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  • 不忘初心?
    不忘初心?
    2024-05-23 02:31

    临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月,临时工以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时,临时工劳动合同期限可以延长至一年。

    临时聘用人员,主要指国家或地方机关单位、国有企事业单位等,通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议的人员,待遇一般不同于正式员工。

    临聘人员可以随时辞职吗?

    不可以随时辞职,临聘人员也是签订合同,构成法定的劳务有关系的,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。

    法律依据:

    《临时工劳动管理办法》

    第二条

    公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。

    第十七条

    临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。

    第十八条

    除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。

    第十九条

    临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。

  • 浦深
    浦深
    2024-05-23 02:31

    一般都要一个月左右,具体等通知即可。 事业单位的录用流程:

    1.用人单位确定拟录用人员;

    2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;

    3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核;

    4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;

    5.用人单位与录用人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

    按照事业单位招聘流程安排,政审是招聘工作的最后环节,经过政审和体检后,将对拟录用人员进行公示,公示时间为7个工作日公示没问题,就会组织办理入编手续,这样算来,一般政审后一个月之内,就能办结入职手续。

    根据有关事业单位办理招录用工手续的规定,一般在获得录用资格后,至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程,加上公示期,一般需要二十天左右,进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续,前前后后一个月完成。

    一般是省级统筹招聘,然后由各单位向本市组织部报编制情况,最后由人社局审核,流程大概一个月左右。

    一般是省级统筹招聘,然后由各单位向本市组织部报编制情况,最后由人社局审核,流程大概一个月左右。如果管局那边收到的资料少,会审核的比较快,有时一周内左右就下来了。如果备案通过以后,新备案主体负责人一般会收到备案号和备案号密码,其他类型备案操作,一般会收到备案信息变更成功短信。

    法律依据:

    《事业单位人事管理条例》

    第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

    (一)制定公开招聘方案;

    (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

    (三)审查应聘人员资格条件;

    (四)考试、考察;

    (五)体检;

    (六)公示拟聘人员名单;

    (七)订立聘用合同,办理聘用手续。

    第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

    (一)制定竞聘上岗方案;

    (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

    (三)审查竞聘人员资格条件;

    (四)考评;

    (五)在本单位公示拟聘人员名单;

    (六)办理聘任手续。

    第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

  • 小可乐
    小可乐
    2024-05-23 02:31

    根据《 劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》 第19条规定: 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中,用人单位与原固定工签订劳动合可以不再约定试用期。

    “试用期”是选择使用的,即单位和劳动者之间可以约定,也可以不约定。试用期工资由企业和劳动者协商确定,但不能低于《劳动法》规定的当地最低工资标准。

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