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  • 异世界
    异世界
    2024-05-23 21:14

    公示期一般是7天,公示期满后,可以录用。

    1、每个地方都不一样,有的会快一点,有的比较慢。看人社局和用人单位的要求。但也没必要着急,有时候等着也会有半个月或一个月的工资。如果单位用人比较紧张的话可能很快就通知去上班,如果不急的话晚点的一两个月的也有,但是只要进行公示了,就基本上不会有变化了。

    2、公示期结束后,会在一周内电话通知到当地人事局,报到后就式上班。通过体检以后招考单位会拉你进群,然后让你准备好入职的材料,大约半个多月他们办完入职手续就会通知你上班了。

    3、公示里有你名字但是录用里面没有,那就是你在公示期间被举报资格不符合,所以被刷掉了,这种情况是会发生的。如果你有疑问的话可以拿自己的报名所需材料和他的招聘公告去人社局核对让人社局给你一个详细的说明不服的话可以先上级人社或组织部投诉。

    法律依据:

    《事业单位人事管理条例》

    第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

    (一)制定公开招聘方案;

    (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

    (三)审查应聘人员资格条件;

    (四)考试、考察;

    (五)体检;

    (六)公示拟聘人员名单;

    (七)订立聘用合同,办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

    (一)制定竞聘上岗方案;

    (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

    (三)审查竞聘人员资格条件;

    (四)考评;

    (五)在本单位公示拟聘人员名单;

    (六)办理聘任手续。

  • 南征北战
    南征北战
    2024-05-23 21:14

    1.用人单位确定拟录用人员

    2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天:

    3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门]审核

    4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案:

    5.用人单位与剥人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续.

    6.经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。

    7.事业单位入职入编办理有关手续。1.用人单位确定拟录用人员

    2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天:

    3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门]审核

    4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案:

    5.用人单位与剥人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续.

    6.经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。符合聘用条件的,由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月:情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的试用期可以延长至12个月。

    7.事业单位入职入编办理有关手续: 户口本原件及复印件如聘用人员为农业户口的,先办理农转非。外县市户籍的,请先到市行政服务中心公安局窗口办理户口迁移手续;毕业证书原件及复印件;就业报到证原件(有工作单位的提供解除或终止聘用合同证明);某市事业单位新增人员审核表一式3份请先将档案转至市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科后再办理有关手续。有关转档事宜可联系市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。事业编制考试报名条件是:

    1、国籍:具有中华人民共和国国籍;

    2、学历要求:大专及以上学历,部分岗位会要求更高的学历;

    3、年龄:年龄在18到35周岁,个别岗位有特殊要求的会降低到30周岁或者提升到40至45周岁;

    4、工作能力:具有符合职位要求的工作能力;

    5、素质:具有良好的品行;

    6、其他:具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。1.用人单位确定拟录用人员

    2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天:

    3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门]审核

    4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案:

    5.用人单位与剥人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续.

    6.经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。符合聘用条件的,由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。

    7.事业单位入职入编办理有关手续。【法律依据】:

    《事业单位人事管理条例》

    第二条 事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

    第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

  • 跳跃的奶酪
    跳跃的奶酪
    2024-05-23 21:14

    教师编制考试面试的公示时间可能因地区和学校而异,公示的时间约为1-2周左右。

    通常考生在面试结束后的几天可以查询自己的面试成绩,学校会对面试成绩进行汇总和审核,并在确定拟录取人选后,按照规定时间向社会公示。公示期间,社会可以对所公示的人选有异议,学校需要对公示对象的从业资格、学历和面试成绩等综合条件进行抽查和审核;还要经过学校和教育主管部门的联合审核,最终确定拟聘用者名单。在所有审核流程完成之后,学校会发出书面的录用通知书或接收确认书。教师编制考试和面试的具体规定可能因地区和学校而异,如果您对考试公示或招聘程序有疑问,建议及时与学校或当地教育主管部门联系。

    除了以上提到的流程和时间,不同的地区和学校还可能会有所不同,例如公示时间可能会稍长或稍短,审核流程和程序也有所差异。在进行教师编制考试和面试之前,建议您了解当地对于教师编制的具体政策和要求,以便更好地为教师编制考试做准备。

    教师编制考试和招聘流程一般都比较公开和透明,但是如果在面试官方公示之后长时间没有收到任何通知,或者发现信息不符合实际,请及时与学校或教育主管部门联系,寻求有效解决方案。也要注意保存自己的成绩单和面试成绩等相关材料,以备后续需要。考教师编制的意义

    1、教育人员稳定:教师编制制度保证了教育人员的稳定性,该制度保证教育人员在正式的编制内工作,福利待遇、工资都有保障。对于教育事业来说,教育人员稳定性有利于师资队伍建设,提高教育教学质量。

    2、提高教育质量:拥有稳定教师编制制度的学校,在教育机构的管理上也会更有保障,这能有效改善与提高学校教育管理质量。教师编制的透明性也会增强教育教学的透明度,有利于增强学校的竞争力,提高教育质量。

    3、受益于教育政策:拥有编制职位的教师,受益于国家政策,可以享受到相应的福利待遇,例如参加养老、医疗等社会保险,享受住房福利等,有利于提高教师的工作积极性和生活品质。

    教师编制制度的实施对于教育工作者和教育机构来说有着非常重要的意义,制度可以为教育教学提供稳定的师资队伍,促进教育教学质量的提升,同时也可以让教师和学校受益于国家的相应扶持政策。

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