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  • 螃蟹壳子
    螃蟹壳子
    2024-05-18 07:08

    人事(rénshì),即人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块。

    人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

    人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。

    人力资源配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

    人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。

    招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发,其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题。

    薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

    参考资料:人力资源管理—百度百科 人事—百度百科

  • 如果爱请深爱
    如果爱请深爱
    2024-05-18 07:08

    为什么我们要在众多的面试者中选择你? 面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是我整理的为什么我们要在众多的面试者中选择你?欢迎大家分享。 为什么我们要在众多的面试者中选择你? 回答提示:根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。 分析:别过度吹嘘自己的能力,或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。 面试是否通过看这4点提早预判 1、面试官对你是否关注和有兴趣 面试的时间久、喜欢追问细节等等,这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功,还要看个人的表现。 2、面试过程中候选人自身的表现 比如有人面试紧张,不能完美回复面试官的提问;或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服;再比如个人经历有瑕疵,不能打消面试官的顾虑等等,这些都是个人在面试中的行为表现,甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。 3、公司整体环境与氛围 每家公司都有自己的“气场”,合不合候选人的喜好,其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格,那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。 4、其他竞争者 大公司的热门职位一般竞争者很多(投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位),如果你有核心竞争力,进入下一轮或是最后胜出的机率才大。 影响面试者录取的.三条不确定因素 1、出现更好的候选人 面试的顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人,即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦,“后来者居上”的戏码也会发生。 对策:你可在面试后的3—5个工作日后主动致电询问情况,也许比你更优秀的人没有看上这个公司,那么你的机会就来了! 2、公司找到“性价比”更高的人 也许你是所有面试者中最优秀的那个,但你仍然没有接到录用通知。这也不奇怪,买车、买手机、买化妆品……甚至买个菜都要讲求“性价比”,企业当然也追求人才的“性价比”。没等来通知,很可能是企业找到了在同等条件下比你更“便宜”的人。也有可能同等条件下,大龄未婚或者大龄已婚未育的女性就会被涮下去,这种“潜规则”,企业不会对你说实话。 对策:此事错不在你,放宽心,有实力总会迎来好机会,会有更好的等着你。 3、“卡”在公司上层 别忘了,用人的决定权不在HR、不在部门经理那里。即便HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。 公司的老总们都是“空中飞人”,业务繁忙,他等不了你,只能你耐心地等他。尤其是遇到长假,或者外企的一些假期时,公司老总们都去度假了,最后一关“卡”在了那里。此时稍安勿躁,耐心等候,等个一阵子,可能就会等到好消息。 也有更坏的情况——公司上层意见不统一,或者原本放出的招聘空缺报批总部时,又起了变化,不予批准了。遇到这种情况也只能自认倒霉了,干着急也是急不来的。 对策:无论结果如何,给对方留下大度、专业的职业印象,也许下一次对方HR会主动想起你。 面试时会被HR拉黑的七个行为 拉黑行为一:频繁地投递同家公司的多个职位 求职者们,当你们遇到了一家十分心仪的公司时,切记:不可频繁地投递简历,甚至是广投同公司的多个职位。锦囊君发现这样一个现象:有些求职者发现一个心仪的公司后,因为急于想得到面试机会,所以就会频繁地投递简历以博HR的关注,甚至有求职者会频繁地投递同家公司的不同职位。 建议:能理解求职心切的心情,但站在HR角度思考:以上这种行为只会惹其厌烦,而频繁地投递同公司中的多个职位的行为更不可取,这只会让HR认为你没有突出的专业能力。可以适当地调整投递简历的频率,将投递频率调整为两周一次最为恰当,两周的时间足够让HR淡忘你的简历。 拉黑行为二:简历水分太高 简历造假是大忌,面试说谎也是如此,最尴尬的是说了谎还被HR通过背景调查给查了出来。简历是HR对求职者的第一印象,而面试也是印证求职者是否与职位匹配的环节。当“见光死”事件发生,HR对你的好感度会直接降为负数。 建议:在简历与面试两大环节中,用话术来修饰两者是可取的,但添油加醋的行为绝对不可取!诚信是求职过程中不可缺少的一项指标。 拉黑行为三:不辞而别真的很没礼貌! 说好的好聚好散,你却玩消失?有些人在告别老东家时,留下一个烂摊子;也有人在骑驴找马收到offer后,连声招呼都不打,就放了老东家的鸽子。 建议:当你已经确定自己需要与这个公司分手时,那么给这个“离开”划上圆满的句号吧。很多人会在这个关键时刻,草率行事,在理由上敷衍搪塞。却不料,圈子很窄,消息传递速度很快,没多久就原形毕露,这不仅伤了自己的诚信,还惹恼了旧东家,不堪的传言也随之而来。 离职前要做好以下四步: ①写好辞职信,提前三十天递交给上司; ②找个合适的时间与司面谈一次,主要表达一下感谢,不要提及你要走的不必要的细节; ③认真地做好工作交接,将你良好的职业精神留在旧同事的记忆中; ④提前做好年休假规划,处理好人事上的相关手续。 拉黑行为四:电话邀约求职者面试,结果却一问三不知? 有位HR向锦囊君吐槽:“论最想拉黑的求职者,在我心中有这么一桩事:曾经公司招聘一个产品经理,有一个求职者的各项方面还不错,第一次电话沟通后,我们已经确定好了面试时间,结果第二次电话找他说明一些情况时,我听到的第一句话却是:‘你是哪家公司,我们之前联系过吗’我当时真的无话可说了……” 建议:各位海投的小伙伴们请做好笔记,记录好面试电话与公司名称。不然到手的offer也许就会因为你的健忘而“飞走了”。 拉黑行为五:面试放鸽子还理直气壮? 迟到这种行为在职场中并不受欢迎。锦囊君曾经遇上这样一件事:有一位求职者迟到太久,他打电话说不来了,我说没关系可以再等等他,并喊了实习生转告他,结果隔着很远就听到电话里的吼声:“烦不烦?我都说不来了!”我们接电话的实习生小姑娘当场就被吼懵了,差点哭出了声。 建议:即使因为自身临时有事,无法赴约面试也请以礼相待。 拉黑行为六:不带简历来面试的面霸 求职者没有投简历,主动上门要求面试的行为被称为面霸。一位HR向锦囊君吐槽:“说起来,别人都不信,但真有这样很莫名的事情。还记得是去年夏天,当时部门招聘实习生,有位男生没有事先投递简历就来面试了,我正好有空,就与他聊了一下。但发觉他并没带简历,当下我就表示希望他能回去带上简历再来,或是把简历先发到我公司邮箱。结果一星期过去了,这位男生又来了,但还是没有提供他的简历。当时我就立刻拒绝了他。虽然是实习岗位,但也不能这样对待面试啊。” 建议:对于没有投简历的求职者主动上门要求面试这类情况,一般而言招聘相关负责人手头正好有空,是有可能与求职者进行面试。但这个时候,面试官对候选人会有所期待,不走寻常路的人,肯定是有两把刷子的人。因为没有进行事前的简历筛选,候选人直接拿到了面试资格,这个时候最低要求也要符合面试条件,如果候选人简历没有特别出彩的地方,或者说有一些小瑕疵,面试官直接拒绝的可能性很大。所以面霸并不是好当的。 拉黑行为七:离职原因真的是上司的错,为什么不能直说? 离职原因是面试必问的问题,个人回答不对也会遭淘汰。有位网友表示:“我和前任上司真的合不来,他做事情有点拖拉,也缺乏条理,导致大量的工作堆积在一起,我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙,长期如此就感觉压力很大,我能直接说吗?” 建议:在回答此类问题时,要站在面试官的角度思考问题,他可能就是你未来的上司,他的思维一定是站在公司方的,因此面试官未必就能认同你的抱怨。面试官的担心是:你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生?你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽?我们聘用你是为公司工作的,并不是为你主持正义的。更何况你认为的对,是否真的是对,很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力,吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当,这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。 通常的情况是:你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下,你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。 ;

  • 纷纷
    纷纷
    2024-05-18 07:08

    大学生离开校园走上了工作岗位之后,一切都是全新的开始。可能他在大学期间参加了一定的社会活动,积累了相关的经验,而在全新的工作环境中以往所积累的这些经验是微不足道的。作为职场新人,如何才能更快的融入一个新环境,并且能够稳定下来?这是每一个大学生都非常希望达到的。新手上路首先要积极主动。任何一个公司,任何一家企业都喜欢勤勤恳恳的人。努力工作遇到困难迎头赶上,愿意承担责任。领导会高看你一眼。工作的积极性主动性和你能否快速进步密切相关?同时因为我们初来乍到,一定要少说话,多做事。职场新人总会遇到这样那样的问题,也很容易因为疏忽大意导致犯错。一定不要推卸责任。勇敢的承认自己的错误,是非常有必要的。你可以努力让自己做得更出色,但是人无完人,自己错了,就要敢于承认。永远保持积极乐观。作为一个职场新人,需要有一个健康的心态。正确的处理好人际关系。并不是所有的工作都是你所喜欢的,但是你要试着找出工作的乐趣,这样你才愿意全身心的投入到工作中。注意个人的言行举止。无论和上司还是普通员工交往,一定要平等待人。和同事保持恰当的不远不近,不亲不疏。还有就是要保持微笑,善于提问,注重仪容仪表。多在细节上下功夫,你就会取得飞速的进步。

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