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  • 可乔瓦莉拉
    可乔瓦莉拉
    2024-06-13 01:46

    招聘员工开始,IBM就把好了员工素质的第一关。IBM对招聘员工的要求,并不仅限于职位的要求,其中还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人,以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。也就是在招聘员工的过程中,也就开始留意员工的潜质了。换句话说,进入IBM工作的员工在不同方面具有一定的待培养的资质,在这样的起点上,员工的领导才能更为容易打造。 现在IBM每年都会进行校园招聘,流程通常是要先进行简历筛选,然后笔试,至少两轮的面试:笔试考逻辑和推理,面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的,简历应如实填写。否则一经发现,就会被取消应聘资格,适得其反。同时我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性,不要以为什么都摆在上面,看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述,了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质,然后有针对性地填写简历。对于所参加的项目、活动,应当把自己在项目中的角色、取得的成就和项目的结果写清楚,而不是泛泛的罗列项目名称。这有点像写论证文,要把命题论证清楚,而不是简单地复命题。面试时既不要滔滔不绝,也不要太简单,要围绕主题适度做出说明,除了要表现出自己牢固的知识技能外,还要突出重点,有逻辑性。招聘岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等各方面,主要以技术工程师、销售工程师和研发工程师三类人员为主

  • Anmol?
    Anmol?
    2024-06-13 01:46

    正常情况简历通过审核之后两三天就会接到面试通知。最晚一般一周之内也会通知的。除非你应聘的是特别有实力的大企业,例如:IBM。两个月之后收到面试通知也是正常的。

    一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者,而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半,这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试。

    企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;

    选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案;

    薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。

  • 兰因如梦
    兰因如梦
    2024-06-13 01:46

    每年IBM都会新进员工,但特别受欢迎的是具有领导潜质的人员。从招聘员工开始,IBM就把好了员工素质的第一关。IBM对招聘员工的要求,并不仅限于职位的要求,其中还包括测试人际技能、热爱生活和乐于助人,以及是否对职业进取方面有强烈的紧迫感等。也就是在招聘员工的过程中,也就开始留意员工的潜质了。换句话说,进入IBM工作的员工在不同方面具有一定的待培养的资质,在这样的起点上,员工的领导才能更为容易打造。现在IBM每年都会进行校园招聘,流程通常是要先进行简历筛选,然后笔试,至少两轮的面试:笔试考逻辑和推理,面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的,简历应如实填写。否则一经发现,就会被取消应聘资格,适得其反。同时我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性,不要以为什么都摆在上面,看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述,了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质,然后有针对性地填写简历。对于所参加的项目、活动,应当把自己在项目中的角色、取得的成就和项目的结果写清楚,而不是泛泛的罗列项目名称。这有点像写论证文,要把命题论证清楚,而不是简单地复命题。面试时既不要滔滔不绝,也不要太简单,要围绕主题适度做出说明,除了要表现出自己牢固的知识技能外,还要突出重点,有逻辑性。招聘岗位涉及产品销售、产品研发、技术支持、咨询、市场营销及财务管理等各方面,主要以技术工程师、销售工程师和研发工程师三类人员为主

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