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  • 爱哭又爱笑
    爱哭又爱笑
    2024-05-23 03:55

    写作思路:可以从三个主要方面进行写,制定招聘计划的意义,招聘原则,招聘准备阶段,将每一项详细地罗列出来。

    一、制定计划的意义

    人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分,其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配置,为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证。同时弥补人力资源的不足。人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分,为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法,能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。二、招聘原则

    坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则,严格把握德才兼备的用人标准,面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。

    三、准备阶段

    1、参照2011年人员组织机构分析, 2012年度人员定编xx人。需招聘人员求xx人,根据我公司目前人员需求情况,内部竞聘比较困难,所以必须加大外部招聘力度。

    2、招聘渠道开发,网络招聘方式现占主要方式,年前年初利用免费招聘网站发布信息;人才市场和招聘会。

    四、招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走

    1、通过网路、电话、报纸等宣传广告收集长沙市各人力资源市场情况:包括地址、主办单位、举办周期、针对人群、招聘效果等信息。

    2、实践调研:到各个招聘会现场调研,拿到第一手准确的实时的信息资料,并携带招工宣传资料分发宣传;第一轮周期为1个月。

    3、综合分析上述所得信息,确定其中一到两个招聘渠道,然后再进行下一轮的比较筛选,最终选择最优秀的其中之一招聘渠道,并高效使用。

  • 小甜饼
    小甜饼
    2024-05-23 03:55

    向上级部门申请招聘员工的申请报告怎么写? 向上级部门申请招聘员工的申请报告如下: 1、题目:XX单位关于申请招聘XX员工的请求。 2、写主送单位(就是你上级单位):XXX。 3、再下一段:写你招聘员工的目的、作用,写作用和意义大一点就行了;再说说现在你们很需要增加人手;再写为了单位更好地开展工作,取得好的成绩,急需马上招聘多少个人员。 向上级部门申请招聘员工的申请报告如何写 xx领导:本车间本来人员不够,进入生产旺季以来工作量大增.加班加点后,也很难保质保量完成工作计划,特向领导申请招聘员工xx名…… 向上级部门申请招聘员工的报告如何写? 申请招聘员工的报告公司领导: 根据销售订单与生产需要,本部门申请招聘人员,具体要求如下: 岗位名称 增加员工需求数量 聘用的员工标准与要求1、2、3、 申请人力资源部门协助招聘面试。 以上申请,妥否,请公司领导批示。 ******部:申请人:****j 申请书.***:您好.现因***我们部人需招聘*人.请你考虑为谢..**人.年月日 向上级部门申请锅炉工的工资报告怎么写? 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有加薪的意思。这时候该怎么办呢,愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。应该进行加薪申请。如何申请,首先要了解公司的经营状况与薪酬制度,公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。二、确定申请加薪的原因:优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证生活质量,而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据,确认加薪数目:列出业绩,让老板知道自己为公司创造的利润或节省的成本;记录下工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧,模拟面谈过程:就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板的提议的看法:如果加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。 急求!想向上级部门申请增加工资总额的书面申请报告,怎么写??? 这种更简单了,没有固定的格式,但必须把思路交代清楚。因为要申请增加工资,首先要说明人员现有的工资现状,然后和当地的城市最低工资对比,最好多引用写资料,进行对比,将同行业的其他单位的工资也说明一下。阐述现状、提出申请、表决心等等。 招聘申请报告怎么写 管理资源吧里有各种免费管理表格可下招聘申请表申请部门 技术 中心 资料应用部门 申请职位 Java Web开发工程师 招聘人数 5希望到职日期 5月初 工作地点 北京 所属级别 □ 高阶 □ 中级□ √初级招聘原因 □ 计划内√□ 计划外 □ 正式员工√□ *** 员工 □ 外招聘√ □ 内部调配建议调配人员:职位描述 1、负责相关专案设计、开发 4、2、负责相关文件编写 5、3、 6、说明:请详细描述岗位具体职责。任职要求(必选) 1、 有java相关学习经验,接触过struts等开源框架,了解java web开发、socket开发、应用程式开发。(技能、使用程度,如:java程式10w行以上)2、 电信、IT行业1-3年 (相关行业,工作经验,如:IT行业1年以上)3、 本科以上 (学历要求,如:本科/大专以上)4、 直线部门经理,虚线专案经理 (汇报物件,如:直线汇报,虚线汇报)说明:请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼;任职要求(可选) 1、运营商技术部门 (岗位外部客户,如:运营商市场部)2、高阶JAVA工程师、专案经理 (发展规划、方向,如:专案主管,业务专家)3、电信相关业务工作经验优先 (优先考虑,如:电信行业优先考虑等)4、 (其他,如:能够适应频繁加班)说明:请勿使用“熟悉、精通”等模糊字眼;素质要求 1、流利普通话,具有良好的沟通能力; □√ 5、具备良好的形象气质; □√2、具有良好的团队协作能力; □√ 6、能根据工作需求进行加班; □√3、责任心强,工作认真细致; □√ 7、 □4、具有较好的学习能力与创新能力; □√ 8、 □说明:请根据本岗位需求选择打“√”,如有特殊要求请补充。其他 最少列举3家与本职位相关的公司: 青牛、高阳、汉铭 (如青牛、高阳等)申请部门经理签字: 中心主管领导意见:人事行政部意见:编制外、三级经理以上(含)员工需总经理批准总经理批准:注:正常招聘应在4周内到岗,急聘争取在2周内到岗。人事行政部将跟据职位招聘的难易度及时与用人部门协调、沟通。职位描述:1.负责相关专案设计、开发;2.负责相关文件编写;任职要求:1.有java相关学习经验,接触过struts等开源框架,了解java web开发、socket开发、应用程式开发;2.本科以上学历;通讯工程或电子系统专业;3.直线汇报:资料应用开发部经理,虚线汇报专案经理;4.本岗位外部客户为运营商技术部门;5.本岗发展方向为高阶JAVA工程师、专案经理;6.电信相关业务工作经验优先。 其他要求:1.普通话流利,具有良好的沟通能力;2.具有良好的团队协作能力;3.责任心强,工作认真细致;4.具有较好的学习能力与创新能力;5.具备良好的形象气质;6.能根据工作需求进行加班。 向上级部门申请借工资的申请怎么写 这个情况一般都是有规定的,不一定会给借的,而且借的多少也是有限制的,申请预支工资条尊敬的领导,因我遇到某事急需经济补助,我在公司的表现自认勤恳,而且我对公司的感情也是深厚的,我会一如既往的用实际行动为公司付出我的汗水,所以只要领导还算认同我的表现我不会主动无缘无故辞职的,我希望能重新签订合同或预支一些工资渡过难关,希望领导可以关照,特此感谢,

  • 洛俄布?阿惠
    洛俄布?阿惠
    2024-05-23 03:55

    问题一:招聘人员怎么写 招工启事 本厂现因生产经营需要,招聘以下人员: 1.招XX专业学员,要求:(男或女),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。 工资面议。 联系电话:xxxxxx 地址:xxxxxxx 大概就是根据你的需要,变化一下就行了。 问题二:招聘的格式怎么写 招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下: xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求:xx有限公司责任公司招聘: 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求: 年 龄: 性 别: 学历要求: 能力要求: 岗位职责: 工作经验: 其他要求: 工作待遇: 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容! 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述:xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试! 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址:xxxx省xxx市xxx 联系人:某某 电话:xxxxx 公司网址:xxxxx 以上为普通招聘启事基本格式,好的招聘启事能吸引人才的注意,能够更好的招聘到需要的人才! 问题三:工厂招聘普工怎么写招工启事? 可以百度招工启事范文,也可以参考别的工厂贴在外面的格式,然后再添加一些自己的要求,如要求熟手或者要求什么年纪范围等,总之言辞达意即可,不用太拘泥于形式 问题四:员工招聘的相关要求 企业在员工招聘中必须符合的要求1、符合国家有关法律、政策和本国利益2、公平原则3、在招聘中应坚持平等就业4、要确保录用人员的质量5、要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求,运用科学的方法和程序开展招聘工作。6、努力降低招聘成本,注意提高招聘的工作效率。 问题五:招工启事怎么写? 招工启事 本厂现因生产经营需要,的招聘以下人员: 1.招XX专业学员,要求:(男或俯),高中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。 工资面议, 联系电话:xxxxxx 地址:xxxxxxx 问题六:招聘制度怎么写? 以下内容转自HR哥李江华《左手招聘,右手培训》的内容 招聘管理制度 第一条 目的 为了满足企业的用人需求,健全企业的人才选用机制,特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司总经理及以下的岗位。 第三条 原则所有招聘岗位一律公开招聘,择优录取。若有管理岗位出现空缺,优先内部招聘。当内部员工暂时无法满足企业用人需求时方可外部招聘。公司鼓励员工推荐人才进入公司,同等条件下优先录用员工推荐的人才。 第四条 招聘的基本流程 确认用人部门招聘需求―选择招聘方式―发布招聘信息―筛选简历―电话邀约―初试复试―录用决策―入职办理―新员工培训―试用期跟进―员工转正 第五条 招聘计划 用人部门提出招聘需求时应填写《招聘需求申请表》 人事部每年根据用人部门的需求,统筹制定招聘计划。在招聘计划实施过程中随时补缺,若有扩编需求,需要报总监级以上领导批准后方可执行。 第六条 筛选简历 筛选简历需要设立否决指标、优先指标、匹配指标。若简历出现否决指标直接筛选掉,没有否决指标的简历可以进行电话邀约,在面试之前检查一下优先指标和匹配指标。 第七条 电话邀约 电话邀约时要告知应聘者公司名称并发出面试邀请,电话邀约后以短信或邮件的形式将公司地址发送给应聘者。 第八条 面试 面试分为初试和复试。初试由人事部根据岗位要求对应聘者进行初步的筛选,若基本符合岗位要求再安排复试,复试由用人部门来做。 第十条 录用决策 是否录用应聘者由部门经理决定。 第十一条 入职办理 l 对于外部招聘的管理层员工,在该员工入职之前需要做背景调查。 l 新员工入职需准备资料:身份证原件及复印件、学历原件及复印件、离职证明。 l 办理入职的顺序:查收证件、签订劳动合同和承诺书、领取工牌、录入指纹、带到各部门熟悉一下各部门经理及公司环境。 第十二条 新员工培训 新员工培训分为公司级和部门级,公司级培训有人事部负责,部门级培训由部门经理负责。 第十三条 试用期跟进 人事部应每过一周向用人部门询问新员工试用期表现,若员工正常发展应让其走现有制度转正,发现不适合的员工应劝其另谋发展,发现优秀的员工应像领导建议特批提前转正。 第十四条 员工转正 l 员工转正条件为通过试用期的所有考核并且达到相应等级的任职资格。 l 试用期员工转正需由上级填写《试用员工评估表》。 问题七:员工招聘的流程怎么写 1、HR在经过总部批准的年度招聘计划的指导下,按时进行计划内的人员招聘工作。 2、人员的离职或因其它原因出现职位空缺,由相关团队的负责人提前提出,并拟定岗位职责和资格条件。由HR执行并告之总部执行人员补充的工作。 3、拟定招聘广告。由所聘岗位的团队负责人编写招聘广告,经HR审核。 4、批准。招聘计划报批后,将最终确定的招聘广告发布并备案。 5、评估现有招聘渠道的有效性,根据岗位的要求发布相关媒体。 6、HR人员负责发掘新的免费的招聘广告发布渠道。 6、将招聘信息挂在机构的网站。 7、发布期随时监控招聘进展,回顾渠道是否合适。 8、收到 应聘者的各项资料,即进行初步审核,审阅其学历、经验是否符合所需,并初步淘汰资格不合者,之后将材料转交用人部门进一步审核,通过书面材料淘汰一部分不合格的应聘者。 9、根据需要对应聘者进行电话面试并做相关的记录,再淘汰一部分应聘者。 10、组织面试小组成员。 11、对应聘者进行笔试筛选及第一轮面试。 12、如外地应聘者,第一轮面试可通过电话完成。 11、安排候选人的行程及后勤工作,进行第二轮的面试。 12、通知被录用的应聘者。 13、与用人团队的负责人共同确定新员工基本的薪资。 14、对被淘汰的应聘者寄发婉拒信。 15、通知新聘员工入职,与之签订聘用合同。 16、将其他优良人选资料保存在人力资源库。 问题八:现在企业招聘员工有那些要求? 对自己有用的,能帮组自己的.可以信任的.还要看是什么样的企业,对其文凭.要有责任心.能团结的.能力强.不怕吃苦的. 问题九:招聘公司管理人员要求怎么写, 行业不同,企业不同,招聘启事的具体写法肯定不一样。不过基本上都要简单描述企业情况,写清楚你的招聘岗位,描述好岗位职责,对应聘者工作经验、学历要求、其他要求等,锭外再说清楚工作待遇,应聘步骤(简历如何投递,什么时候安排面试等等)就可以了。

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