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  • 艾小墨
    艾小墨
    2024-05-24 11:20

    以下几个方式可以快速的招到更多的人:1.内部介绍(以工带工)

    这种方法招来的人稳定性最好,效率也是最高的,但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。2.劳务公司招聘量大、时间紧、临时性招工,往往通过劳务公司代招更具优势,可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。蓝招网专注为企业解决蓝领招聘和成本优化问题, 提供蓝领招聘、劳务派遣、劳务外包等服务。3.线上招聘通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。4.线下渠道派人去人流量多的地方,如劳务市场、厂门口等,发传单、贴海报。5.校企合作

    短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题,但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ,比较适合技术含量不高的工种。6.离职员工重返可以联系离职员工,会有一部分愿意重返的,重返的员工技能还在,上手较快。

    7.招聘会

    每年一些地方都会举办大型的招工会,大家可以现场了解招工的情况,这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。

  • 深海里的星星i
    深海里的星星i
    2024-05-24 11:20

    工厂的薪水太低

    工人平常能够拿到的薪水太低,这在当下的制造行业中是非常常见的一个问题,而且也是有待解决的一个重要难题。如今行业之所以非常的缺人,和薪水有很大的关系。并且招聘一些固定的员工,这些企业其实更愿意招聘一些临时工,这也就导致了这些企业为员工提供的职位并不稳定。

    按道理来说,工厂给小时工开的工资往往都要比正式员工更高,为什么他们不愿意招正式员工?主要就是工厂必须要为这些正式员工负责,帮他们交五险一金。而很多人选择来工厂上班,也正是为了这些福利项目,如果说这些工厂连最基本的一点都做不到的话,自然没有人愿意来这里上班。

    工作强度太高

    工资比较低并不是最重要的原因,毕竟对于社会上的一部分人来说,他们并不需要高额的工资,只要每个月能够拿到固定的薪水,工作不算太累就已经足够,然而这一点工厂依旧还是无法满足,普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的,每天最少也需要干8个小时,甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。每天做的也都是一些机械化的工作,既无聊又枯燥,时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是,有人辛辛苦苦的干了三五年,好不容易上升到了管理层,最后工资却要按量来计算。这也就造成了工厂薪资分配极不合理,有一些能力比较强的工人,他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少,在拿不到多少钱的情况下,他们还必须得一个人做几份工作,像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的,更不符合年轻人的择业要求。

    与中介公司有关

    工厂之所以招不到人,和中介公司也有关系。对于一些生产企业来说,他们的利润并不算太高,以工厂的经济情况来看,很难给工人继续上涨工资,但是如果在这个基础上还想解决用工的问题,他们就必须要寻找一些中介机构。这些机构或许能够帮助他们提供一系列的劳动力,但是这些劳动力并不稳定。很多人在工厂干一段时间之后就会发现,这些工厂就是在不断压榨员工的工资。

  • 好嗨哦
    好嗨哦
    2024-05-24 11:20

    工厂试用期一般都是一个月。

    工厂招聘普工的试用期一般是一个月,签订的劳动合同一般都是一年,当然也会有工厂招聘普工试用期是三个月,签订的劳动合同是三年。

    根据劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期间需要注意事项:

    1、试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。

    2、试用期内辞职是有工资的,只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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