问答详情

全部回答

  • 喵小姐
    喵小姐
    2024-05-19 07:38

    法律主观:对于员工他的一个试用期的转正规定来说,它有相应的一些法律的规定,对于员工的试用期来说,它是不能够存在一个太长的试用期,它的一个长度首先就要符合相应的一些规定。一、关于员工试用期转正规定有哪些我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定,但是对员工试用期作出了规定,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。二、滥用试用期有哪些表现滥用试用期,通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任,是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。滥用试用期,通过设定较长时间的试用期等手段来规避对职工应尽的法律责任,是近年来一些企业存在的比较严重的问题。因为按照现行《劳动法》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。由于在试用期,用人单位也就冠冕堂皇地压低职工的工资待遇,更有的用人单位,特别是生产经营季节性强的中小型企业,在生产旺季大量招用职工,规定较长的试用期,而在试用期结束前一天解除劳动合同。结合我们长期以来的办案实践,目前用人单位在试用期的违法现象主要集中在试用期过长、试用期不交纳社保、用人单位在试用期间随意解除合同等方面。而这些行为都明显违反法律规定。法律客观:事业单位转正定级标准:单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生,一年见习期满后,填写《大中专毕业生转正定级表》,提交毕业生本人800字以上的见习期工作用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续,确定工资级别,初次认定技术职称,审核后装入本人档案,作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分,涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。一、新进校人员填写事项1、请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。2、学历一栏请选择填写:本科/研究生;学位一栏请选择填写:×学学士/双学士/硕士/博士,未获得学位者不填写。3、录用时间请填写报到时间。4、拟任职务一栏,教师请填写:××系(部、院)教师;管理人员请填写:××处(部、馆、室)干部。5、自我鉴定一栏,由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写,结尾部分应写明“试用期满,现申请转正定级,望组织研究批准。”,签署姓名后,交用人部门评定。二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏,请用人部门结合新进校人员实际表现情况,经部门领导班子审议通过后,签署评语及考核意见。如同意转正,由部门负责人签署考核鉴定评语,结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”,注明申报时间并加盖部门公章。

  • 端口
    端口
    2024-05-19 07:38

    lxjt04:你好!

    定岗:是指国企聘用你的实际工作岗位;

    转正定级:是指你大学毕业以后满一年,转为正式干部身份,同时按照国家规定(本科)自然晋升为助理职称,然后调整职称工资,享受国家专业技术人员待遇;

    干部身份:是指大学毕业以后,其档案必须存放在干部档案管理部门的人才中心(包括国企);如果毕业档案放在个人手中或存放在没有资质存放大学毕业生档案的用人单位(包括劳动部门的档案代理部门)你将失去干部身份;

    有了干部身份,尽管工作在企业,其身份不变,享受国家对专业技术人员的政策不变;这与没有上过大学的工人有本质的区别。比如转正定级以后,你还可以陆续参加更高一级的专业技术职称考试;而没有上过大学的工人则没有资格,只能参加工人技术等级考试。

  • 若溪
    若溪
    2024-05-19 07:38

    很多招聘单位要求你轮岗,其实他们是在骗你!从去年下半年到陆续有企业倒闭、裁员、降薪,身边好多朋友都被迫找新工作。有部分小伙伴在面试时,被告知入职后需要轮岗。他们表示迷茫,不知公司到底靠不靠谱,要不要入职。那么如果遇到这种情况,该怎么做决策呢?下面从三个方面来聊聊企业的轮岗问题。一、企业招聘的管理培训生需要轮岗一般的大型公司或者国企,都会设有管理培训生的岗位。管培生作为储备管理干部。通常情况下,企业招管培生要求统招一本或硕士,门槛较高。管培生进入企业后,必过的一关就是轮岗。轮岗要在企业的每个部门工作学习一段时间,部门考核通过后,方可流转到下个部门,从一线到后勤,从基层到中层。轮岗结束,通过考核者,享受管理人员待遇。如果求职者在求职时,并非这类情况,而又被企业要求轮岗,那么请求职者三思,有可能前方是个大坑。二、企业打着轮岗的幌子挂羊头卖狗肉有的企业某些岗位待遇低、工作辛苦,不好招人。于是企业发布一些好招的职位,吸引求职者投简历、面试,面试通过后告诉求职者进入公司要轮岗,轮岗过后没有给员工清楚的定位,可能这一轮就轮到那些不好招人的岗位了。这就是所谓的挂羊头卖狗肉,坑求职者。三、企业根据轮岗情况给员工定岗这类情况所指的主要群体是刚走出校门的实习生。他们没有什么工作经验,企业不能在短时间内准确判断出他们到底适合什么样的岗位,这时就会采取轮岗制。看他们在各个岗位的工作表现和胜任情况,根据个人能力和工作业绩,本着人岗匹配原则,分配合适岗位。求职时遇到不同的企业要从不同的方面去考虑,毕竟每家企业的情况不一样。如有企业提出轮岗,求职者务必问清楚轮哪些岗位,轮岗期多久,什么时间能转正,轮岗结束后个人定位情况。依据相关信息来综合判断,企业口中的轮岗是合理合规,还是另有图谋,谨防上当受骗!

推荐问答

  • Q:招聘面试多久进行复试 3 个回答

    A:公司的通知复试的时间一般是3天到5天,也就是一个自然周。因为人事每天会收到很多封简历,一方面要安排初试一方面要筛选参加复试,有的时候拖得时间会比较长,当然也有特殊情况。比如

  • Q:融创招聘工作时间多久啊 3 个回答

    A:一、上网上招聘平台,你会发现中建几局到处都招人(三八局要求高),其他的一般要求二本以上,有了一建就不看学历,进去都是劳务合同,具体工资跟正式的一不一样每个分公司差距很大。

  • Q:红海招聘多久可以入职 3 个回答

    A:华为工厂也是挺大的工厂,很多人也是去面试过,不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的, 不然一般情况都面试可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工,面试了好几次都不行

  • Q:农行校园招聘多久出成绩 3 个回答

    A:农行面试结果一般会在面试结束后1-2周内出来。农行作为国内大型银行,对人才的需求一直很高。在面试结束后,招聘人员需要根据面试表现、背景调查等多方面考虑,才能确定最终录用名单。

  • Q:国航招聘审核多久通过啊 3 个回答

    A:国航一年大约发布一至二次招聘信息,分别为春季招聘或秋季招聘。国航简历的审核是一个漫长的过程,一般需要两个月到半年时间才能出舱。投递简历必须认真对待,仔细填写,注意一旦提交

  • Q:国企招聘审查要多久 3 个回答

    A:国企面试后要多久才通知结果 一般3-7个工作日会收到通知。1)企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;2)选中候选人之

感谢你浏览了全部内容~