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  • 打豆豆
    打豆豆
    2024-05-23 12:50

    房地产策划的工作出差的频率高吗?是不是老往工地跑?一般得住多久? 房地产策划分为好多种,活动策划、方案策划等简单来说1、驻场策划:基本固定负责一个专案的策划工作,基本不出差2、总部策划:负责协助各个专案办理策划相关工作,需要出差3、策划助理:学徒阶段哪里需要搬,经常出差看你问这个问题你肯定是一个刚入行的新手,不能独揽一个专案,只能做一些协助性的工作,也就是策划助理。基本不去工地。出差时间看工作需要和活动型别,一般大型活动10—15天 青岛有那个做房地产策划的公司?策划一般待遇多少呢? 房地产策划师找工作如何? 不知道你有几年的工作经验,如果是个人才的话一、找房地产行业招聘网站,比如 房地产英才网二、通过猎头三、然后才是通过大型招聘网站 想认识个做房地产策划的朋友,QQ594897028 去人人网找新朋友啊,可以专门找房地产策划的嘛,没必要挂这么高的分就为交友吧好奢侈的。。 房地产策划是属于营销部里面的工作吗 属于市场部门 房地产策划这个工作怎么样? 这个职业很具有挑战性!同时这个圈子不大,如果你表现出色,一个专案完后,你到另一个专案身价倍增!收入方面,会用底薪加上专案销售提成的方式。人脉方面,打交道比较多的就是各类供应商、广告公司外脑、以及一些高阶合作品牌! 南昌满庭春moma是由哪家房地产策划公司策划的? 好象是江西当代节能置业有限公司 房地产策划一般分为哪几步? 房策网 :fangce. 可以帮助您找到!策划方案 营销策划 销售技巧销售流程 销售策划 销售方案专案定位 专案策划 专案管理专案研究 专案分析 专案流程市场定位 定位策略 定位分析定价策略 定价方案 定价策划开盘方案 开盘流程 开盘策划活动策划 活动方案 推广方案推广策略 策划文案 广告文案营销策略 广告策略 分析报告广告策划 广告方案 销售培训专案规划 规划设计 楼书文案楼书设计 市场研究 销售制度管理制度 推广技巧 全程营销全案策划 策划流程 全程推广全程策划 整合营销 整合推广或者登陆:中国房地产策划网 :fangce.房地产营销策划文案-请点选::fangce./Article/Index.房地产策划方案免费下载-请点选::fangce./Soft/Index. 房地产策划与规划的区别是什么? 一、三大差异1、概念差异旅游规划,是一个地域综合体内旅游系统的发展目标和实现方式的整体部署过程。规划经相关 *** 审批后,是该区各类部门进行旅游开发、建设的法律依据。规划要求从系统的全域性和整体出发,着眼于规划物件的综合的整体优化,正确处理旅游系统的复杂结构,从发展和立体的视角来考虑和处理问题。旅游策划,是依托创造性思维,整合旅游资源,实现资源、环境、交通与市场的优化拟合,实现旅游业发展目标的创造过程。策划强调的是通过创造性思维,找出资源与市场间的核心关系,建构可采取的最优途径,形成可实施的明确方案,并对近期的行动进行系统安排。2、理念差异规划是一套法定的规范程式,是对目的地或景区长期发展的综合平衡、战略指引与保护控制,从而使其实现有序发展的目标。策划是从创造性思维的角度出发,以资源与市场对接为目标,用独树一帜和鹤立鸡群的方法解决旅游吸引力、产品、开发过程、营销等方面的独特性与操作问题;围绕旅游吸引力、商业感召力、游憩方式、营销方式、商业模式等问题的解决,旅游策划必须具有创新性、可操作性。3、任务差异旅游规划的基本任务是:通过确定发展目标,提高吸引力,综合平衡游历体系、支援体系和保障体系的关系,拓展旅游内容的广度与深度,优化旅游产品的结构,保护旅游赖以发展的生态环境,保证旅游地获得良好的效益并促进地方社会经济的发展。策划的基本任务则是:针对明确而具体的目标,通过各种创造性思维和操作性安排,形成游憩方式、产品内容、主题品牌、商业模式,从而形成独特的旅游产品,或全面提升和延续老旅游产品的生命力,或建构有效的营销促销方案,并促使旅游地在近期内获得良好的经济效益和社会效益。二、对规划的质疑与策划的作用1、旅游规划的困境我国旅游规划编制已经普及到县、甚至乡镇。越来越多的人提出,旅游规划不能指导产业的发展,不断的要求修编。修编后发觉,仍不能解决招商引资、营销促销、景区经营等实际问题。其实,这是由于两方面原因造成的:一是规划不能跟上旅游产业发展的要求;二是委托方对规划存在错误理解。规划本身存在的问题主要有:规划单位的资质不够、能力有限、顾忌成本、基础资料调查不详细等导致规划深度不足,定位不准等。由于旅游规划的市场扩充套件,从事旅游规划的单位也随之增多,市场竞争日益激烈,导致了旅游规划公司为竞标而打“价格战”,低价不能保证优质。而对规划的误解体现在:要求规划完成其所不能完成的任务。比如针对细分市场的营销方式等或者更有甚者说用规划怎么来指导近期操作等问题,都是规划所不能解决的,因为规划的使命并不在于此。这些问题的解决还有赖于旅游策划。2、规划做硬体,策划做软体现今先进的思想强调的更多的是旅游的"两划",即对旅游城市建设进行系统整体规划的同时也要进行系统地策划,而且策划要在规划之前。旅游规划就是相当于企业产品的生产过程,主要围绕硬体来做,而策划则是在生产该产品之前的软体设计。软体的重要性体现于三个方面,第一,能起到起死回生的作用。一个城市对硬体的投入可以达到几千万甚至上亿,但是不见效果,已经遇到了发展的瓶颈,如果再花十几万搞软体,这个软体就决定了其旅游的发展。第二,起提升旅游产品品质的作用。现今旅游产品的深层次开发和对市场需求的满足较多的依赖于软体的开发,也就是开发人文旅游资源和提高旅游服务的质量和水平等。第三,起画龙点睛的作用。旅游景点所在的位置、旅游建筑等都是静态的,而静态的旅游要用动态的方法来进行推广。旅游城市要充分挖掘景区的服务功能,通过不断变换景区的活动内容,推出新主题,延长产品寿命来推动旅游,让每位顾客感受到"山水依旧,感受常新"。三、用好策划、发展旅游由于人们对旅游规划的认识远较旅游策划要深入,而对如何运用旅游策划来实现工作目标不是十分清晰,我们特以规划为参照,说明旅游策划的运用:1、规划前的策划——总体策划在规划之前汇入总体策划,可以解决目前规划中存在的一些问题:1)深度进行市场研究,准确定位市场、定位主题、定位形象、确立核心吸引力;2)拟合资源与市场,大胆创意,形成表现吸引力的产品形态;3)运用韬略,建构战略,并落实为战术和行动计划。2、规划后的策划——深度策划(专案策划、营销策划、招商策划、融资策划)一个好的规划,必然要高屋建瓴,高瞻远瞩,但由于规划的任务在于把握规划地长期的发展目标,涉及产业配套,用地控制与平衡等方向性的大问题,存在操作性上的空缺。需要进一步进行策划,把规划的大理念,转变为产品、专案、行动计划。依托策划报告,再编制详细规划,进行建设。根据功能的不同,策划主要有三种:1、落地策划规划的期限最少也有15年,性质要求其不可能对整个规划期的发展进行详细具体的安排,即使对近期(3年-5年)有了较为具体的说明,但是其远远不能用来指导实践。这也就是规划拿得起放不下的地方。委托方对照规划中的"近期重点专案"章节是无法进行细化实施的,即便是对重点专案进行编制详规,其专案也是依据总体规划而来,只是进行了更为具体的设计,并没有从旅游者的角度来看待问题,是否创造了新奇的游玩方式,是否带给游客全新的旅游体验,是否营造了独具吸引力的营销宣传策略等等这些问题都没有涉及。策划要比规划切实的多,有力的多,旅游产品的生命周期也决定了规划一个景区而其生命力还没有它的规划期长,而策划更针对于近期设计出符合游客口味的产品,通过最出位的营销方式讲这种产品宣传给游客,用最合理的收入模式促使游客在这里高高兴兴的花钱……这些都是规划所反应不及的。策划能立刻带动经济效益的增长,当游客口味发生变化时,策划又能灵活的调整,同一个舞台可以迅速上演不同的戏,这就是策划的优势所在。2、营销策划没有专业的品牌规划,没有准确的品牌定位,没有鲜明的品牌形象,没有震撼的品牌口号,没有整合的品牌传播,这是当前旅游企业策划缺失的种种表现。让人看完整个资料,也难以留下深刻印象,很难达到较好的宣传效果。造成这些问题的原因是多个方面的,归根结底是,虽重视宣传,但没有找到专业的策划设计公司。3、招商融资策划旅游景区的开发规划工作,也是一个涉及如何利用资金发展旅游的问题,一个景区的发展到底是依靠全民、全国乃至世界来投资,还是依靠计划拨款、财政恩赐或是银行贷款?规划在对旅游景区的研究中给出了很好的方向,但毕竟规划不是单个专案,无法真正招商引资。由于有了单项策划对规划的分解,使投资者有了投资的机会点,而策划追求商业化盈利的目标,正是符合投资者的利益目的的,策划的创造性思维给投资者带来了丰厚的回报!从这个意义上说,规划实施的可操作性应被单项策划通过分解来一步一步实施。策划作为可以马上付诸现实的方案,对规划进行细化、分解,将规划的内容变成可以实施的工作,将定性的东西变成定量的东西,使旅游规划摆脱"地平线"看得见,摸不著的尴尬局面,配合规划成为指导旅游业发展的实实在在的工作。 房地产策划师助理工作地点是楼盘吗 不是,坐办公室的。

  • 涛哥
    涛哥
    2024-05-23 12:50

    以下几个方式可以快速的招到更多的人:1.内部介绍(以工带工)

    这种方法招来的人稳定性最好,效率也是最高的,但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。2.劳务公司招聘量大、时间紧、临时性招工,往往通过劳务公司代招更具优势,可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。蓝招网专注为企业解决蓝领招聘和成本优化问题, 提供蓝领招聘、劳务派遣、劳务外包等服务。3.线上招聘通过线上招聘平台、本地人才网、自媒体、短视频等线上渠道招聘。4.线下渠道派人去人流量多的地方,如劳务市场、厂门口等,发传单、贴海报。5.校企合作

    短期工或者暑假工会可以缓解企业用工问题,但是存在着技能不熟练导致产品质量异常等隐患 ,比较适合技术含量不高的工种。6.离职员工重返可以联系离职员工,会有一部分愿意重返的,重返的员工技能还在,上手较快。

    7.招聘会

    每年一些地方都会举办大型的招工会,大家可以现场了解招工的情况,这种形式招工可以让农民工有更多的选择机会。

  • 发尾都羞怯
    发尾都羞怯
    2024-05-23 12:50

    智联招聘/前程无忧

    优点:

    1.智联和前程无忧都是比较老牌的招聘平台,入驻公司很多,按几率来看,机会会更多一些。

    2.投递简历后,网站会显示这个岗位还有多少人在等待被查阅。这个很重要,因为投递简历的时候,大多数人会变成玻璃心,久久没有回应,会觉得自己是不是特别差劲儿。所以投简历后,最好看看前面有多少人在排队,如果排队人成百上千,基本可以确定,hr不会再查收这个岗位的简历了。因此收不到面试邀请是非常正常的,不是个人问题,千万不要怀疑人生。

    3.投递简历后会进行相关推荐,智联和前程的推荐,从地域、薪资、岗位类型等看,相关程度还是蛮高的。

    4.有一个刷新简历功能,每刷新一次,简历排位会靠前,各大公司看到你的几率就会提升。

    不足:1.个人信息泄露严重,虽然你没有投递简历,但仍然会有形形色色公司打电话通知你去面试。不知道是智联自动帮你投递了简历,还是简历信息被共享给了其他公司。这些电话中,不乏各类骗子公司,所以请擦亮眼睛,你没投递的公司,坚决不去。

    2.首页排版很乱,很难一眼发现自己想要的信息,所以在这类网站上浪费的时间会相对较长。比如我找智联的搜索栏,找了得有三分钟吧……

    其实也是能理解的,因为这类公司的收入主要靠广告,网站的第一诉求不是用户体验,而是销售,页面很容易变成满满的小广告效果。

    3.平台上的公司虽然多,但准入门槛低,质量良莠不齐,很多公司资质堪忧,选择的时候千万谨慎。投递前如果对公司不熟悉,最好查一下工商局备案,看看有没有不良记录。多看看评论,看看大家怎么说,在心里权衡一下。

    4.大多数公司在智联和前程无忧上面发布招聘信息,主要目的不是招聘,而是出于SEO、打广告等方面的考虑。说到这儿,你应该就懂了嗯。

    适宜人群:应届毕业生海投;找实习;找兼职

    大街网

    优点:

    1.大街网是一个主打社交的招聘网站,在这里不仅能找到招聘公司,还可以认识一些同行或一同找工作的朋友。(毕竟人脉在职场真的相当重要。)

    2.邀请投简历功能完善。在大街网注册并填写简历猴,会有猎头和hr参考你的资质,邀请你投递相应岗位。如果你没有投简历,则该岗位不会获取你的私人信息。所以说,这方面的用户信息保密工作还是蛮不错的。

    3.校招信息丰富。大街网的主要用户是在校学生和应届毕业生,校招信息相比其他网站更加丰富、真实、有效。

    3.有“找人引荐”功能,比较有创意,也是基于社交功能之上开发的。但笔者觉得这个功能比较鸡肋,因为如果你的人脉真实有效,何必在大街网上引荐呢?明明内推更方便啊。

    不足:

    1.大街网上的公司,活跃度实在不高,查看简历的周期比较长,简历的被查看率较低。因此不太适合急着找工作的人。

    2.平台上公司,数量不算特别多,但质量倒都还好。

    适宜人群:应届毕业生参加校招;找实习;攒人脉。

    拉勾

    优点:1.互联网公司占绝大多数,平台上公司质量比较靠谱,打广告嫌疑基本趋近于零。

    2.搜索功能比较贴心,可以按照公司融资情况搜索职位,如A轮、B轮、上市等等。

    3.简历投递出去,在一定时限内可以撤回。这个功能是不是绝了?好多时候手残点击投递,瞬间想起来还有一项没改完……避免了这个悲剧简直赞。

    4.简历的状态会实时通过邮件提醒,流程正规。无论通过与否,拉勾网都会以一封正规邮件通知应聘者,并写明通过或拒绝原因。

    5.拉勾会计算用户和职位的匹配度,并标注在条目右上角显眼位置,这大大缩短了应聘者挨个点击岗位条目、查看、关闭的流程。省时省力。

    6.薪资明确,基本不存在“面议”的情况。没错,钱都说不出口还谈个毛!虽然对于应届生来说,学习>薪资,但薪资毕竟是一个人价值的体现,也是公司对你认可程度的体现,怎么可以完全忽略呢?

    不足:1.拉勾网的用户定位主体,是3~10年的有经验职场人,因此相比之下,应届生的机会要少许多。

    2.如果你的简历中,工作年限和对方要求的不匹配,那么在拉勾上是很难等到回音的,因为归类为“不匹配”的简历,15天没通过,会被系统自动划为“不通过”。

    适宜人群:实习经历较多、能力较强的应届生;工作经验1年以上,最好是3~10年的职场人。

    boss直聘优点:1.boss直聘打破了投简历、等回复的传统格局,真正做到了“双向选择”。公司和应聘者双向选择,实时交流,第一时间掌握对方信息,在心里做匹配度评价,可以避开许多不必要的面试成本。

    2.在boss直聘不但可以知道哪些hr对自己感兴趣,还可以查看对方是否阅读了自己的信息,以及对方最后一次活动是多久之前。非常人性化,至少可以知道这个招聘信息是不是僵尸信息了,对吗?

    不足:

    入驻的主要是中小型公司,大公司比例较少。

    适宜人群:

    找实习;找兼职;希望加入创业公司的应届生。

    猎聘网

    猎聘主要是猎头类招聘网站,主要用户锁定中高端人才。虽然近两年开始同时做校招领域,但毕竟

    起步晚,不做过多推荐。最后给大家一个小经验:学一学SEO相关,hr的简历关键词检索真的非常厉害嗯。

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