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  • 飞跃巅峰
    飞跃巅峰
    2024-05-24 15:47

    招聘考试148分入围。 铁路五大系统包括车辆段、工务段、机务段、电务段、车务段。一般铁路局的招聘单位不外乎这五大系统。铁路局影响薪酬待遇的因素主要有三个:一是所在地区,根据各地区经济发展水平的高低,薪酬待遇档位也不一样;二是所属岗位,不同的岗位,工资架构也是不同的。例如车站值班员、火车司机等这样的高强度、高危险的岗位其工资要比业务员、库管员工资高;三是所属级别,这里所指的是行政级别,股、科、处等等。采用逐级提升,工资由低至高。

  • 吴曲霖
    吴曲霖
    2024-05-24 15:47

    校园招聘面试官可以提的问题

    现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考: 1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?分析:大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时,能否从容不迫地解决。除了答案的内容外,回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点,总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

  • 爱哭又爱笑
    爱哭又爱笑
    2024-05-24 15:47

    在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,在这个过程中是不是往往会感到不知所措,答非所问,或者做得不好,常常在想企业的面试都会考哪些问 题?遇到刁钻问题怎么办?如何在众多的求职中脱颖而出?使自己在求职中因小失大,达不到成功。河源鹏程万里招聘网提示:在求职过程中掌握简历技巧固然重 要,但更应该掌握应届毕业生面试技巧及注意事项,毕竟面试成功的关键,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。开始之前务必记住:黄金法则:80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。步骤/方法1.聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。2.赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反,你应该及时切入正题-- 工作。3.讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外:在电话面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。4.适当作笔记随身携带一本小笔记本。在面试者说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试者的尊重。5.要谦虚谨慎。面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、职场前辈,求职者在回答一些比较有深度的问题时,不明白的地方要虚心请教,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。6.要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出 来。要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲 方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意 赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可请考官提下一个问题,等考虑成熟后 再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。7.要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。要显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。

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