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  • 哇仔
    哇仔
    2024-05-24 00:24

    大概需要3-7个工作日的时间,主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序,如果是最后一个,等的时间就会相对短。

    银行筛选人员步骤:

    1、企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;

    2、选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案;

    3、薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。

    银行面试通过,资料审核一般会在1-2周内进行,可能会进行现场的资格审查,需要考生携带材料到指定地点提交。审核完成后会进行体检,一般为差额体检,之后就是发放录用通知了。

  • 情话多美
    情话多美
    2024-05-24 00:24

    一般1-3个工作日之内会收到面试通知。

    1)一般投出去简历,企业会有指定邮箱接收简历,招聘人员每天都会查看邮箱里面的简历,进行筛选;

    2)筛选过的简历,招聘人员会发送给用人部门主管确认是否合适,合适的简历hr会打电话进行初步的电话面试及面试邀请;3)投递的企业最好能记录下来做详细的了解,避免接到人事电话后不清楚情况,电话面试也是关键的一步,要表现个人对企业的期望;

    4)对于企业正在招聘或者急招的职位,招聘人员都会及时处理简历,如果3个工作日未收到电话邀请,可以打电话去人事部询问是否收到简历,并确认此岗位目前是否还在招聘,如果还在招聘可以申请给予一次面试机会

  • 望舒
    望舒
    2024-05-24 00:24

    一星期以内,《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。

    以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

    扩展资料

    用人单位对劳动者也有知情权,即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况,需要劳动者提供有关的书面证明材料,用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

    从以上例举我们应该注意到,这中间用人单位的告知内容是比较广泛的,基本上涵盖了劳动关系的全部内容,而劳动者的告知义务相对少很多,只限于与劳动合同直接相关的基本情况。

    实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等,而对于与劳动合同没有直接关系的情况,劳动者可以不回答。参考资料来源:百度百科-新员工入职流程

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