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  • 豚命CarlHe
    豚命CarlHe
    2024-05-18 12:09

    公司来学校招聘实习生,分配工作中途和工作单位辞工公司不知道已离职,不会有事。实习合同和劳动合同还是有区别的。实习合同与劳动合同的区别在于:1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》和《经济法》调整的范畴。2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同,劳动者加入用工单位,就应承担某一项工作,遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据有关法律和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。实习合同则不同,它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学,让学生接触社会、实践理论知识。

  • 快来熊德
    快来熊德
    2024-05-18 12:09

    很多人都喜欢这样做,这样可以帮助你得到一份工作。

    本人以前也找过暑期工,也遭遇过找不到工作的处境,我很理解题主的状态,但不认同题主的做法。我们应聘的时候都希望HR把工资、把工作内容、公司情况都如实地给我们说,可如果最后承诺的和兑现的不一样,我们常常会很气愤,会对这个公司印象很不好,同样,将心比心,HR也是人,你这样欺骗她,她也同样会感到难过、生气,对新招聘进来的员工失望,以后估计更厌烦暑期工了。你欺骗的不只是她个人的感情,你也浪费了公司的资源和成本。

    至于后果嘛,如果题主的焦点在工资上,我只能说看公司情况吧,正规的公司都会给的,可能也有例外。

    我倒是觉得,这个时候,题主应多想想因为自己的欺骗给企业带来的损失,以及如何弥补自己给企业带来的损失。

    要说,让你现在去坦白,估计,你也做不到。努力地把自己的工作做好一点,我想这个肯定也不难。

    ps.祝题主多学点知识,多发点工资,哈哈哈哈!

  • 光辉
    光辉
    2024-05-18 12:09

    (一)学徒工,没有转正,应该视为试用期。

    (二)要辞职,提前3日通知用人单位。根据劳动合同法第37条。

    (三)单位不让提前三天辞工,你应该有证据招的是学徒工。到了第三天,可以离职了。

    (四)单位应该足额发放15天工资。

    如果不发,劳动者可以带着证据,向劳动监察大队投诉。或者申请劳动争议仲裁。

    (五)劳动者工作一个月内,单位应该与劳动者签订劳动合同。

    根据劳动合同法第十条。

    现在工作15天,还没有到一个月,没有签订劳动合同,单位还不是违法行为。

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