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  • 大先生
    大先生
    2024-06-13 21:39

    按照面试邀请的时间到达公司,要准时,尽量不要迟到,预计到自己要迟到了要提前告知面试官;最好提前10分钟到,也不要提前太久,公司面试人员也挺忙的,你提前太久有时候并不能赢得很多好感,如果打断别人的工作,有时候可能还会带来不好的效果;但是如果你准时到了,但是面试官临时有事让你等,面试官反而会内心有一些歉意,给你的面试过程带来一些好处。2、注意着装。其实很多HR在看到面试者的第一眼就会对这个人做出初步判断,所以面试时候的精气神非常重要,着装在很大程度上可以改善一个人的精气神,如果你参加一个自己非常在意的面试,在能力范围内,甚至可以穿一身新的衣服,可以在一定程度上给自己增加自信。当然在选择着装的时候还是要注意面试的公司的岗位性质和氛围,比如如果面试的是老师,律师,会计这种岗位,最好着正装,如果面试的是时尚编辑,当然是突出自己的个性和风格比较合适。当然总体一定要给人一种舒服的感觉。3、自我介绍要突出重点。面试的时候90%的概率会有自我介绍的环节,自我介绍一般控制在3-5分钟,尽可能的突出重点讲的丰富一点。切忌3句话就讲完了,我是谁,哪里毕业的,来自哪里就完了,那你的面试很有可能就完了。4、关于面试官的问题回答

    完善丰富不是指讲很多重复的语言。首先回答面试官的问题肯定需要注意语言的逻辑性。然后尽可能丰富一点。比如面试官问你,你比较擅长的技能是什么,你回答了是Excel之后,还可以补充你会通过Excel进行数据分析,会用多少多少公式;就是可以举例论证你的答案,会显得你的答案比较丰满,可信度也会比较高。回答内容尽量真实和实际相匹配,比如问你未来理想是什么,你说为了人类的进步做贡献,HR内心可能会觉得这个人怕不是傻子吧。切记夸大或者说一些个人没有的工作经验,其实多问几个问题就可以试出来你经历的真实性。5、关于向面试官提问

    一般面试官在面试的最后都会问大家一个问题,您还有什么问题吗。这个时候一定要把自己想要了解的问题都提出来。薪资福利什么的,不要怕,该问的都问出来。当然一些基本的信息可以在面试邀约的时候问清楚,比如薪资范围和你的薪资要求是否匹配等等。6、了解公司

    面试之前对公司做一个了解,公司性质,老板,行业,岗位性质,在行业内做的怎么样等等。很多面试官很可能会有一个问题,您之前对我们公司了解多少,类似于这种问题。了解之后或多或少能讲出几点。这会很加分,会让HR感觉你想要加入公司的意愿比较强烈。当然最重要的还是自身的能力和岗位的匹配度,面试的时候还是要保持自己最好的状态。HR在考察候选人的时候是需要全面考察的,毕竟面试的时间都是有限的,要在有限的时间内判断出这个人是不是适合这个岗位和这个公司,面试过程中的方方面面都要注意到。如果面试完以后很久没有收到消息,可以审视一下自己是不是有面试官的问题没有回答到点子上,或者不够全面。一般来说面试过程越长,面试成功概率越大。最后觉得自己还是不知道问题出在哪里,可以打电话问问HR,至少可以吸取经验,毕竟花了时间,总得有点收获

  • 夏目家的小鱼
    夏目家的小鱼
    2024-06-13 21:39

    拿到offer可以拖多久签约 拿到offer可以拖多久签约,临济毕业季了,所以大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,最终拿到了offer,那么下一个要面临的问题就是:签约,拿到offer可以拖多久签约 拿到offer可以拖多久签约1 答复期限太短的话,可以试着和HR协商,如果不是急招的岗位,协商得好,延长到1个月是没问题的,因为校招的战线很长, offer并不是集中统-时间发放的,可能你都拿到offer了,有些同学面试,流程还没走完,所以很多时候HR并没有你想象中那么急(除开抢人因素哈)。 有的急的可能会要求你3天就给答复,但一般情况下都是要求7天内答复, 今年秋招各大厂抢人抢得很凶,从6、7月份大部分互联网公司都开启了秋招提前批就能看出来,都想提前锁定住人才, 甚至有些公司已经快进到今天上午一面,下午就二面,明天上午就综面的,巴不得立马就让你来上班。 但是多看看其他机会总是好的,毕竟是毕业后第一份工作,会影响你未来好几年甚至几十年的职业发展。 在收到offer时要注意以下几点: 1、答复期限 2、有无违约金 3、有没有要求签三方 答复期限太短的话,可以试着和HR协商,如果不是急招的岗位,协商得好,延长到1个月是没问题的,因为校招的战线很长,offer并不是集中统一时间发放的,可能你都拿到offer了,有些同学面试流程还没走完,所以很多时候HR并没有你想象中那么急(除开抢人因素哈、。 如果没有违约金,那直接签下也无妨,可以手握offer骑驴找马继续参加秋招,因为现在签的还只是offer,企业是不能和未毕业的学生签订劳动合同 有违约金的话就要综合考虑一下了,包括对这项工作的满意度、后面工作机会的满意度、还有你拿到后面工作机会offer的几率。 多说一句,现在大部分企业的校招都是有冷冻期的,意思就是一个招聘周期内你只能投递一次,拒了offer,之后想反悔就难了,而且今年900万应届生参加秋招,竞争真的太大了,最好不要轻易拒offer,除非你已经确定有更好的机会,手握offer稳点。 如果签了offer后HR催你签三方,那你就得注意了,三方一定要想好了再签,签了三方也是可以解约的,但会比较麻烦。 拿到offer可以拖多久签约2 OFFER发出后,可以生效,只是减少印象分,按时去了,对方没跟你签过劳动合同,也可以直接回绝你,所以风险在你身上,你得到OFFER并不是得到了保障,这个劳动法就是这样规定的。 1、 我觉得不管这次有没有求职成功,一定要吸取教训,争取给你好的第一印象,所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你,但对你的印象也一样不好。 2、 如果想不通,你可以换位思考,你就是公司老板,招聘时遇到这种情况,你会怎么想?肯定心里也不舒服。 3、 我觉得你可以抓紧直接去报道,就算公司快下班了,你也去报道,表明你的诚意,给自己,给别人一个交代。 4、 很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人,都是想拖时间再看看更好的`机会,所以虽然LZ确实是家中有事,但是HR是往别的方向考虑了,认为他们公司不是你的first choice。 5、 可能在流程上有些问题,特别是大的公司,这个过程更慢,我目前在一家美企,当时情况跟你有点类似,最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状,建议打个电话确认。 1、一份完整的offer一般包括以下几项内容: 基本信息:职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等; 薪资福利:试用期、具体薪资构成,试用期薪资、福利状况等; 报到事宜:具体联系方式,报到时间、地点,报告需要带的资料等; 其它说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。 2、offer的作用 offer并不涉及学校,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。 这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场、,即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。 3、如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金? 答:如果在offer中约定了违约金,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。 但你损害的是个人信誉。在签offer时,还是要慎重。大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。在签之前,一定要想清楚:这个公司所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,建议不要签。 拿到offer可以拖多久签约3 而根据劳动合同法的规定,已经转正的员工离职,需要提前30天以书面形式通知公司。 虽然有些公司的文化、制度及管理风格相对比较人性化: 对于想要离职的员工,稍作挽留无果后,能够同意员工尽快办理离职手续。而不是死板地套用劳动合同法的规定,必须要等待30天才能离职。 但很多时候,就像大家都说的“离职见人品”,可能也只有在准备离职的时候,才能知道自己的公司和领导到底是什么样的人。 只要公司和领导坚持按照法律约定的来,那么我们能够在新公司报到入职的时间,最早也得是一个月之后了。 建议还没跟原公司提离职时谈offer,一定要尽量争取把入职时间往后拖一点,最起码在30天之后。 如果根据过往经验,原公司的习惯是员工一离职立即就批准、并且很快在两三天内办理好手续。 保险起见,最好也尽量把新公司的入职时间往后推迟一些。 并且跟新单位说明,万一原单位要求工作交接到30天以后,希望再与公司重新协商入职时间。 若因个人原因不能按时入职,一定要本着友好协商的精神提前沟通 我发现很多职场人有一个特别有趣的误解: 就是如果什么事情法律上有比较明确的规定,就觉得反正有法律在那儿,反正不行我就维权嘛! 然后就把任何事情都逼到最终只能靠法律手段解决,丝毫不给自己留余地。 就比如这个offer的时效性问题,假如说有一个相关规定,明确了offer在约定的入职时间3天内有效。 假如一份offer约定了1号入职,就一定会有一部分人,一声不吭,等到时效到期的最后一天才到公司报到。 你知道日常那么多人际间的矛盾和纠纷是怎么发生的: 因为站在公司的立场会觉得,既然我们已经约定好是1号入职,即便有一个offer在3天内有效的规定,你不能来起码应该先跟公司沟通一下,这样也方便公司的后续安排。 说了这么一大堆,其实想表达的就是,处处都想要游走在规定和规范的边缘,其实是一个特别影响自己生活幸福感和工作发展的思维模式。 如果特殊原因不能按时入职,要晚到一两天,提前跟公司沟通协商,解释清楚自己有不得已的原因,相信大多数人都能够理解。 原本就是自己给别人带去了麻烦,坦诚沟通表达自己的歉意,不损失什么。 没必要活得那么累,一点小事,还要拼命去寻找有没有有利于自己的规定。然后即便自己理亏,也还要理直气壮地觉得我并没有违反规定。

  • 安妮
    安妮
    2024-06-13 21:39

    招聘组邮箱发邮件最迟在三五天内能收到贵行的回复,如果人家不理你,那这单位就有点不够意思了。

    招聘考察的是符不符合需求:

    第一步:岗位信息的采集搜集。

    现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源,实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。

    第二步:岗位信息的整理提炼。

    所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面:

    岗位职责要求:岗位的关键产出是什么?岗位对人的行为要求是什么?这些要求哪些是对人的,哪些是对事的?

    工作环境特点:是否要求承担较大的工作压力?工作节奏快慢如何?岗位在公司中的地位如何?任职人所在团队氛围如何?

    公司文化要求:公司倡导什么样的价值观?公司体现什么样的精神风貌?公司需要体现什么样的工作风格?

    公司发展需要:公司未来的业务方向是什么?在可预见的业务发展对人的要求将发生什么样的变化?

    第三步:汇总岗位的用人要求。

    从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度,对上述信息加以汇总,形成岗位用人要求。

    第四步:有效招聘要素的选择。

    上述岗位用人要求是一种理想状态,但企业需要的是最合适的人,而不是“完美”的人。在招聘过程中,不需要面面俱到,只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。

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