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  • 珞珞
    珞珞
    2024-05-18 14:04

    楼主你好! 麦当劳的招聘流程是这样的:首先在店里填一张简历,然后回去等通知,到时候店里会给你打电话告知你准备带的东西(健康证、身份证户口本复印件、2张一寸照片。。。)。目前麦当劳是每周最少上4天班,每天最少4小时。至于离家的距离,最好还是找离家近的,远的想要分配到离家近的店近乎不可能,毕竟是临时工吗。上班之后请假是需要提前24小时的,因为每天经理都会把第二天的班表排出来。如果家附近没有麦当劳,肯德基、必胜客这样的快餐店你也可以去试一试。工作流程全是一样工资也差不多。祝楼主成功!

  • 柔情心扉
    柔情心扉
    2024-05-18 14:04

    我认为并不是,这只是个例。而且还有一些招聘细节值得注意,比如说需要退休证、薪资待遇低、工作时长短等问题。昨天浏览新闻的时候,看到一则关于北京麦当劳招聘服务员的报道,报道中说“北京一麦当劳可招收退休人员做服务员,要求女50岁、男60岁以上(需要退休证),实行弹性工作制,每周上4到5天班,每天4到8小时,每月工资在1800/3500元。”

    而后,我在和身边的朋友在闲聊的过程中也说到了此事。朋友觉得这一举动可能意味着伴随社会的老龄化餐饮业也将逐渐步入“老龄化”的行列。但是在我看来,事实可能并不是这是一种“老带新”、节约成本,满足现实需求的做法。

    聘用退休的老龄人来麦当劳工作,这可并不是什么企业施舍善心,首先有一个细节需要注意,那就是应聘人员需要有退休证。有退休证就意味着这个人有丰富的工作经验,而且一般还是在规模稍大点的企事业单位上班。这样的人招来,简单培训一下,基本就可以直接参加工作了,可以给企业节约成本和精力。这部分退休人员还可以带一带“新人”,给他们提供一些经验。并且他们的待遇要求还不高,一个月2000、3000元就可以了。因为他们工作的目的可能并不仅仅只是为了赚钱,更是为了充实退休后的生活。

    我的外公就是他退休后很不适应没有工作的生活,但是高强度的工作又干不了,毕竟上了年纪。最终他找了份小区保安的活,做一休一,一个月2000,工作不仅卖力认真还特别有“激情”。

    招聘老龄人来麦当劳工作,也符合餐饮行业的本身性质。因为餐饮行业并不需要持续不断地去劳作,尤其是麦当劳这种快餐式店铺。正常就是在就餐时间(早上7、8点,中午11、12点,晚上6~10点)人会比较多,其它时间并不需要太多人,招聘过多的全职人员属于“人力资源”浪费。还有一点,我觉得也比较重要,那就是退休的人不需要再去购买基本保险了,这又省了不小的一笔。所以说,我们不能看到这一则消息就“以偏带全”说餐饮业开始走向老龄化了,麦当劳这么做也是出于自身需求考量的。

    这种做法,其实对我们年轻人来说并不是什么好事。当下受到疫情、国际战争等因素影响,经济下滑严重,就业困难。一部分年轻人,尤其是大学生面临着“毕业即失业”的窘境。如果这个时候退休人员再出来占用年轻人的工作岗位名额,那将会加大工作竞争压力,让他们的求职道路更难走。

    老龄人发挥余热,的确是社会的一种福利,但是也要充分考虑社会大环境,不能挤压年轻人生存空间,要学会建造两者间的和谐关系。

  • 阿曌空空
    阿曌空空
    2024-05-18 14:04

    麦当劳优化过的招聘过程,能够让求职者在确定意向之前,就知道未来的工作状态。传统招聘中,双方更多地是在面试时那几十分钟里短暂地互相了解,但麦当劳用了另外一个招数——体验式招聘。5 月19日到25 日是“全国招聘周”,希望进入麦当劳的求职者可以前往全国2000 多家指定麦当劳餐厅,在品牌大使的带领下,参观工作与休息场所,对麦当劳的企业文化、培训项目、职业发展路径以及员工激励活动进行了解。求职者可以对各种不同的工种进行观察,并与工作人员深入交流。在整个过程结束之后,再决定是否要进行应聘。

    求职者还可能在体验过程中看到麦当劳的“明星”,他们都是麦当劳内部从基层做到管理层的员工。除了能与这些求职者产生更大的共鸣之外,他们的故事也将麦当劳的晋升之路或明或暗地展示给了这些求职者。

    今年,“麦当劳加入我们”微信公众平台,为那些无法到场的年轻人提供对相关职位进行了解并投递简历的机会。麦当劳还与天天P 图一道,为全国招聘周打造了一种新的简历投递形式,求职者能够通过漫画对职位有所了解,所有的职位也会通过漫画来展现不同的“技能属性”,求职者可以对自己进行能力评估,生成“M 次元简历”并投递到心仪的职位。

    这些招聘形式的目的只有一个:将企业文化、工作环境、人才理念这些比较虚无的概念输出给求职者。人们总是更相信自己的眼睛与感受,与其花大把时间将这些信息强加给他们,不如用一种他们能更能接受的形式以情动人。

    勺子课堂有一篇文章对此做了详细分析,我觉得比较有参考价值。

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