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  • 会卖萌的大叔
    会卖萌的大叔
    2024-05-19 09:03

    一般3-7个工作日会收到通知。

    企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案;面试后等通知,求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。

    感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献,并在面试后的一两天内投递出去。关于面试后HR说等通知的结果,通常有两个说法,一是如果面试通过了,会在三天内或几天内通知您;第二种则是等通知。显然,前者的说法有时间期限比起后者没有确切说法来得更让人安心,而最终能否获得offer,还需要经过考验。

  • 1统墙pF
    1统墙pF
    2024-05-19 09:03

    越是这种时候越要稳住,先静观其变,看看领导到底是什么意思。

    我分析这种情况有三种可能性:

    其一、领导想换掉你;

    其二、工作内容调整,需要增员;

    其三、只是HR为了完成绩效做的例行招聘计划。

    不管最终是哪一种结果,你自己都不要主动离职。就算是要换掉你也要等领导主动提出来,而不是自己离职。我们分别来分析一下三种情况:

    1、领导想换掉你

    不管是觉得你工作能力不足还是领导觉得你威胁他的位置,职场中被新人替换的情况其实很常见的。但是这个不是一朝一夕就能完成的,必然有一个过程。新人入职之后想要完全上手工作也没那么容易,而且大部分可能下还需要你的指导,这时候一方面看新人本身的悟性,另一方面就看你的本事了,如果过了试用期新人都无法替代你,大部分可能下就是他走人了。当然如果这个新人确实厉害,很快就上手了,那么领导肯定会想方设法为难你,一旦他为难的手段超过了法律规定的权限,你是可以被动离职的,到时候也可以要求补偿金。2、工作内容调整,需要增员

    这种情况招人说白了就是给你找个帮手,当然如果人家特别突出也许以后你会变成人家的帮手。不过这都不是特别重要,毕竟对你的目前的工作构不成危险,你完全不需要理会这种情况,做好自己的工作就可以了。

    3、HR的例行招聘计划

    现在有些公司对HR也是有绩效考核的,一旦完不成考核HR也面临被淘汰的命运。有些公司明明这个岗位不招人,HR还是会把招聘信息放在招聘网站上,倒不是他想招一个人来替代你,而是他需要应聘者来帮助他完成KPI指数。这些应聘者其实就是给HR送人头的,到最后谁也入职不了公司,就是白白跑一圈而已。这种情况我们就不讨论HR的做法是对是错了,单从你的角度来看,这个对你完成构不成危险,根本需要理会。不管是哪一种情况,最重要的一点就是不能意气用事,哪怕公司就是想找人替代你,那也要等他说出来,而不是自己主动离职。主动离职什么也捞不着,公司辞退可是有补偿金可以拿的。如果你入职年头比较长,补偿金可是一笔不小的数字。

  • HQNANA
    HQNANA
    2024-05-19 09:03

    为什么每次面试都要等通知 为什么每次面试都要等通知,在职场上难免遇到很多的坎坷,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,职场的事情从来不是简单就能概括的,职场上的人也是形形色色的,为什么每次面试都要等通知,你学会了吗? 为什么每次面试都要等通知1 一、有足够多的候选人 一般对于招聘人数有限的职位会出现这种情况,面试的.顺序虽说有个先来后到,但并非先到先得。所以招聘单位会在有效期内择优录取,所以你会发现有时候和面试官聊得非常愉快到最后还是没发Offer,这时候的等通知就意味着“录取希望不大,你可以找其他家”。 这种情况一般会发生在大公司或者知名一点的公司,毕竟慕名而来的比较多,所以出现这种情况也比较正常,但是如果是小公司就属于耍流氓了,本来公司没什么吸引力还需要面试那么多的候选人,当然从国从企业用人角度来看,完全没问题,但是偏偏有些企业对你没意思还以此理由来答复你,多少有点浪费时间的意思。 二、本来就没招聘需求 这种情况比第一种更让人生气,甚至会有点发指。一般这种HR内心OS是“不是你哪里不好,而是我们根本不要。让你过来是指为了满足我们的工作指标”。把虚设的招聘挂在网上还让求职者过来面试其实就有点调戏的意味了,更有甚者明明不招人,但是工作中遇到了一些问题不知道该怎么解决,所以以招聘之名,免费向求职者套取方案。这种情况大公司会有,小公司更会有。所以让等通知基本上就是一个送人打发走的意思,因为根本没要你的意思。 三、双方就薪资没能达成一致 有时候双方都比较满意,能力也匹配,公司也比较合乎口味,但是在薪资上没能达成一致,这时候招聘方考虑到是一个性价比问题:能力再优秀,如果工作中用不上,优势只能算是潜在优势,至少目前这个阶段是用不上的,从用人成本上来说,企业更愿意同质量低成本运营,所以让等通知就意味着招聘方相信可以招到更高性价比的人,但同时又不太确定,所以用等通知的理由既不回绝你,也不满足你的薪资要求,而基本上录取率在20%左右。 四、卡在某个环节 有时候面试的HR很满意,用人部门也很满意,但是就是迟迟不发Offer,这种情况就出现在上层领导那里了,经常会听到求职者的反馈是:上级领导出差了,要等他回来才能决定。所以即便是HR和部门经理对你百分百满意,即便在面试时已经把薪资甚至到岗时间都讲到了,但有不少职位还是要等上层点头的,最终决定权还在公司上层领导。 这时候的等通知就是等领导了,但是结果也会有两个;一个是好消息一个是坏消息,好消息就是你要有再一次面谈的机会,坏消息就是上层意见不一或者岗位停招,去年停招的事情说停就停了,真是没有一点点防备啊。 面试后让求职者等通知,这本是正常的招聘流程中的一环,因为很多面试结果并非当场能够出来的,综合考量各种因素以及企业流程的缘故,的确需要等候作出决定的时间。但是如果是因为以上的一二三四,就是有点忽悠求职者了。 为什么每次面试都要等通知2 1、可能是面试官在委婉地拒绝你 此时,你可以附加问面试官一句,那么多长时间会有应聘结果。 面试官会告知你时间,这样自己心里也不会老师惦记这事,也不会经常念叨这事。 2、人力资源部还得筛选可用的人员 有的人力资源部并不是一个人说了算,他们会对所有参加面试的人员进行综合评估与筛选,自然也会需要一定的时间。 作为应聘者来说,一定要注意询问面试官多久会有结果,心里有有个底。 3、面试官还在寻找更合适招聘岗位的人才 用人与选人,面试者选工作单位实际上是一个双向选择的过程。 也就是说,用人单位还想物色更好的人才,因此需要一定的时间,同样应聘人员也同样可以,在面试一家单位的同时有选择的权利,可以选择去也可以选择不去。双向选择需要一定的时间,恰恰这个时间就可以满足面试官的需求。 还是一样,需要询问面试官面试结果多久会有,这样过了时间就可以自己另外去找工作,不必干耗着。

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