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  • 外是派
    外是派
    2024-05-24 08:39

    员工到新公司上班,都会先办理入职手续的。入职过程:到新公司报到,都会需要填写入职表——提交相关资料——人事根据这些资料,为新员工建立档案,等所有程序办完后,该员工即成为公司的一部分。新的工作,新的环境,所有的一切都需要重新进行适应。公司办理入职需要什么资料?1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。入职报到:1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:(1)一寸免冠照片3张;(2)身份证原件或户口复印件;(3)学历、学位证明原件;(4)资历或资格证件原件;(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;(6)体检合格证明。①与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;②建立员工档案、考勤卡(管理卡);③介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;④将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作:①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。员工入职要注意什么1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉,也可直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。公司入职一般需要多久?新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。对于一些制度规范的公司,如果入职资料上交不齐,公司会拒绝员工上班。公司入职一般需要多久呢?新员工的入职手续,当天就可以办理完;对于员工本人来说,就算入职完了。对于公司来说,知道员工转正后,才算完完全全的办理完。

  • 哈哈哈
    哈哈哈
    2024-05-24 08:39

    面试一般都有好几轮,但是无论哪一轮面试,面试结果一般都会在2天(2天包括面试当天)内有结果。

    过了这轮的面试,HR会主动联系你,过了这个时间基本就没戏了,当然也不排除应聘人员很多,招聘的人拿你当备胎,再看看后面有没有更好的,过一段时间找不到更好的会再主动联系你。

    企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选。选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案。

    薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。综上所述加起来大概需要三至七个工作日,当然有点公司可能当天晚上就会给出结果。也看你在面试该岗位中的顺序,如果你是最后一个来面试的,那等待的时间也会相对较短。面试妙招

    1.要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。

    2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”

    3.适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。用气质,形象告诉面试官自己适合这份工作。

    4.面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。

    5.与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。

    6.当出现紧张的局面时,不妨自嘲一下,说出自己的感受,可使自己变得轻松些。

    7.感到压力大时,不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。

    8.当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

    9.回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。

    10.进入考场,见到主考官时,不妨有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。

  • 五分糖
    五分糖
    2024-05-24 08:39

    如果国有企业在提交简历后的三周内没有收到面试信息,如果没有收到面试消息,可能不会有很大希望。国有企业的进程相对缓慢。有时,人力资源部门的一些经理或员工的调动可能会推迟三到四周。如果在三周内未收到通知,则有可能。所以没有必要把它做得太大。没有必要过于认真,但它也可以被告知。

    国企的话一般一个星期内就会打电话通知你的。你可以不用等了。

    等待的同时还可以再投别的单位,因为你现在只是在等面试通知,而不是录用通知,所以不影响你向其他单位投递简历。

    国企的招聘周期是要长一些,耐心等待,有的国企都要拖1、2个月呢,而且面试以后等待录用通知时间也不短,如果你觉得这个单位和你非常匹配,就珍惜这次机会,别着急。

    在适当的时候可以打电话询问下情况,一般等个1-2个礼拜可以问一下,不宜太频繁的问。

    估计没戏了 国企单位招人很快就知道了 除非找的人跑了 再从里边候选才有机会 看看别的单位吧。

    看到一个意向职位,先仔细看看人家的招聘要求,需要掌握什么技能,有的技能可能你不会但是很容易学习,你可以投递简历之前修改下内容,加一句“掌握xx技能的基本使用”这类的描述,也会增加你的面试邀约机会!真的面试通知了,你再临阵磨枪了解一下。如果是应届毕业生,还可以写个简单的求职信,几句话说明下自己可以胜任职位的能力和表达下从事这个职业的意愿,说白了,这几句就是简历的精华版,就像电影的预告片一样,你有没有发现,再烂的电影预告片也拍的嗷嗷精彩?它可以吸引打开。

    如果一个岗位比较热门,那HR很可能每天都要收到很多简历,这时候她就需要在短时间内迅速筛掉不合适的简历,能让她达到这个目的的方法就是找关键词或者关键信息,如果你的简历里没有响应内容的体现,那几乎就不可能收到面试通知。不要慌,调整好个人心态,其实,网上投递简历,却没有收到面试通知,这只是一种正常现象。虽然求职和招聘确实是和旅游一样,存在一定的旺季和淡季,高峰和低谷期。金九银十和年后都是求职高峰期,这有一定的大趋势,但也并不是绝对。最近经济低迷,也对企业招聘存在一定的影响。

    企业一直收简历,但是却也不怎么看,等真正要招聘人了再打开来看,是一部分企业的通用策略。而招聘网站还会给企业提供自动刷新的功能,因此有的时候你会看到有的公司每个职位都是最近发布的。还有的企业对HR有一定的考核标准,比如在一定的时间内筛选人才、进行面试等,如果你的简历被标注,有可能你进入了这家公司的备用人才库,也不要太沾沾自喜,只是备选而已,成为正选,还有很长的时间呢,抓紧时间找工作才最重要。

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