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  • 沉思人
    沉思人
    2024-05-24 17:57

    招聘管理系统,一个提高HR招聘效率的管理系统

    现在的HR遇到的问题中,出现频率高的就是人才留不住,招聘难,许许多多的HR聚在一个群里,互相说着HR工作者的难题,但是永远说是不能解决问题的,我们就来了解招聘管理系统,一个提高HR招聘效率的管理系统。招聘管理系统是Teamface企业管理系统中细分出来的一个招聘管理系统,用于服务HR、面试官,提高HR在招聘过程中的协同性,为企业建立人才库出力,这个招聘管理系统简化并且打通了招聘审批流程,让招聘更加规范化、流程化,大大的提高了招聘效率,同时也降低了成本主要体现在以下几个方面:一、用人需求一个大型企业会有不同的部门,HR不可能清楚每一个部门的招聘需求,使用Teamface人力资源管理系统,一键在招聘管理上提供招聘需求,提交招聘申请,HR就能通过系统来招聘所需人才。二、流程管理企业制度、流程非常明确,有时候就为了一个招聘申请就需要跑一天的流程来让领导审批,有了Teanface人力资源管理系统,在线审批招聘流程的需求提交和需求审批,方便快捷。三、职位配置HR根据各部门的招聘需求,选择相应的职位配置。四、面试管理有了招聘需求,HR就开始进行人才招聘,包含面试者的基本奖励信息、面试部门、面试时间、面试官和抄送人等等,在系统上这些都有详细记录,在系统中通知面试官具体的面试时间以及后期的面试结果。Teamface人力资源管理系统,除了能为HR提供招聘管理系统之外,还能有薪酬核算、员工管理等等的管理系统,真正的为企业实现办公更高效的工作模式。

  • 快来熊德
    快来熊德
    2024-05-24 17:57

    我们单位有很多劳务派遣工,跟正式工相比,待遇太差,可是单位就是喜欢用劳务派遣。这里的缘由耐人寻味。一、正式工、劳务派遣工,同工不同酬。

    我们单位的劳务派遣工,本科学历到手工资2800元,研讨生3300元,交纳五险一金。全部工资算下来,一个月大约是6000元左右。而我们正式工,工资都在5000元以上,交纳五险两金,多一个企业年金,每年年底还有考核奖之类的奖励,一年收入大约是10万元左右,级别越高,收入也越高。

    除了工资,福利待遇也不一样。

    正式工每年每人有1500元的节日福利,而劳务派遣工一份礼物也没有。正式工有带薪休假,劳务派遣工没有。正式工有在职培训、外出旅游等活动,劳务派遣工没有。正式工有加班费、加班餐,劳务派遣工没有。而劳务派遣工专属的就是工作。

    我们每个部门,根本上是正式工3人左右,其别人员都是劳务派遣工,占人员总数的一半以上。因而,部门里的工作,也大局部都是他们在承当。正式工带着几个劳务派遣工一同工作,正式工指挥着他们在干活。

    正常上班时间忙,平常加班加点也多,干不完活,就得不断干。活也是一个接一个,索然不是很累,但是工作多,业务重,每天忙得团团转。

    单位的劳务派遣工经常埋怨,工作多,工作累,工资低。而有的劳务派遣工来这里工作,也根本上是一个过渡,不时学习,很多都考走了,或者是当了公务员、事业编,或者是找到了其他的好工作。

    经过比照,我们不难看出,正式工和劳务派遣工差异很大,从这里就能看出来,为什么单位喜欢用劳务派遣工了。

    二、从劳务派遣的角度看,企业能取得诸多益处。

    一是为了躲避风险,这是必要性。

    是躲避纠葛。企业员工在消费运营中,经常会呈现一些工伤之类的事儿,难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工,就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时,由派遣公司来承当相关费用。

    能够随意的解雇员工。假如企业对某个劳务派遣工不称心,能够直接找派遣公司,由他们将员工换掉,改换新人,到达解雇员工的目的。假如是企业本人的员工,企业是不能随意解雇员工的,除非企业甘心承当昂扬的赔偿金。

    能够躲避商业秘 密的泄露。劳务派遣工大多数从事一些简单地、暂时性、辅助性的工作,而中心的工作大多数是由正式工来做。这些,中心内容都控制在极少数人中。而且劳务派遣能够随时改换,也防止了信息的泄露。

    正是出于以上的三点,让企业以为,劳务派遣工是十分有必要的。

    二是降低本钱,这是吸收力。

    经过我和单位劳务派遣工的比拟能够看出,劳务派遣工的工资待遇很低,我们单位,3个劳务派遣的工资才干顶上1个正式工。这差异太大了,企业为了降低人力资源本钱,肯定是喜欢用劳务派遣工。

    社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包,以购置效劳的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元,五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需求再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中,公司又俭省了一局部费用。

    员工培训培育费用低。对劳务派遣工,企业普通是请求有相似相关经历的员工,他们来了以后,能够直接上手工作,省去了试用期,省去了这期间的培训。在以后的工作中,也不需求过多的给他们培训,又俭省了一局部开支。

    三是劳务派遣工有优势,这是可行性。

    活动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺陷,招致他们也不稳定,纷繁考走或是选择其他好工作,活动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面,能够不时地改换员工,不时的有新员工参加,特别是一些高素质高才能的人才。在这些人才中,企业也会找到一些特别优秀的人才,给他们正式工 的身份,这也是企业选择人才的一种途径。

    劳务派遣工学历高。如今的劳务派遣工,很多都是大学生在做,学历高,学问储藏丰厚,也有才能。他们进入公司后,可以兢兢业业地工作,为企业发明更大价值。

    劳务派遣工逐步成为了盛行的用工方式。劳务派遣工作可以满足企业多样化的人才需求,用工很灵敏。用工单位与派遣单位之间可以有效沟通,择优选择适宜的员工,满足企业多样化的需求。正因如此,如今很多企业都在运用劳务派遣工,十分便当快捷。

    以上3点,是劳务派遣工的吸收力所在,让更多地企业愿意用劳务派遣工作。三、从社会招聘的角度看,企业直招事宜精不宜多。

    企业直接招聘,是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工,位置和作用不同于劳务派遣工。

    为什么企业不太愿意多用社会招聘呢?

    这里需求首先廓清一下,企业并不是不用社会化招聘,直招一直是企业最常用的招聘方式。企业并不是一切的岗位都在用本人的员工。

    社会招聘合适哪些岗位呢?肯定是关键岗位、重要岗位,比方 财务、办公室等。企业用社会招聘引来的员工,都布置在这些重要的岗位上。

    那些不重要的、无足轻重的岗位,都是让劳务派遣工来,既能够俭省本钱,又能够让企业有足够的主动权。比方消费车间,里面的工作,很多都是反复性的膂力活,劳务派遣工完整能够很好的胜任。

    除了社会化招聘合适有限的岗位以外,社会招聘本钱比拟高,需求有特地的人力资源部门,拿出时间来到各地停止招聘,耗时耗钱,最终招聘来的员工也不一定合适企业,而双方面解雇员工,还要承当相应的义务,得失相当。综合思索下来,企业是更倾向于运用劳务派遣工的,可以给企业带来很多的利益,俭省很多本钱,防止很多费事。不论是什么缘由,对企业来说,利益永远是第一位的,劳务派遣和社会招聘,哪个更有利于企业,企业就会主动选择那个。

  • spring柠檬草
    spring柠檬草
    2024-05-24 17:57

    劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

    劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

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