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  • 冰雪蓝
    冰雪蓝
    2024-05-24 10:10

    每个公司时间都不一样,一般在录用前就会把薪资告知本人,最多2-3天。要看企业大小,如果说按照0-100人规模,那么核对工资就是1-2个人,差不多在2天内就可以核对完成。

    扩展:

    法律分析:核薪的意思就是审核薪水的多少,应该给劳动者多少的薪水,薪水这一般也是结合在面试的时候你初步提出过薪资要求来进行的,核薪就是字面意思。

    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

  • 城市的尽头
    城市的尽头
    2024-05-24 10:10

    1、不一开始就谈薪资

    有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

    2、不直接询问你对薪酬的希望

    多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。

    3、只透圳薪酬范围的下限及中间值

    不少的企业在招聘时,只会透露相关职业的薪酬范围,这样的做法对于企业是不利的,应该保留有薪酬范围的上限,只告诉招聘者下限以及中间值,这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出,从而影响到后期的薪酬商议。

  • 闻酒醉人心
    闻酒醉人心
    2024-05-24 10:10

    从HR的角度来说下问“入职日期”的意义:

    问入职日期常规是在两个阶段,一个是面试时,一个是谈薪后。

    1、面试时,HR问“入职日期”并不是代表你面试通过,她只是想知道你的离职准备期要多久,来判断你是否值得考虑或者有没有必要进行下一轮面试。

    举个例子,假设这个岗位是急招,领导希望这个人半个月内能到岗。按照常规在职面试来说,从面试通过拿到offer起,这个人向老东家提离职申请到交接完拿到离职证明,常规周期是1个月。那么这个人对于这个急招的岗位来说,就是不合适。HR问入职日期是要判断这个人有没有必要继续面下去,否则面了好几轮通过了又不能在规定的时间内到岗,不是浪费双方时间吗?

    2、谈薪后,HR问“入职时间”其实大概率是想确认你的入职时间,方便后面走offer申请或者发放的流程了。HR工作的常规顺序是:简历筛选→候选人面试→薪资谈判→确认入职日期→申请offer→发放offer。你可以根据这个顺序来判断HR问“入职时间”的目的。

    楼主的描述分析:

    1、“面试时候,hr不提薪资待遇,但是就问了我入职日期”→ 说明HR问入职日期只是用来判断有没有推进你走后续流程的必要,或者用来对比你和其他候选人的条件,并不代表你面试通过。

    2、“面试后,hr也不提薪资待遇,但是表示有意向招我”→ 面试之后不提薪资待遇但又表达意向,最可能的情况是面试不止一轮,得等后续的面试流程走完了,得到面试官对你能力的综合判断,知道能给你什么价,才跟你谈薪。

    3、“非要等我入职那天或者前一天跟我谈论下薪资”→我不确定这个是你自己的猜测还是HR的原话,讲真,我是没见过哪家公司是在入职当天或者前一天才谈薪的,如果真是只能说明这家公司的招聘流程太不正规了!如果是你自己的猜测,那么你想多了。入职当天谈薪或者前一天谈薪属于风险非常大的行为,万一谈不拢,等于浪费双方时间,没有哪家正经公司这么干的。

    一些小建议:

    你看HR后面有没有再约你进行下一轮面试,如果没有,那说明HR表达的“有意向招你”纯粹是客套话,就没必要在这家公司身上浪费时间了,换下一家更实际!

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