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  • 林先生
    林先生
    2024-06-14 20:16

    回忆一下刚毕业的时候,找工作大概用了一周的时间,当然面试的不是什么大公司,都是一些小微企业!一般会晚上在网上挑选企业,然后看中的企业投递简历,如果是比较满意的企业会记下人事部的电话,第二天上班后直接电话联系,有些企业部门不健全,你投递的简历可能不会被及时知道,而电话是最直接的!直接电话洽谈,约见面时间,带着简历过去,企业招聘是缺人,有时候更希望能够直接一些,所以比较满意的岗位,就可以直接电话联系!还有就是通过自己的朋友圈,直接介绍企业,相对比而言介绍的企业了解的可能更加深入一些,对企业的内部消息,职业发展都能够有所收获!当然最主要还是你在面试的过程中能够闻到关键问题!对于一些大企业,可能过程就比较长了,我经历时间最长的应该是一个月,从投简历开始,一周后笔试,笔试出成绩后一周的时间是初试,初试一周后是复试,复试后是一周的审核期,审核期没有工资,然后通过最后的审核才能上岗,上岗之后还有一个月的试用期,工资也是低的可怜,但是没有办法,大企业要求就是这么多,当然企业也是为了挑选更合适的人才、更优秀的人才!还干过几件事情,那就是直接的陌拜,因为在投递简历的时候没有发现这几张企业,去了那就更简单,直接对前台说就是来面试的,前台一般都会咨询一下人事部,作为人事部的人员,为公司储备人才是自己的本职工作,很容易见到负责人,如果让你不爽了,那就更简单了,这个企业应该没有看看起来那么美好!找一份工作注重的是什么?不是底薪给的多高,也不是职位给的多高,因为这些都是这个岗位应得的,面试的时候不应该是面试官问你多少问题,而是你应该问什么问题,通过面试你要了解企业的信息,同时还要了解岗位信息,不要什么也不问,然后干了半个月就想辞职,工资有没有看企业规章,但是时间绝对是浪费了!有些时间,真心耽误不起!

  • 三秒记忆
    三秒记忆
    2024-06-14 20:16

    我经历过的最长面试有四轮,每轮面试时间分别为30分钟到1小时不等。我深刻体会到了多轮面试的必要性,因为每一轮面试都会有特定的目的和内容。在多轮面试中,每轮面试的内容不同,考察的专业能力和个人素质也不同。这种分轮面试可以更全面地了解应聘者的能力和潜能,从而对其是否适合公司进行综合评估,增加公司的招聘准确性。也能够帮助应聘者更好地了解公司文化和工作流程。在多轮面试中,候选人有机会接触不同级别的员工和各种部门的负责人,与公司进行更深入的交流和了解,这有助于他们做出更好的职业规划决策。还可以提高应聘者的职业素养。在每轮面试中,候选人需要认真准备和反思,从中不断总结经验和教训,从而不断提升自己的表达能力、应变能力和人际交往能力,对于他们的职业生涯非常有益处。多轮面试对于提高公司的招聘准确性,增加候选人的了解和提高职业素养都具有非常重要的作用。虽然多轮面试会让候选人感到较为繁琐,但透过这个长过程,能够参透公司背后更深层的人文特质,同时提高自身的综合能力,无疑是一件绝对值得的事情。

  • 心软是软糖
    心软是软糖
    2024-06-14 20:16

    面试问题会随着你的过程而减少,因为你的基本信息已经与面试官共享,他们知道的越多,问的就越少。以下是我想从第一或第二个招聘人员那里说的。

    一个好的专业面试官问你的问题越多,他需要你提供的信息就越多,他想得到的亮点就越多,这样他才能对你有一个更全面的认识。只要你的时间不是太短(5分钟以内),你应该没有问题。但不要以为面试官问的问题越多,你的结果就越好。有时候,面试官可能只是在面试时比较规范,信息量大,这样你就不会白来了。我们曾经遇到过一个人力资源部门的同事,他对职业经历、兴趣、技能和证书都问得非常详细,但还是没能录取到人。因为影响录用的因素总是很多的,不单单是靠面试,万一有比你更合适的人选,那你面试再好也没用。

    二、面试官的专业素质差专业素质差的面试官很傲慢,认为自己见多识广,吹嘘自己的阅人无数。除了找一堆拍马屁的人之外,他或她可能找不到合适的人。中国五千年的智慧在这些人面前不值一提,刚愎自用,要尊重别人,他还真不懂。这就是真正的职业败类,守着自己的工作,不做贡献。你见过这样的人吗?有些人有。当朋友有一个HR面试的时候,r&f一个人类演绎的淋漓尽致,这就是总表现的渣渣介绍完了,问了一个关于人力资源的看法,别人刚陈述了一半,这个人类总是打断别人的谈话直接说面试到朋友冷了,没想到这样一个人类总是这么不礼貌的打断。更重要的是,这个人类总是看了看表,已经12点了。他急着去吃午饭,然后转身就准备离开。作为集团的人力资源经理,我无法相信这样一个人的素质。可想而知,他们的招聘条件是多么的差。这种人挺多的,也许不满意,可以等别人回答问题,然后说今天面试结束。这就是基本的素养。

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