问答详情

全部回答

  • 胡辉
    胡辉
    2024-05-24 12:19

    网络招聘的程序是:用人部门向上级业务部门提出申请、用人部门准备岗位描述、选择招聘方案、对面试官进行培训、招聘方案的实施以及人才报告的撰写、把招聘结果与工作中的绩效联系起来等。

    一、用人部门向上级业务部门提出申请

    当用人部门缺人的时候会按照公司的流程向上级部门提交用人需求,然后该部门将情况反映给人力资源部门展开工作。二、用人部门准备岗位描述

    包括岗位的主要职责;岗位业绩如何衡量,该职位的关键指标(KPI);岗位待遇;胜任工作所必需的个人品质和技能;明确岗位所需任职资格。三、选择招聘方案

    这个是人力资源部门要做的,选择合适的测试方法,测量不同应聘岗位的人员资格,例如业务能力,进取性,团队合作性等,需要不同的方法和工具。每种不同的招聘方法对不同的指标敏感程度不同,有效性也不同,常常会组合多个工具测量不同的指标,较后形成一个完整的招聘方案。四、对面试官进行培训

    面试官不是左右人都能做的,所以要对面试官进行培训,培训其面试技巧。关于面试技巧培训包括:如如何通过特定的问题挖掘自己想了解的信息,如何观察候选人,如何判断候选人所反馈的信息的真伪,如何从不同的角度进行交叉对比和验证等。

    确定了主持招聘的人员后,就应该对他们进行培训。面试真的不是简单地聊聊天,给HR面试官进行适当的培训能起到事半功倍的效果。五、招聘方案的实施以及人才报告的撰写

    主持招聘的人员和场地很重要。所有候选人应该在同样环境下、被同一组招聘官测试。而且接受过专门训练的测试人员可以显著地提高招聘的有效性,这是因为培训鼓励面试人员遵循较优化程序,从而使偏见和误差出现的可能性降到较小。

    同时要求主持招聘的人员,写人才报告,分析人才的优缺点,并给出总体评价,作为参考标准,以及后续选拔人才时的备份资料。六、把招聘结果与工作中的绩效联系起来

    精心招聘的目的是希望能找到高绩效的员工。所以当员工进入公司或调任另一新岗位后,人力资源从业者应持续追踪他的绩效水平,并检验招聘结果和实际绩效之间的关系。

  • 鱼跃此时海
    鱼跃此时海
    2024-05-24 12:19

    面试一般多久有结果如下:

    面试一般都有好几轮,但是无论哪一轮面试,面试结果一般都会在2天(2天包括面试当天)内有结果,过了这轮的面试,HR会主动联系你,过了这个时间基本就没戏了,当然也不排除应聘人员很多,招聘的人拿你当备胎,再看看后面有没有更好的,过一段时间找不到更好的会再主动联系你。1)企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选。

    2)选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案。

    3)薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。

    结合起来,一共大概需要3-7个工作日的时间,主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序,如果是最后一个,等的时间就会相对短。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作,下一份工作确定也需要几天时间,两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知,可以主动打电话去咨询,并明确具体没有通过的原因,在做改善。

  • 午餐肉十级爱好
    午餐肉十级爱好
    2024-05-24 12:19

    一周内给答复基本没戏 一周内给答复基本没戏,在求职面试的时候hr最看重的是个人能力,不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。 一周内给答复基本没戏1 其实,这都是他们的常规说辞。 判断面试是否凉凉的根本在于, 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。 面试结束后,HR为什么要说一周内给通知? 如果面试的多了,你就会发现一个现象: 凡是让你一周内等结果的,到最后都没有结果。 说得稍微直白些就是,间接的拒绝你。 因为这一周的时间,用人单位可以有更多的选择和比较。 当然也有一种原因是,应聘该单位的候选人非常多,没有形成最终的反馈意见。 而一周的时间,正好可以让用人单位有更好的决策时间。 一般而言,只有大公司出现这种情况居多。 如果只有个别应聘者求职同一个岗位,HR还说一周给结果,大概率是机会不大。 候选人要如何判断面试是否凉凉? 面试过程中,如果面试官跟你聊的非常不错,也表现出真心想要你的意思。 他一般都会主动向你问这些问题: 你有找到满意的offer吗? 你最近的工作找的怎么样了? 你大概能什么时候入职? 你对薪资待遇有什么要求? 如果只是冷冰冰的闲聊几句,很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。 面试本就是一个匹配的过程,更是相互选择的过程。 不用特别刻意去在乎面试结果,要让自己有更多的选择。 如果你非常想应聘一家公司,肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。 一个优秀的.应聘者,应该是让自己保持足够的信心应对机会,而不是苦等别人给的结果。 与其苦等没有把握的结果 不如让自己有更多的选择 最近看到一个非常有趣的新闻: 网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生? 这位网友大致内容表达如下: 在我手里已经有了另一家offer的情况下,字节告诉我终面通过,在我表达出愿意选择字节以后,字节hr却说暂时不能发offer,并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的!”为由,让我放心拒绝另一家公司,因为另一家要求的入职日很近,而出于对字节跳动这样一家大企业的信任,再加上确实比较喜欢那个项目,也去公司见过制作组成员,我没有犹豫的空间,只能照做。 随后,噩梦开始了,字节hr开始频繁失联,此时面试的项目组成员加了我微信,替我转达想法并且安抚我的情绪,期间我去字节附近找好租房,想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我,在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后,我又等了一星期,昨天,忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复,终于hr和我说了实话,流程卡住,不一定能发,今天我再去问,变成了“确实发不下来”。 期间拖了我长达一个月时间,另一家的岗位已不再招人,项目组成员告诉我hc卡住,无能为力,我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人?只是为了hr的业绩是吗?甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”,这周却连续多次不回复消息,如果不是我态度坚决要求答复,hr还是继续不打算搭理我。 我吐了,惨遭了社会的毒打,我也不知道怎么描述我的心情了。 从网友的表达来看,他愤恨的是HR口头打包票给发offer,苦等一个月却被放鸽子。 如果面试过程中,有HR说“确定”“给发offer”“保证”,应聘者要有自己的认知。 千万不要相信任何人嘴上的打包票,毕竟扯皮推诿的事非常之多。 HR只是负责招聘环节,终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。 HR说一周内给结果,就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较,才会给最终的反馈。 所以没看到offer前,不要随随便便拒绝其他工作机会。 1、二面或者三面,HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周,时间越长变数越大。 2、手头有多家offer的情况下,别急着拒绝,适当的给自己点时间缓冲和比较。 3、遇到不靠谱的,比如像这位网友除了自媒体发声,好像真的别无选择。 一周内给答复基本没戏2 如果你面试的多了,你会发现一个规律: 凡是说一周之内给你结果的, 大部分到最后都没等来结果。 你知道为什么么? 如果对方真心想要你,他的话术大概是: 1、最近工作找的怎么样了? 2、你大概什么时候可以来入职? 3、甚至他会给你谈谈钱 面试是一种匹配, 匹配就需要判断录用决策, 一个有效的录用决策, 除了面试时给你谈的各项能力, 入职时间,钱,你对公司的个人意愿 如果这些都没给你谈, 就让你回去等机会, 大概率是根本没看上你。 你需要尽快的去找各种机会。 如果你真心想进入一家公司, 最佳的准备不是在面试时,而是面试前 精准了解他们的行业,业务,岗位胜任力 从而构建谈判策略。 一个有效的谈判高手,不是谈完了苦等机会,而是谈之前就构建出来了十足的信心!

推荐问答

  • Q:中介招聘工作多久可以辞工 3 个回答

    A:(一)学徒工,没有转正,应该视为试用期。(二)要辞职,提前3日通知用人单位。根据劳动合同法第37条。(三)单位不让提前三天辞工,你应该有证据招的是学徒工。到了第三天,可以离职了。(四)

  • Q:农行招聘征信多久更新 3 个回答

    A:征信报告天天都在更新。大部分放贷机构每天都在向征信系统报送数据,所以今天发生的变化,后天可能就会展示在您的信用报告中了。个人信用征信是指依法设立的个人信用征信机构对个人信

  • Q:年后多久有招聘的可能呢 3 个回答

    A:学生在招聘会上要与用人单位充分沟通,不要显得过于被动。当面询问何时有招聘回复?更多的是不知道,在家干等。一般做如下判断:1、三天内给回复的公司,招聘准备充分,对应聘人员处

  • Q:教师招聘考试各科备考多久 3 个回答

    A:教师招聘备课时间一般为20-40分钟。熟悉事业单位D类联考(下文中简称D类)的小伙伴们都知道,它主要针招聘的是中小学教师,考察内容主要两个方面,一个是《职业倾向能力测验》,100道单选题

  • Q:医院招聘多久能转正 3 个回答

    A:你好实习护士是去医院学习的。至于转正需要你毕业后实习完了去医院面试,面试通过后你也只是合同工,至于几时转正就得看医院了,各个医院不同,有的三年有的五年,完了做三五年到了可

  • Q:招聘广告多久有效力啊 3 个回答

    A:智联招聘/前程无忧优点:1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台,入驻公司很多,按几率来看,机会会更多一些。2.投递简历后,网站会显示这个岗位还有多少人在等待被查阅。这个很重要

感谢你浏览了全部内容~