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  • 温柔美人吟
    温柔美人吟
    2024-05-24 18:18

    特斯拉应聘时间周期是4个周期。特斯拉上海超级工厂的招聘面试6日在浦东新区人才市场举行,这已经是特斯拉为筹备上海工厂举行的第三场招聘会。上海市浦东新区人才市场的工作人员告诉记者,按照计划,上午安排了约200人进行面试,下午为300人,总面试规模在500人左右。特斯拉应聘的特点

    这是特斯拉为筹备上海工厂举行的第三场招聘会。本次招聘主要招聘工厂技师、班组管理类岗位,涉及总装生产、总装设备、涂装生产、焊装设备、焊装生产、冲压车间、设施运营、物流部、质量部等几大部门。此轮面试之后,大约一至两周将公布结果,最快一个月入选者即可到岗。

    7月2日上海市政府副秘书长、上海市发改委主任马春雷介绍,特斯拉上海工厂进展顺利,整体工厂的工程建设已经基本完成,已经进入到生产设备的安装阶段,今年年底就要投产,然后逐步爬坡到每个星期大概三千辆左右的生产能力水平。

  • 忆不易还忆
    忆不易还忆
    2024-05-24 18:18

    方案最重要的就是落地性,那如何达到预想的效果。作为负责组织并参与多次校招的自己与你再一起来温故并理思路:首先想校招开展的目的及意义是什么?那我们如何去达到这些目的,具体开展步骤是什么?又由谁来进行此项工作?每个步骤内的关键点及注意事项有什么?

    根据这个我们差不多就能列出提纲来,下边我们进一步细化:

    一、校招的目的什么?

    我想基本上校招的目的都根本都会是补充自己企业的人才队伍,作为后备力量为公司战略储备人才;当然还会有借此提升企业的社会形象;同时加大品牌宣传等等综合的作用。

    二、目的明确后,拟定我们具体的招聘计划。

    1、人才最终的定位是什么,以便准确锁定在哪找我的目标群体。

    明确招聘的人才用途及后期定位,才能对应出人才标准,也更能找准我校招的针对院校。如龙湖地产板块的校招,绽放生和仕管生两个类别,对应的培养目标分别是营销精英和综合管理人才。那对应的院校也不一样,前者一般锁定重点大学本科学生即可,而后者基本锁定985的硕士生等。

    2、接下来就是更具体的--招聘需求,结合企业战略及各部门实际需求进行校招专业的调研及整理。有了这个,就更清楚我的目标群体需要什么专业背景等。这个在收集需求时,需要HR给予专业指导,考虑短期及中长期人才培养及布局,如设计专业缺,那就更倾向在建筑专业、城市规划等专业里找找。

    3、招人的原则和标准的拟定。

    这个又是结合你的企业文化及企业用人标准来确定的方向。校招不像社招,招来的人都是企业想重点培养为企业后续中坚力量的,那这些人一定需要具备较强的沟通、统筹、管理等能力。这些是优秀的通用素质,每家企业基本一致,还有另外的各个企业需要的不一样的东西,比如碧桂园,更多偏爱招小时候背景条件艰苦些的孩子。

    4、以上确定了后,那具体由谁来实施这个校招呢,这个校招的招聘团队由哪些人来组成,具体要做哪些事情,有哪些物料要筹备,具体又如何分工呢?

    (1)与对应校方的对接拜访:学校会场的预定由谁来负责,什么时候启动等;

    (2)前期宣传:怎么来做,由谁来主要负责,宣传这个单项又有很多环节,如谁来负责1个礼拜前的前期预热,当天的DM单页谁负责,谁来对接校园大使等等;

    (3)宣讲现场,谁负责宣讲现场的物料如海报、条幅、易拉宝等筹备及展台搭建,谁负责现场宣讲,谁又负责现场互动,谁负责简历收集,小礼品发放。

    (4)面试现场:是否当天只收简历后续再组织统一面试,还是当天就进行面试安排?若当天开展,由谁来面试,什么方式面试-比如是结构化面试还是无领导小组的面试等,具体哪些面试环节,回复时长及回复方式等等的考量。

    5、人员录用的时间考量,面试完多长周期发放Offer,签订哪些文件,服务年限及薪酬标准的提前确定。

    6、后期报到时间的考量,报到的资料准备等等

    三、要达到以上现场效果需要注意的事项有哪些?

    1、比如前宣如何来做,要提前多久进行预热宣传,什么时候进行重点宣传,如何来加大宣传力度以保证当天的满座率。

    2、如何确保面试官选人的标准一致,提前多久进行选拔人才标准宣贯及统一面试培训等。

    3、如何让招聘小组成员更好知悉此次的工作岗位及具体内容,相应的协调会议组织安排等等。

    以上校招从开始到后续签约都有涵盖到,但具体方案及实施还需要结合自己企业情况来。最重要的就是找对学校,找对人,保证学生参与量,做好现场的企业宣传及互动,有序安全,后续签约质量及量好。我相信实操一次后,你就会有很多总结和感悟,完成一次后再做个整体后评估总结反思,再下一次你就能写出并实施一个不错的校招方案咯~

  • 沈绛墨
    沈绛墨
    2024-05-24 18:18

    教资难度不大,比较容易,属于中等难度。教资证可以说是性价比较高的证书之一。相对简单,而且笔试方面考查的专业知识不算多。只有《综合知识》和《教育教学知识与能力》两门课,一般来说现在来说好好备考,上岸轻易成功了,成功拿证。接下来仔细说一下为什么不难,以及考教资的一些注意事项,希望帮助你能够放下顾虑,踏实备考。以下就是我的个人观点。一、考试科目较少,试题难度不大,考察知识点也相对固定,知识点也不广,只要安心复习,好好备考,轻易上岸。

    教师资格证还是比较简单的。因为教师资格证笔试只考两门:《综合素质》以及《教育知识与能力》。而且教育知识与能力中的教学设计和材料分析自己就占了50%,也就是说你背一个教学设计的模版,你就能得百分之50%的分值。综合素质这科多数都是选择题,两个论述和一个作文题;综合素质就是考察一个综合的知识点,《教育知识与能力》主要就是教育学和心理学的综合,虽然难度不大,但是大家也不要掉以轻心,还是要好好复习的的。二、面试通过率较高,采取结构化面试、情境模拟等方式,通过备课、试讲、答辩等环节进行考察,难度系数不大。

    教资面试对结构化要求不高,但是一定要保证条理清晰,减少磕磕绊绊。试讲流程:导入——新授——巩固练习——课堂小结——作业布置。就是你在教案上面写的教学过程的内容,用语言的形成展示出来就可以。参加完教资面试,面试官会给到我们一个分数,根据分数排名,在通过率标准线以上的通过教资面试,以下的则无法通过。可以自己私下多多练习,面试成功也是不难的。三、掌握重点知识,查缺补漏,学透知识点,定期复习,发现自己的短板,了解考试大纲。考试时沉着应对,发挥自己的真实水平。

    备考时我们要有明确的规划,什么时间段做什么,怎样提高自己的学习效率,分时间段学习,在这里推荐一种方法给你。

    筹备期:看备考规划手册,制定自己的学习计划。

    初学期:听名师课过一遍常考知识点,全面学习。

    强化期:看新版重点笔记重难点突破。进阶期:做历年真题 考前模拟卷,按照思维导图寻找薄弱环节,补短板。

    按照自己的进度,认真备考,每年教师资格证都是报考人数最多的科目,也是通过率最高的。只要用心备考,一般都能通过。总结

    教资难度不是很大,但是报考人数也很多,符合条件的报考人、非师范生还是很多的,对待教资面试态度上还是积极备考,毕竟只要准备充分,多得分,我们才能稳稳上岸。道阻且长,行则将至,行而不辍,未来可期。任何事情都不是一蹴而就的,每一次经历都是一笔财富,好运是会眷顾有准备的人的。继续加油备考啦!努力终有收获!!祝你顺利上岸,以上就是我的回答,希望对您有所帮助。

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