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  • 枝绿云胡树的
    枝绿云胡树的
    2024-05-19 03:01

    招聘信息发布在以下平台效果好些:1、前程无忧|I 是一个大招聘平台,优点是可以一键批量投递( 暂未发现投递数量上限)、关联投递,上面大公司较多。求职者感觉这平台岗位更新很快,查看率及回复都很及时,对于招聘企业,平台收费高,竞争大效果不理想,全靠花钱卖曝光,个人感觉只适合大企业招聘。2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企业为主,求职者最担心的是,虚假待遇多,注意识别,避免踩坑;有小伙伴反馈现在系统原因不能注册,岗位更新较慢。必须双方聊天后,征求对方同意后才能发送简历。跟前程无忧差不多,平台收费高,开通会员才能发布招聘,还需要花钱卖曝光,舍不得砸钱就没什么效果。只适合大企业招聘。

    3、拉勾网|| 求职者评价,上面薪资水平不错,比较真实,求职者可以选择直接投简历,也可以直接聊。发布招聘也需要花钱买曝光,舍不得砸钱招聘效果不好。4、百家聘‖百家聘是一个微信公众号平台,每天发布有各类工作招聘,包括全国各地企业普工招聘以及其他非普工招聘,同时还代发招聘信息,没有那些大平台流量大,但是如果招聘人数少且专业性要求不高的岗位那很值得一试,适合中小公司招聘。

    5、智联招聘|I这平台求职者可以批投简历,能看到进度,查看简历是否被转发等,但打招呼的垃圾信息较多,智能推荐跟求职意向不是很匹配,求职者比较不喜欢,大平台都是高收费的,大企业有钱多可以去尝试。

    6、猎聘网|| 平台招聘的岗位薪资普遍较高,大公司和中高层招聘较多,大部分是有5年以上工作经验在这个平台找工作。只适合专业性强要求高的岗位招聘。

    如果你是中大型企业,招聘岗位及招聘人数多,有足够经费开会员买曝光可以尝试大平台,可能有效果也可以钱白花,毕竟大平台竞争大,谁钱多谁靠前,如果是小企业的推荐去公众号平台代发就可以,只要你岗位待遇好,不怕招不到人。

  • 君君
    君君
    2024-05-19 03:01

    1、 前程无忧网(www.51job.com)

    2、 中华英才网(www.chinahr.com)

    3、 智联招聘网(www.zhaopin.com)

    4、 中华人才热线 (www.cjol.com)

    5、 应届生求职网(www.yingjiesheng.com)

    6、 卓博人才网(www.jobcn.com)

    7、 数字英才网(www.01hr.com)

    8、 精英招聘网(www.1010job.com)

    9、 528招聘网(www.528.com.cn)

    10、 中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)

    分析如下:一、招聘网站:前程无忧,智联招聘,中华英才网 ,58同城,猎聘网1、前程无忧:成立于1998年,于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月(暂未找到最新的数据,有知道的请补充),前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。2、智联招聘:成立于1997年,(其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司),于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中,跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。3、中华英才网:成立于1997年,是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月,中华英才网正式成为尚龙集团(Saongroup.com)全球招聘服务网络成员,2015年倍58同城收购,目前在全国179个城市设有分支机构。4、58同城:国内领先的生活分类信息网站,海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用!58同城,您身边的生活帮手!5、猎聘网:2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。拓展资料:1、招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。2、建国后,我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。3、近几年来招聘职工,基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再正式聘用。参考资料:搜狗百科招聘

  • 阿夢嗯
    阿夢嗯
    2024-05-19 03:01

    智联招聘网比较好找工作。

    智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。

    智联招聘业内开创3的三次方概念,即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士),匹配3类产品:测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步),并通过线上、线下、无线三个渠道,为职场人的发展打造平台。

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