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  • 文东东
    文东东
    2024-05-23 07:16

    1、清楚自己想要的

    清楚自己想要的清楚自己想要的关键,是找到自己想成为什么样的人,通过成为这样的人来成就自己更好的人生。比如成为一位知名的大律师、大厨兼美食家、瑜伽教练、成功的企业家或商人等等。

    2、知道自己能干的

    清楚自己能干的,才不会虚妄、盲目,才能脚踏实地的去做事,知道自己擅长的,才能找回自信,这是解除迷茫的关键。

    3、明确自己不会的

    明确自己不会的,是过滤掉那些跟自己前途无关的信息,如此不再被干扰自己的思绪和心情,帮助自己逐步清醒、不再迷茫。4、找到自己该干的

    面对现状找到自己最该解决的问题,找到自己当下最该做的事。面对现状不逃避,面对问题不回避,有问题找问题,顺着问题找根源,把自己拉回到当下这一刻,如此自然能够找到自己最该干的事。

    5、前途只在实干里

    前途迷茫是因为看不到方向或希望,只有在实干里才能出真知。只有去实干,才能真正做好自己该干的,才能彻底消除迷茫。

  • 艾丝缇
    艾丝缇
    2024-05-23 07:16

    华为工厂也是挺大的工厂,很多人也是去面试过,不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的,

    不然一般情况都面试可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工,面试了好几次都不行,也是绝了进华为工厂的心了。

    首先华为工厂对于学历是有要求的,初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的,都是需要提供证明,而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的,可以说大学生都在干着流水线的员工,自然就是看不上低学历的员工了。

    当然不要以为高中毕业就可以了,你还需要有相关的经验,也就是说你必须在其它的工厂工作过,一般要干上一年左右的经验才是最好进的,没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生,这样才愿意要,因为大专生都在学校里面学过,工作上手速度是比较快的。

    可以说年轻人想进华为当普工,那个门槛也是比较高的,不像富士康什么样的人都愿意要的,一般人真的进不去华为。不过一旦进去了,那个收入就比富士康高很多了。

    富士康普工底薪只有2000多块,但是在华为工厂可以拿到3000多块,而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好,自然工作量是非常大的,靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。

    只不过高工资自然要高付出,在华为工厂上班的压力是挺大的,不是线长会天天骂你,想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的,一旦考不过的话就难搞了,连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入,大家都是自觉将工作做好,这也是可以给出高工资的原因。

    当然要留住员工肯定也需要一套好的机制,在此我推荐

    对于刚入职的业务员来说,前三个月是最难熬的,因为对业务不熟悉,没有客户资源,销售技巧不成熟,这时候压力是最大的。

    再加上企业对员工的开单要求非常高,基本上三个月不开单就要炒掉,在低底薪 提成的薪酬模式之下,就算公司不炒掉,业务员自己都会选择离开,因为靠底薪撑不了多久。

    对很多业务员来说,并非能力有问题,我也见过很多人,第一年做业务,基本上是没钱赚的,基本都在学习,但是经过一段时间的累计和沉淀,半年后就爆发了,一发而不可收。

    只给员工三个月的考核期,其实会让很多人才流失,因为不走,吃饭都成问题,还怎么做下去?

    所以企业如果想要提高成材率,必须拉长培养周期,要优化薪酬模式,让员工在没有开单之前,可以承担其他工作来为自己加薪。

  • 忆不易还忆
    忆不易还忆
    2024-05-23 07:16

    华为工厂也是挺大的工厂,很多人也是去面试过,不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的, 不然一般情况都面试可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工,面试了好几次都不行,也是绝了进华为工厂的心了。

    首先华为工厂对于学历是有要求的,初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的,都是需要提供证明,而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的,可以说大学生都在干着流水线的员工,自然就是看不上低学历的员工了。当然不要以为高中毕业就可以了,你还需要有相关的经验,也就是说你必须在其它的工厂工作过,一般要干上一年左右的经验才是最好进的,没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生,这样才愿意要,因为大专生都在学校里面学过,工作上手速度是比较快的。

    可以说年轻人想进华为当普工,那个门槛也是比较高的,不像富士康什么样的人都愿意要的,一般人真的进不去华为。不过一旦进去了,那个收入就比富士康高很多了。富士康普工底薪只有2000多块,但是在华为工厂可以拿到3000多块,而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好,自然工作量是非常大的,靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。

    只不过高工资自然要高付出,在华为工厂上班的压力是挺大的,不是线长会天天骂你,想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的,一旦考不过的话就难搞了,连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入,大家都是自觉将工作做好,这也是可以给出高工资的原因。

    当然要留住员工肯定也需要一套好的机制,在此我推荐

    对于刚入职的业务员来说,前三个月是最难熬的,因为对业务不熟悉,没有客户资源,销售技巧不成熟,这时候压力是最大的。

    再加上企业对员工的开单要求非常高,基本上三个月不开单就要炒掉,在低底薪 提成的薪酬模式之下,就算公司不炒掉,业务员自己都会选择离开,因为靠底薪撑不了多久。

    对很多业务员来说,并非能力有问题,我也见过很多人,第一年做业务,基本上是没钱赚的,基本都在学习,但是经过一段时间的累计和沉淀,半年后就爆发了,一发而不可收。

    只给员工三个月的考核期,其实会让很多人才流失,因为不走,吃饭都成问题,还怎么做下去?

    所以企业如果想要提高成材率,必须拉长培养周期,要优化薪酬模式,让员工在没有开单之前,可以承担其他工作来为自己加薪。

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