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  • 我就是可二得不
    我就是可二得不
    2024-06-13 01:41

    进入银行会有试用期的,又叫做实习期,一般期限六个月到一年不同银行,时间会有区别,在此期间基本不会存在被解雇的风险。1、校园招聘时间:固定秋招和春招(秋招的补招)。特殊:中国人民银行、政策性银行、建行只有一次招聘,不在补招。编制:中国人民银行总部有公务员编制,其他都是银行正式工编制。数量:秋招是成批量的招聘,春招相对规模会小一些,但是也有一定量。岗位:秋招一般招聘岗位较多,春招较少。专业:至于专业的话要求不是很严格的,很多银行都没有专业限制的。职位:基层(柜员一类的)2、社会招聘时间:不固定的公告数量:一般较少。岗位:管理岗位专业:至于专业的话要求不是很严格的,更多的银行比较注重工作经验。转正:银行正式工扩展资料具体分类银行的正式工,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。通俗点讲,就是你在银行里上班,但不是银行的职工,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作,且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低,奖金一般都一样。

  • 两个菠萝油
    两个菠萝油
    2024-06-13 01:41

    一般签约后4个月之后开始工作。

    1、大部分银行在1-2月份结束校园招聘,但有的要求第二学期开始实习,7月份毕业后正式上岗,有的要求7月份再次开始实习,每家银行都有自己的入场时间。

    2、实习结束后,银行将对新员工进行培训。 培训内容为:数钱、查钱、记账、录入、打字、写凭证、掌握金融基础知识等,培训结束后会有相关考核。 除了技能培训,还有礼仪培训。 这些都是在培训结束后进行测试,看实习生是否符合标准。

    拓展资料:

    银行是金融机构之一,银行按类型分为:中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行,它们的职责各不相同。

    1、中央银行:即中国人民银行是我国的中央银行。职责:执行货币政策,对国民经济进行宏观调控,对金融机构乃至金融业进行监督管理的特殊的金融机构。

    2、政策性银行:包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。职责:参股或保证的,不以营利为目的,专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图,在特定的业务领域内,直接或间接地从事政策性融资活动,充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构。

    3、商业银行:包括中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国邮政储蓄银行、交通银行等。职责:通过存款、贷款、汇兑、储蓄等业务,承担信用中介的金融机构。商业银行是金融机构之一,而且是最主要的金融机构,商业它主要的业务范围有吸收公众存款、发放贷款以及办理票据贴现等。

    4、投资银行:包括高盛集团、摩根士丹利、花旗集团、富国银行、法国兴业银行等。职责:从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构。

    5、世界银行:用于资助国家克服穷困,各机构在减轻贫困和提高生活水平的使命中发挥独特的作用。

  • 大笨象
    大笨象
    2024-06-13 01:41

    1、银行属于企业,都没有编制一说,有也只是他们内部搞的,既然是他们内部搞的,相关的情况你最好问他们内部管人事的人员。银行现在用工制度也很复杂,用正式的,有合同制的,有派遣的等等。

    2、合同形式上一般不会有太大差别,差别的只是待遇和发展空间。这个在各个国企都是一样的。

    3、完全不可信,十年后的事情哪个说得准的,说不定那个时候的银行都私有化了。

    1银行合同工能转正嘛:

    具体分类:

    银行的正式工,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。

    银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。

    通俗点讲,就是你在银行里上班,但不是银行的职工,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作,且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低,奖金一般都一样。

    2现在银行招聘都是合同工吗?

    这个问题似乎存在争议。

    不过我看了HIALL的论坛,国有银行似乎有三种用工方式,为什么我们要区别这三种方式,肯定原因是待遇和福利各方面有差距,且是较大差距。

    派遣最次,合同制员工好一点,最好的是正式员工。

    我了解到的正式员工是应届毕业生、以及工龄较长的老员工。

    社会招聘进去不久的,都是合同制员工。当然派遣就不用讲了,区别很明显,根本就不与银行签合同,毫无希望。

    3现在银行招聘都是合同工吗??试用期过后给转正吗?

    1、聘用的劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定情形,则试用期过后就可以转正;

    2、法律依据:《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    4银行合同工能转正吗

    首先对于商业银行来讲,所有非股东的员工,均是合同制员工。对于实体银行来讲,现在是在一个被网上银行的打压期,各家大小银行都在压缩门店和裁除人员的情况下,如果没有特殊的情况,不被银行解除劳动合同的已经不错了。

    5农商银行的长期合同工,短期合同工和派遣用工有什么区别,短期合同工基本都能转正么

    合同工是跟银行直接签订合同 而派遣员工是跟一家派遣机构签订劳动合同,被派遣到银行工作,不属于银行正式职工

    工作内容上,各个部门都有合同工和派遣工不过在升迁的时候,一般各银行都会优先考虑正式工,也就是合同工

    合同工比派遣员工基本工资要高些,至于绩效,福利什么的看具体情况了,各地市不同的

    6银行合同工多久之后能转正,是否存在自动转正问题?

    1、银行属于企业,都没有编制一说,有也只是他们内部搞的,既然是他们内部搞的,相关的情况你最好问他们内部管人事的人员。银行现在用工制度也很复杂,用正式的,有合同制的,有派遣的等等。

    2、合同形式上一般不会有太大差别,差别的只是待遇和发展空间。这个在各个国企都是一样的。

    3、完全不可信,十年后的事情哪个说得准的,说不定那个时候的银行都私有化了。

    7银行正式工,合同工,劳务派遣工有什么区别?

    1,一般来说长期合同工便是正式工了,要看银行的劳动薪酬管理了

    2、试用期满可以转正的,即签正式劳动合同

    3、银行从业资格证影响的是岗位定岗,定岗位后有岗位级别工资差别

    4、可能性很大,但不可能在同一个支行

    5、劳务派遣人事关系属于劳资公司,不属于银行,但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会,劳务派遣没有绩效,只有工资和少部分奖金

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