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  • A_牛旭莹
    A_牛旭莹
    2024-05-24 16:51

    面试后是个反思和准备的好时机,面试过程中暴露的问题要趁机解决,在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏,面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。如果你觉得面试整体表现很满意,被刷几率小于30%:对职位内容的熟悉和准备。除了实习,大部分的职位需要直接进入工作,不要再抱着等人带你的想法,自己先开始着手准备吧!入职材料的准备(身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等),总会用得上。面试表现不满意,自觉录取几率小于70%:面试中你答不好的问题,除了紧张,大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握,记住尬聊时的感觉,赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。发现自己容易紧张或表达能力不足,在职场沟通能力是非常重要的,不能总等着别人给你机会。面试准备不充分,没有认真阅读招聘说明,对职位的了解不够全面,穿着不得体,该带的材料都没有带齐。建议在面试后做个面试小结,总结自己今天的表现,下次拿到offer的几率就更大了。发送感谢信,最后一搏!按照以上的判断,有的同学可能已经录取概率较低,但还想最后争取一下,怎么办?发一封感谢信,也许会力挽狂澜:感谢信中需要梳理你对这次面试的理解,展示出你的态度;写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由谈谈你了解到更多的,关于这个职位的期望

  • 催催
    催催
    2024-05-24 16:51

    1、参加国企每年举行的校园招聘活动,这类招聘主要针对应届大学毕业生,而且大多数国企每年去招聘的学校大体上是相对固定的,比如很多国企会选择去相关行业或相近专业的学校去招人。2、参加国企的社会招聘,一般这类招聘时间不固定、岗位不固定,招聘形式也相对灵活,但正因为如此,这类招聘一般以招收劳务派遣人员为主,除非是相关领导岗位的公开招聘。3、不参加相关招聘活动,靠关系引进,这也是进入国企的一种方式,只不过这种形式不是主流,而且你必须有相关的关系人,这还不够,因为你的关系人至少要有一定的级别,在单位内部有一定的话语权。4、如果你目前还是在校学生,那么你可以借助学校的推荐,先去相关国企实习,并争取在实习期间结识更多内部人员,等实习完了以后再争取能留下,哪怕只是以劳务派遣人员的身份留下。5、顶岗进入,顾名思义,就是父母辈在国企上班,等到退休前提前内退,然后爸岗位让出来让子女顶替上岗,这种做法在十多年前都还比较普遍,随着大多数国企现代企业管理制度日趋完善,这种进入国企的大门基本上彻底关闭了。6、劳务派遣人员转正进入,因为国企的劳务派遣人员,同国企之间没有签订全日制用工合同,仅有的只是劳务派遣协议,所以相关待遇必然会受到影响,比如提拔或者评职称等,所以劳务派遣人员必须争取转正,才算是正式进入国企。7、公务员或事业单位调入,这种情况近几年比较普遍,因为行政单位、事业单位和国企之间的人员交流频次明显加大,这也是国家的一种用人导向,只不过这种交流进入国企的人员,基本上以具有相应级别的领导为主,普通职员基本上没有机会,也没有多大可能。

  • 英姑娘哦
    英姑娘哦
    2024-05-24 16:51

    你好,我是做HR的,一般来说你投了简历后,人才网站的后台会在很短的时间内,将你的简历转发到我们HR预留的公司邮箱,如果是急缺的岗位,我们会第一时间看到后马上将简历发送给相关主管审阅,相关主管审阅OK后发亏给HR通知面试,然后就打电话给你叫你来面试了,一般整个审阅流程1-3个工作日,有些大公司可能会在长一点!要留意,有些岗位挂在人才网上并不一定是该公司缺人,也有可能是该公司的一个人员储备计划,以便以后缺人的时候有足够的简历选择。建议你找工作还是去现场招聘会投简历比较保险。

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