问答详情

全部回答

  • 艾小墨
    艾小墨
    2024-05-19 05:32

    主要企业想着熟悉上市操作的 企业上市的基本流程企业欲在国内证券市场上市,必须经历综合评估、规范重组、正式启动三个阶段,主要工作内容是:第一阶段 企业上市前的综合评估企业上市是一项复杂的金融工程和系统化的工作,与传统的项目投资相比,也需要经过前期论证、组织实施和期后评价的过程;而且还要面临着是否在资本市场上市、在哪个市场上市、上市的路径选择。在不同的市场上市,企业应做的工作、渠道和风险都不同。只有经过企业的综合评估,才能确保拟上市企业在成本和风险可控的情况下进行正确的操作。对于企业而言,要组织发动大量人员,调动各方面的力量和资源进行工作,也是要付出代价的。因此为了保证上市的成功,企业首先会全面分析上述问题,全面研究、审慎拿出意见,在得到清晰的答案后才会全面启动上市团队的工作。第二阶段 企业内部规范重组企业首发上市涉及的关键问题多达数百个,尤其在中国目前这个特定的环境下民营企业普遍存在诸多财务、税收、法律、公司治理、历史沿革等历史遗留问题,并且很多问题在后期处理的难度是相当大的,企业在完成前期评估的基础上、并在上市财务顾问的协助下有计划、有步骤地预先处理好一些问题是相当重要的,通过此项工作,也可以增强保荐人、策略股东、其它中介机构及监管层对公司的信心。第三阶段 正式启动上市工作企业一旦确定上市目标,就开始进入上市外部工作的实务操作阶段,该阶段主要包括:选聘相关中介机构、进行股份制改造、审计及法律调查、券商辅导、发行申报、发行及上市等。由于上市工作涉及到外部的中介服务机构有五六个同时工作,人员涉及到几十个人。因此组织协调难得相当大,需要多方协调好。

  • 桃拾
    桃拾
    2024-05-19 05:32

    御银科技和广电运通都是做金融设备的,两家在业内都不错。销售经理一年10多万比较正常,公司福利不错,你要面试需要做些针对性准备,已我的看法做到经理至少到达下面三条:1.大客户管理开发能力2.项目经理能力3.招投标应对下面再网上看过一些比较有意思的事,希望有帮助。1广州御银科技的真面目!!!!!!广州御银福建闽北销售负责人有跳的打算,原因是御银在福建农信存取一体机没有入围,福建农信2010逐步增大存取设备,单取设备利用率不大,从ATM整个市场看,逐步向多功能设备承上升趋势,小小单取机无法满足人们的需求;该销售经理叫王晓辉,希望各位猎头朋友赶紧去猎,给他推荐好的职位。御银在北京的分公司其实是一家纯粹的代理公司,对外是以御银的名义谈生意并签约,只是在财务方面来回抵销而已;该公司老板是以前御银的在职股东(常务副总赵安静),负责北京分公司的整体运营,这时候的北京分公司是真正的御银北分,后期辞职成为独立股东,御银北分成为了代理商,对外还是御银北分,负责全国建行、山东农信、福建农信的代理商工作,独立股东时所谓的“御银北京分公司”真正名称是“北京盛兴辉资讯科技有限公司”,法人杨文江(御银老大),自2010年初赵安静全部股份退出御银后,以杨文江为法人的“北京盛兴辉资讯科技有限公司”,也就是所谓的“御银北分”立即注销了,从“北京盛兴辉资讯”摇身变成“北京和信智德科贸”,法人为段水军,销售部一员工,赵安静成了幕后老大,跟御银成了纯粹的代理商关系,赵安静的股份退出,导致以杨文江为法人注册的公司幌子撤掉,对外依然是“御银北分”,御银公司网站依然是北京分公司(阜成路68号银都大厦1703);如果一旦出现问题揪出的法人就不是杨文江了,而是销售部一职员,跟御银没有任何纠纷关系,但从股市、ATM市场的角度出发,御银有欺诈客户、股民的嫌疑和动机 ;广州御银为了保持“全国厂家直销”的招牌,下了这么大工夫来欺骗银行客户和股民,除了北京,还有重庆、南京等城市都是代理商运作,几个大客户一直掌握在广州御银自己手里。对外公关一直号称“我们全国没有任何一家代理商,价格根据区域、客户情况保持统一,是ATM行业唯一一家直销企业”,这样的企业能存活多久?呵呵,怎么也是个小小深交所中小板上市的公司,杨文江先生该好好反省了!!!!!到底这样的面对客户是否合适,打着全国么有代理商的招牌是否做的对????府好不容易支持一个国产ATM厂家,并有了品牌,都不容易,如果基本的诚信和道德都没有,市场一样会淘汰掉,如果杨文江先生能看到这篇帖子,请您好好思考,值不值得???赵安静同志的公司(御银北京代理商),内部欺骗员工,招聘依然以御银北京分公司的名义(可以在智联招聘查询),几次面试结束等员工入职填写相关表格时才发现根本不是,这时貌似HR的张宝小姐回复“我也不太清楚,就这样吧,好像是赵总新注册的公司吧”,还是以欺骗的行为来隐瞒员工重要的事实,等入职后,谈好薪资,销售员工是年薪制,后面到满1年期发放工资时,赵安静同志会找出大量的理由,目的只有一个就是:把谈好的薪水掉一部分,或者拖欠至第二年,一般情况下会选择第一种方式,第二种情况也有,也可以有个真实的案例,一员工(该人为南京人)负责福建闽南地区农信客户销售工作,工作了5年多,当时市场很好,赵安静同志的拖欠工资并没有引起该员工的太大动静,只因为当时市场真的很好,相信迟早会给,没想到后期逐渐感觉不妙,09年初离职时,老赵同志一口否认拖欠工资一事,5年共拖欠近20W,幸好当时公司为了讨好闽南某银行采购负责人,大家都知道银行多数员工都有拉存款的任务,为该负责人完成了80W的年存款任务,因此有笔以该销售员工个人名义开通的80W账户存款,也许这步棋是该销售员工最高明的一步,当与老赵同志沟了不通的情况下,该销售员工取出与赵安静同志拖欠相等数字的存款20W,任何手续没办离开所谓的御银北京分公司---“北京盛兴辉资讯科技”,并且在后来一直在干扰广州御银在福建农信的客户;上面案例是拖欠型,再一个案例是掉型,因为本人也是曾经被所谓的御银北京分公司忽悠人之一,本人就是上面案例继后者,09年5月接任了闽南销售负责人岗位,当时听到此事看法比较客观,也许当时没发生在自己身上体会不到那种愤恨,同样我满一年期该掏钱的时候,赵安静同志心疼的不行了,找出大量的理由来打压,一没丢失客户,二没给公司造成任何损失,三没有反抗公司的KPI,按原计划完成,当时本人在电话里问了好多问题,导致赵安静同志发起大火,破口大骂,我的老天爷,真是受不了,还有一些很低能儿的话“我是你的领导,我不能骂你妈?”“你有病吧”等类似的话,哈哈,想起就乐,当时我并没有因为赵安静同志的破开大骂而激动生气,倒觉得非常可笑与悲哀,可笑的是堂堂曾经广州御银科技股份的常务副总(股份额仅次于董事长杨文江),年龄45岁开着Q7的大男人,做着如此笑话的事,看着人模人样,却做的事让人寒心,见不得光,如此狼狈,根本不是一个曾任职过广州御银科技股份常务副总干的事。本人深知职业道德,兜出这么多关于广州御银和所谓广州御银北分的事,从原则上讲的确不应该,但只有真正体会过被害的人,没有人会这么维护该企业的声誉,因为到现在御银还没有给出合理和满意的答复,究竟是为什么拖欠工资和失信于员工,难道真的是广州御银,这家国内深交所中小板上市的企业不诚信吗????? 还是某些人在从中作乱??? 还是赵安静同志的个人行为???再说也不能归属于个人行为,他代表着御银在北京所谓的分公司(北京和信智德科贸),本人写这帖子的意图很明确,就是要让各位网友知道这家公司和北京公司以及赵安静的真面目,赵安静,欢迎大家回帖,不管你是否了解广州御银和北京赵安静之间的关系,只要对这事有自己看

  • 爱笑的maggie
    爱笑的maggie
    2024-05-19 05:32

    第一,45岁以上财务人员不轻易辞职,他们在单位服务多年,积累了一定实践经验,业务已到了炉火纯青的地步,工作轻松,不像年轻时那样,做得跌跌碰碰,对单位有一定责献,单位也很重视他们。 第二,财务会计行业阴盛阳衰,女同志偏多,就算干到55岁,也只有几年的时间;干到45岁,一般签有长期合同,有保障,所以一般不辞职,干到退休。 第三,辞职了,只能到没有年龄限制的企业打工,如代办代账公司等;也有些转行,做仓库管理、收银员、生产一线工人、环卫…… ,甚至赋闲在家,还有几年就退休了,干什么也没所谓。 本人52岁,50岁以工人身份退休,现在高新技术企业,做财务部长,已经做了2年 现在普遍存在的是“35岁职场危机”,题主所述的45岁界限足以让很多行业羡慕不已。 “财务”,可能是最不易失业,也是最不怕失业的专业之一,无论是政府机关、事业单位,国企、民企,银行、事务所等等都需要财务人员,甚至严格意义来说,一个家庭,如果没有好的“财务人员”把关,也容易失控,我们有的时候必须要感谢老婆在家管钱。 理论上,财务人员可以“不吃青春饭、越老越吃香”。为什么现在很多企业倾向于招聘年轻的财务人员?这个不能一概而论,简单通俗地来说,可能有下面几个“差别”原因。 一、岗位上的差别。 一些处于发展起步阶段的企业,所谓的“财务”说白了就是记帐会计,拥有这项技能的“满大街都是”,所以国家干脆于2017年取消了《会计从业资格证》。相比之下,年轻一点的财务人员还能兼顾着做点其他事情,比如跑跑腿、打打杂、联系政府部门处处感情之类,相对“大叔大婶”占据相对优势。 二、能力上的差别。 企业发展到一定阶段,会设置财务总监、CFO,这样岗位的“财务人员”必须要具备与现代化企业相适应的财务数据分析能力,以及果断的判断力和决策能力。虽然这些能力需要“充分阅历、丰富经验”作支撑,但更需“解放思想、与时俱进”作助力,我们不能忽视年轻人的学习能力和努力程度,不到35岁就足以胜任企业财务总监的大有人在。既然有选择,老板为什么不首先选年轻、有活力的员工呢? 三、待遇上的差别。 由于财务人员掌握了企业的核心机密,有时还掌握着老板、合伙人、高管的“小九九”,一般不会被辞退,所以职业生涯相对较长,薪水也增长较快,会与其他管理人员拉开“可怕”距离,对有些企业来说,成本支出上“太肉疼”是小事,薪酬管理上“搞不定”是大事,容易造成管理层和员工的不平衡,影响凝聚力。加上从事财务工作的人,几乎都是“越老越狡猾”,十分不好控制,所以如果不是能力上特别有优势,老板一般还是倾向于选择年轻人。 尽管45岁以上财务人员在招聘中有一定劣势,但优势也很明显,光阅历这一块就是一笔巨大财富,只要不断学习、放宽心态、保持活力,更好地融入高质量发展新时代,是不愁没有好职位的,最“差”去多个企业兼职挣点外块,也比普通劳动者挣得多。 以上都是个人想法,其实我觉得很多时候询问“为什么招聘都需要45岁以下的财务人员”是没有必要的,因为很多老板的真实想法是:“我就想招年轻漂亮一点的,肿么啦?” 这个问题挺有意思的,我试着回答一下啊。 我觉得,财会工作年龄到不是什么问题,一般情况下,年龄越大经验越丰富,这个跟中医差不多,不用 赘述。倒是在性别上,真的有不小的歧视。这个受歧视的,通常不是女性而是男性。 讲个真实的故事: 有这么一年,我30岁,还算是帅小伙,在一家基金会当出纳。一日,来了一位专家学者来我处报销费 用。通常,寒暄几句,办完公事,人一般就走了。可这位老专家(男士),咦!,你们这儿的出纳怎么是 男的?我说,不才,本人是出纳,是男的!为了,不影响单位的形象,我没再说什么。可那位专家说 了,出纳不是一般都招女的吗?我说,老师,虽然当出纳员的确实女士较多,整个财会专业,学财会的 女士也远远超过了男士,这确实是不争的事实,我们单位的出纳是男士,真的值得您这位专家一 而再再而三的质疑和推敲吗?呵呵!那位专家,拿走钱,拍拍屁股走了! 闲话不多说,年轻的确实好点,至少好管理,但如果单位真的比较有规模,通常这个45岁应该不能成为选择人才的障碍,毕竟经验是需要时间积累的,最为男士,最好还是把自己的财会水平拔的高点,签完别停留在出纳的水平上,要不然越老越尴尬哦!你懂得! 谢谢看我回答! 这个年龄一般不轻易离职,在稳定的单位里熬着 本人会计,再有几天都51周岁了,工资太低,不到1500元,元旦从单位回家,先休息几日吧。目前很迷茫,不知道干啥?目前有一个工作,老年中心,工资待遇2000元.时间自由。思考中。 年纪40多了,做基层会计的少了,一般做到一定的职位,那么这群人不会轻易跳槽;另外有些人脉比较好的都有兼职。 职场年轻化,这是一个趋势。 作为面试官,我经常参加第三方专家面试,很多企业经理以上的管理岗位基本上都在35岁左右。40岁以上的候选人已经很少纳入企业考虑范围。 今天说的45岁财务人员,这已经是非常“高龄”的岗位了。我们要打破传统意义上对财务人员的理解,过去财务岗更像老中医,年纪越大经验越丰富。现在财税规章及政策,更加互联网化,信息透明,对财务人员的能力也更综合,不是传统意义上会做账就是好财务。 关注抖音的朋友们,会发现抖音也出现一大批年纪大的财务主播,他们也会分享一些财务方面的干货。这是专业与平台一次结合,也是新尝试。 我觉得45岁财务人员也好,扩展到年纪大的很多岗位也好,都是要顺势而为。顺应大环境,同时将能力最大化的展示。 企业也分不同的行业领域,也有规模大小,45岁一样也有用武之地。只不过大家关注不到那么细而已。 谢谢,欢迎关注,分享职场更多信息 财务人员是越老越值钱,不愁找不到工作。很多大龄的会计都同时兼任几家企业的会计,也有很多在会计师事务所工作。 大龄财务人员,要么工作稳定,不辞职。要么重新找工作。重新找工作确实不好找,迫于生活压力只能转岗,降低要求,做做其他工作。 我也好焦虑啊!我父母那一辈,要么工作稳定到退休,要么下岗当家庭主妇。我们这一代人好难啊!

推荐问答

  • Q:招聘猎头一般多久 3 个回答

    A:去猎头公司上班怎么样 现在猎头公司很多,大多都是几个人就在做猎头,一般这种小公司只能说让你熟悉这个行业,如果想要长远发展,建议你找家大猎头公司。去猎头公司面试要注意什么?

  • Q:建筑行业的招聘周期是多久 3 个回答

    A:招聘周期一般不超过5-6周。一般事业单位招聘,一年四季都有,只是各地时间不一每次招聘周期在20~30天左右。一般看,春季是事业单位招聘相对比较集中的时间。事业单位工作人员跨市调动

  • Q:教师招聘多久可以上岸 3 个回答

    A:巩固基础知识点是关键。现在很多考生盲目做题,总是追求做的题目数量越多,自己掌握的就越多.其实他们往往忽略了最关键的是基础知识点夯实问题. 有时候我会上课带领考生回顾一下基础知识

  • Q:招聘审核完多久考试成功 3 个回答

    A:事业单位招聘从考试到录用上班一般都要五个月左右。事业单位考试又称事业编制考试,这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心

  • Q:招聘会要多久通知面试结果 3 个回答

    A:我在某公司负责人事方面的,招聘也是我的工作之一。 一般招聘会的招聘都会在第二天处理简历, 一般处理好之后就会马上通知求职者, 一般在第二天到第三天就会打电话通知求职者面试的。

  • Q:招聘现场面试时间多久 3 个回答

    A:绝大多数面试是没答复的。运气好的话被看中了,能进入下一轮的一般在1-2周内通知,5-10天是正常。如果到了面试后第三周,那就希望不大了,这是行规,也是流程使然。除了有紧急招聘需

感谢你浏览了全部内容~