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  • 白天的猕猴桃
    白天的猕猴桃
    2024-05-18 06:47

    职位保护是指员工在公司内部的职位得到保护,即使公司组织重组或业务转移,员工的职位不会被裁减或取消。公司采取职位保护措施是为了保持员工的稳定性和安全感,同时也是公司为员工提供长期职业发展的一种承诺。职位保护通常适用于长期为公司工作的员工,是公司对这些员工的一种回报。

    职位保护对员工来说有着诸多好处,其中最明显的是保证了员工的工作稳定性和收入稳定性。员工不用担心因公司的重组或转移而失去工作,可以更加安心地为公司工作。职位保护还有助于员工的职业规划和发展。得到职位保护的员工可以更加积极主动地为公司工作,提高自己的能力和贡献度,同时也可以有更好的机会和环境来规划自己的职业生涯。

    虽然职位保护给员工带来了很多好处,但也存在一些不足。其中最明显的是可能导致员工的得过且过。由于职位保护可以让员工不用担心失去工作,一些员工可能会变得懒惰和不负责任。职位保护对公司的灵活性和竞争力也是一种限制。为了保护员工职位,公司可能不得不进行一些不必要的花费,这将会影响公司的资源和能力的调配。公司在采取职位保护措施时需要进行周全的考虑和平衡,以便在保护员工的同时保证公司的发展。

  • 冰天雪地
    冰天雪地
    2024-05-18 06:47

    又是一年面试季。随着各省公务员考试笔试成绩出炉,面试的脚步紧随而至。面试考生选择辅导班时,最常听到的一句便是“1:1职位保护”。那么职位保护到底是什么?是否有传说中那么神奇?1.什么是职位保护“1:1职位保护”是公务员考试培训中一种承诺,常见于面试班。具体来说,比如李某报考了某法院岗,该职位招考1人,面试入围比例1:3。如果李某已报名,和他一起入围该职位的其它考生,将失去在该机构报名资格,不能参加该机构的面试培训。很多辅导机构将“1:1职位保护”作为卖点大力宣传。但是聪明的消费者很快就能发现这只是一个噱头,一种宣传方式,本质与超市的先提价再打折没有本质的区别。2. “1:1职位保护”仅是一种宣传噱头,实质是对培训机构的保护“1:1职位保护”保护是没有任何意义的。即使培训机构仅招收了1名考生,但如何保证其它考生找不到其它培训机构呢?如果其它培训机构比您报的培训机构更优秀,其它考生比您更努力,那么所谓的1:1职位保护还有什么意义呢?只不过是掩耳盗铃罢了。从中介机构的角度说,既然一个职位最终只能有一个人被录取,那么培训机构如果招收了3个人,势必有2人是要落选的,这对于培训机构的通过率是致命的打击。但如果仅招收1人,那么如果该考试被录取,便是非常好的宣传。而考试是否能被录取,是由考生自己的最终实力决定的。“1:1职位保护”实质上是对培训机构的保护!!!更有甚者,有的培训机构打着“1:1职位保护”的幌子,实际招生确远远超出了这个比例,并对考生进行消息封锁。去年11月份的一位国考考生,在进入面试后,被某培训机构的“1:1职位保护”吸引,用昂贵的学费报了班,但面试当天,发现,所谓的职位保护全是鬼扯,岗位保护4个人,只问了一半居然6个人都报的同一个培训机构,所谓的职位保护呢???!!!该职位学员被逆袭,找商家理论遭到耍赖、抵赖等行为拒绝给予回应,把该学员T出群聊激起群内其他学员强烈不满后,谎称假群直接解散该群,使出怎么拙劣的手段真当学员都是傻子吗?不是群主能解散该群?至今仍然没有明确说法,此类例子不胜枚举。

    3.真正的保护并不是职位保护,而是对考生自身的保护,即“学员保护”。“学员保护”仅强调一点:打铁还需自身硬!学员保护,是根据学员自身的具体情况,设定符合其自身条件及特点的培训课程。是选择在流水线上根据模具改造自身?还是选择根据自身特点,打造符合自身特色、有自己专业性的独特优势?相信您一定会选择后者!诚实的讲,任何考试,都需要自身的努力。在自身努力的基础上,选择适合自己的学习方法和培训方式,才能更上一层楼。

  • 给我一个印度粉
    给我一个印度粉
    2024-05-18 06:47

    问题一:请问一下1:1职位保护是什么意思 1:1职位保护是指在面试课程招生过程中,保证全国范围内各职位1:1等额招生。 例:某岗位招录1人,共2人进面试,华图教育面试高端班次仅培训1人,我们承诺,在全国联网的招生过程中,实现全国职位保护。 问题二:面试评分内容有哪些? 面试测评的主要内容 因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同,针对应试者的侧评内容并非完全一样,而且偏重的方面也不同,如果这个职位是在党的组织或人事部门,考官测评的就可能偏重于考生的道德水准、政治标准、纪律标准,是否具有鲜明的政治立场和做人办事原则,是考官非常看重的。如果是在一般行政业务部门,考生的处理问题能力就显得比较重要。面试测评的基本内容是通用的,主要包括: (一)仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。国家公务员对仪表风度的要求较高,仪表风度是公务员录用面试的一项重要内容。研究表明.仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 (二)专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考查更具灵活性和深度,所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 (三)工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表的结果,作些相关的提问,查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解,还可以考查应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 (四)口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 (五)综合分析能力 面试中,应试者是否能对主考官所提出的间题通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面,条理清晰。 (六)反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确贴切,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 (七)人际交往能力 在面试中,通过询间应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 (八)求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。 (九)工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度,二是了解其对现报考职位的态度。在过去学匀或工作中态度不认真,做什么、傲好做坏都无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。 (十)上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求能敷衍了事,因此对什么事都不热心。 (十一)自我控制能力与情绪稳定性。 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。 (十二)业余兴趣与爱好 应试者休闲时间爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目,有什么样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排非常有好处。 面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求,讨论有关工薪、福利待遇等应试者比较关心的问题,以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。 八、面试的基本要求 (一)对面试应试者的要求 一是面试应试者由 *** 人事部门向用人部门推荐。二是要按规定比例选定面试......>> 问题三:我想应聘内保,请问内保都需要做些什么? 广义的内保即内部保安,是酒店/旅游/餐饮等行业的安保人员。还包括很多国有企业的保卫干部、职工。如:经警,现在叫经济护卫队,也属于内保。 内保,公安机关内设机构,称为内保科(处,局)。后称经济保卫科,现在独立成为专门的内保分局。主要负责处级内设有保卫部门的国家机关、企事业单位,社会团体等的保卫,业务指导、监督检查,人员培训,枪支使用,审批等日常业务,以及这些单位 内发生的治安刑事案件的查处。在公安内部划分为二处,或三处。 岗位职责 1.遵守公司上级部门及本科室的各项规章制度和管理规定ㄈ险婀岢孤涫倒司的精神。 2. 工作积极、热情ǚ从上级管理。 3. 认真完成组长及上级交办的各项工作任务。 4. 维护管辖范围内的治安秩序。 5. 做好防盗、防火工作等本职工作。 6. 调解市场内出现的矛盾ㄎ护市场内秩序全面负责市场内全天日常服务流程的监督、检查、落实。 7. 时刻维护公司形象坚决与有损公司形象的行为和做法做坚决的斗争。 8. 按时参加市场部、保卫部及以上领导召开的工作会议ú⒆龊孟喙丶锹肌 9. 积极配合其他部门完成相关工作。 10. 完成领导交办的其他工作。 工作内容 1.制止小商小贩入市场内贩卖整治出摊占道ㄎ持市场秩序。 2. 与维修组积极配合。若发现灯具、门板、玻璃以及吊顶等出现问题立刻通知维修组进行修理ò阉鹗Ы抵磷畹酮ū苊獬鱿秩嗽鄙送觥 3. 做好防火工作ㄖ浦股碳乙约肮丝驮谑谐∧谖烟、违规使用电器以及出现明火。 4. 巡场时ㄊ笨碳觳榉阑鹁报器以及消防用具是否完整。若有问题及时通知消防组进行检。修、补发。 5. 做好防盗措施ūU鲜谐∧谏碳液凸丝屠益。 问题四:面试流程及问题 带好简历,选个正式点的衣服,早点出发,别迟到 1.面试,100%问的自我介绍,事先准备下 2.很有可能问道。如你的优势,劣势,优缺点,爱好,在学校都干了点什么,对你应聘工作的看法等等 3.注意语气,语调,身体语言,给人以自信,有责任感,积极向上的感觉就行 4.准备一下,了解下你应聘的公司企业文化等 加油,祝你成功 问题五:面试应注意什么? 面试的技巧性回答 1、请你自我介绍一下你自己? 提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 5、你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价? 回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。 回答样本二:我觉的我是一个比较随和的人,......>> 问题六:面试都问什么问题呢? 25题 回答 1.介绍你自己 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 2.你对我们公司有什么样的了解 你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。 你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。 用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。 3.为什么你希望来我们公司工作? 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢? 在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。 如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。 你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作。 4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情? 这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。 5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。 6.为什么我们应该雇佣你? 参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。 7.你希望在工作中能够获得什么? 让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。 8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义 你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。 9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献? 答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作......>> 问题七:职位1:1保护是什么意思?听说华图省考面试课程是1:1职务保护??? 对的 ,全国只有 华图教育的课程 有1:1职业保护。 什么是1:1职位保护:职位保护是指在面试课程招生过程中,保证全国范围内各职位1:1等额招生。 例:某岗位招录1人,共3人进面试,华图教育面试高端班次仅培训1人,我们承诺,在全国联网的招生过程中,严格实施全国职位保护。 即考生小王报考的是税务局的技术岗位,该职位招考1人,面试入围比例为1:3,和小王一起入围面试的还有其他两位考生,如果小王已经报名参加了湖北华图公务员面试专岗专训班,那么根据职位保护1:1等比招生的制度,其他一起入围该职位的两名考生在华图的其他任何报名点都将失去报名资格,不能再参加2015年华图教育公务员面试专岗专训班或其他1:1等额招生班型。 每年,都有考生在华图因职位被抢报而失去报名华图面试班的机会,华图教育基于面试培训班报名异常火爆的情况,在华图职位保护制度下,不仅在全国设立39所大分校,湖北设立17个报名分部,方便考生就近报名,还开通网上报名通道、手机报名通道,让考生随时随地就能报名。 问题八:职位晋升面试时应说些什么 1、基本注意事项 (1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 (2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 (3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那里学来了很多处理事情的好办法,一直到我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。 (4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。 由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪,有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。 (1)要保持”平常心”。在竞争面前,人人都会紧张,这是一个普遍的规律,面试时你紧张,别人也会紧张,这是客观存在的,要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示,提醒自己镇静下来,常用的方法是或大声讲话,把面对的考官当熟人对待;或掌握讲话的节奏,”慢慢道来”;或握紧双拳、闭目片刻,先听后讲;或调侃两三句等等,都有助于消除紧张。 (2)不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己,如果这次不成,还有下一次机会;这个单位不聘用,还有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成,也不是说你一无所获,你可以在分析这次面试过程中的失败,总结经验,得出宝贵的面试经验,以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果,要把注意力放在谈话和回答问题上,这样就会大大消除你的紧张感。 (3)不要把考官看得过......>> 问题九:面试社会保险岗位会出啥题 去保险公司报名,有试卷题目给你的,和驾驶证考试一样的 问题十:HR面试十大经典提问,你会回答几个 1、HR:你希望通过这份工作获得什么? 1)、自杀式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力,能让公司更加重视我。 a、“我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力。”同学,公司又不是学校,是希望你过来干活的,学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。 b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好,因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。” 评论 这里再次出现了自大的问题。在这种回答中,求职者表达了一种不恰当的优越感,同时也向面试人发出了一个红色信号,说明这个求职者可能是个“难缠的人”。 2)、正确回答这里需要记住的另外一个原则是――“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中,否则一定要避免谈及金钱。 分析:在这里,你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是――“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中,否则一定要避免谈及金钱。 对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说,这份工作应该能让我发挥专长――这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。 评论 这是个一箭双雕的回答――既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要――这种回答将使面试人对你情有独钟,而且会非常迫切地希望聘用你。 2、HR:你个人短期和长期目标分别是什么? 1)、自杀式回答:我的目标就是确保自己不落伍,而且我相信面对现实是十分重要的。 我在某个地方读到过,我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心,因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观,但我是一个现实主义者,而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人,没有自己的个性,特点。 2)、正确回答:不论长期还是短期,我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样,我的目标经常改变。不论在长期还是短期,我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置,然后相应地修改自己的计划。我每五年就制定一项个人计划,这个计划中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6 个月我就回顾一下自己的进展,然后做出必要的修改。很明显,我当前的计划就是实现职业转变,也就是找到更满意的工作。我已经实现了近期制定的个人目标。 3、HR:给你一个任务,你会怎么做? 1)、自杀式回答:“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好,但会试试看”。 “我应该能够做好”或者“我不能保证做好,但会试试看”。我应该能够做好,反过来 说就是:做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的,应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任 心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈,你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。 2)、正确回答:尝试谈谈,你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。 回答时可以尝试这样的分析交流:第一、分析项目的优劣点,明确项目的目标,让后开始分析,看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否 xian 相契合。这个主要处理问题站的角度不一样,或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题,不管是否想的通,我都会向领导交流学习,了解领导为什么这样做,也许是自己考虑不周全等等;第二、弄清楚后,再阐述自己的想......>>

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