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  • 咕噜芝士
    咕噜芝士
    2024-06-14 22:13

    建设银行面试结果一般会在面试结束后的7天-15天发出,一般面试结果会以短信或者邮件的形式通知考生,未通过面试的考生不会收到任何短信通知。下面小编分享一下建行招聘面试通过之后的体检要求吧!

    建设银行招聘体检要求:

    1.体检需空腹,体检时请向前台工作人员出示身份证。

    2.体检及资格审核结束后,请留意建设银行网站的录用及签约通知。

    3.因特殊原因无法在规定时间参加体检及资格审核的同学,请提前发送邮件到建设银行招聘咨询邮箱说明原因,工作人员将及时与您联系。未在规定时间参加体检及资格审核也未进行情况说明的,视为主动放弃。

    如果能够顺利的参加和通过体检,那么进银行的可能性就比较大了,因此在体检前一定要注意合理休息,不要熬夜,避免因特殊的人为情况造成的体检指标不合格,到时就追悔莫及了。

  • 飞儿
    飞儿
    2024-06-14 22:13

    建行校园招聘收到面试通知,在查看详情中点击确认,有确认按钮就点,没有的话按照通知时间准时去面试。

    面试常见问题汇总:1. 语言表达、仪表序号 题目1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯,自信、自卑和自傲倾向如何。4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。2. 工作经验序号 题目 面试要点参考1 你现在或最近所做的工作,其职责是什么? 应试者是否曾关注自己的工作,是否了己工作的重点,表述是否简明扼要。2 你认为你在工作中的成就是什么? 了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题? 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。4 以前工作中有过什么良好的建议和计划? 了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈。3.应聘动机与期望序号 题目 面试要点参考1 你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件? 同时可判断对方的分析能力和自知力2 你为什么选择来我公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位? 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求? 能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑4 你喜欢什么样的领导和同事? 喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人5 你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远6 你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系? 当对方专业与本职位关联不大时使用本条7 你更喜欢什么样的公司? 判断对方在本公司的适应性和稳定性。4. 事业心、进取心、自信心序号 题目 面试要点参考1 你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它? 追问题,避免对方夸夸其谈2 你认为这次面试能通过吗?理由是什么? 理想情况是既自信又不狂妄。3 你认为成功的决定性因素是什么? 追问题:你认为自己具备其中的哪些?4 你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划? 有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位。5. 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性序号 题目 面试要点参考1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好? 无标准答案,关键在于对方思路2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报? 无标准答案,工作习惯问题3 你如何看待超时和周末、休息日加班? 理想情况是既能接受加班,又不赞成加班4 你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性? 观察对方是否言不由衷6. 分析判断能力序号 题目 面试要点参考1 你认为自己适合什么样的工作?为什么?希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后? 追问题:你平时主要采取一些什么学习方式。

  • 短腿企鹅
    短腿企鹅
    2024-06-14 22:13

    2021建设银行面试结果一般会在面试结束后的7天-15天发出,一般面试结果会以短信或者邮件的形式通知考生,未通过面试的考生不会收到任何短信通知。

    在面试过程中,建设银行最看重考察的能力有如下几点:1、综合分析能力:面试官会给你一个材料(一个时政热点或充满哲理的语段),问你对此的看法。解题方法分三步,第一步表明自己的观点;第二步分析原因;第三步提出解决对策。2、计划组织协调能力:这类考察问题的解题方法可以按照时间顺序(常见的事前、事中、事后,明确表明在事件中的重点)或者按照对象要素(将自己要组织的活动对象做一个明确分析,更加的突显活动的细节)去答题。3、人际关系能力:一般面试官会在考题中设置一些你与未来领导、同事等之间的矛盾,问你如何解决。解题方法则需要你们分清主次矛盾,做到以工作为主,随后将矛盾关系一一解决。4、应急应变能力:一般面试官会在考题中给你们设置一些紧急且矛盾的环境,需要大家分清轻重缓急,将出现的问题解决,既要顾全大局又要注重细节。5、求职动机:这类题的出现几率很大且常考,面试官考察的是大家的能力、稳定性、持久性等。

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