧重点,应用到线上测评,即可完美解决。

  • 人间草木
    人间草木
    2024-05-23 02:10

    列举如下:

    1、DISC 测评工具DISC的这4 个字母分别代表 4 个类型:D:Dominance(支配型)、I:Influence(影响型)、S:Steadiness(稳定型)、C:Compliance(服从型)。它是一个性格测评,理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”,由 Inscape Publishing 拥有。

    一般而言,DISC代表着一种可观察的人类行为与情绪,将会使你对自己和他人有更深入的、具体的、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评,招聘、职位调整外,也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。

    DISC测评工具其实也有一定的缺点,那就是其结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性,不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

    2、MBTI 测评工具

    全称为Myers-Briggs Type Indicator,也是一个性格测评,由 Briggs 母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的,CPP 拥有它的版权。

    MBTI 可以说是当今世界上应用最广泛的性格测试工具了。它已经被翻译成近20 种世界主要语言,每年的使用者多达 200 多万,其中不乏世界 500 强之内的大型企业。

    在应用上,MBTI 除了用于了解处事风格、特点、职业适应性、潜质之外,还可以助力提供合理的工作及人际决策建议。国内在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域比较多的用到MBTI测评工具。

    鉴于其理论深度,作为研究正常人群地性格特征,并预测行为,进行职业规划,有其独到之处。缺点的话,就是因为这个测评工具太出名了,会有许多不认同的声音,而且用于职场测评,有时会太过主观。3、CPI 测评工具

    全称为CaliforniaPsychologicalInventory,加利福尼亚心理调查表。 CPI 是高氏(Gough,1957)所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。主要在教育心理方面用得较多,也可用于对学业成就,创造性潜能的预测,并可为专业选择提供指导。

    在管理心理方面,可用于对应聘者的管理潜能,工作绩效的预测提供参考,还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。

    4、OPQ 测评工具

    全称为Occupational Personality Questionnaire, SHL(现已被 CEB 收购)的“当家花旦”。

    在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评,相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础,获得了 N 多企业包括 500 强企业的青睐。

    SHL 作为专业提供测评服务的公司,有近百种的测评工具,它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中,通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了 OPQ,还有 MQ、Verify、SJTs、DAP 等众多主流测评。

    5、DPA 测评工具

    全称为Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表产品 DPA(三维性格动态管理系统),该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的,它将人的性格分为 5 大类别: 黑桃的军事家,红桃的梦想家,梅花的和平家,方块的建筑家,整合的外交家。

    DPA 由工作、家庭、个人三个系统组成,多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己,塑造幸福和谐的家庭关系,可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力,知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工,打造优势动力企业团队,有效降低员工流失率,提升员工忠诚度。

    激发员工行动力,提升企业绩效。作为运用性格知识优化个人状态,启动人性动力的人才驱动系统,在 选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。

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