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  • 小白白啊啊12138
    小白白啊啊12138
    2024-06-15 06:56

    ⑴你认为要花多长时间才能对本公司发挥一些作用:我认为只要我用心,认真、积极的了解和钻研工作,当我了解我的工作性质、职责、责任的时候就可以为公司发挥作用。我的适应能力很强,熟悉一向工作不会花太久时间。

    (2)如果加入本公司,五年后你希望升到那一个职位? 我希望能够进入中层领导层。从进入公司开始熟悉业务,了解基层工作,基本两年时间可以对这些方面了解比较透彻。这两年的时间之后做一个基层领导我相信我可以胜任。作为一名基层领导,通过落实上级工作了解公司上层领导阶层的工作步骤与计划的对基层工作落实部署,布置工作的同时发现问题并积极向上层领导反映问题和解决问题。通过3年的锻炼与磨砺,我认为自己会有远足进步,可以胜任担当一名中层领导者。

    (3)你希望在本公司干多久?我是个做什么事都比较专一的人,习惯从一而终。希望能够在一个培养了自己、锻炼了自己的公司长久地工作下去,这样一方面我了解公司越来越深入,能够为公司创造更大的利益,另一方面,对我自己而言,公司的各方面我深入了解,人际关系牢固,会有更大更好的发展空间。

  • 戴咀矣甸酣蚌璃
    戴咀矣甸酣蚌璃
    2024-06-15 06:56

    大家在求职的过程中,经常会遇到一个岗位要经历多轮面试的情况,甚至有些朋友遭遇过极端的5轮及以上的面试。这时候我们不禁想问,这么多轮面试,真的有必要吗?01我们去面试,面临的问题可能五花八门,但回归本质,不管面试形式如何变化,面试问题如何不同,其实都是在考察求职者和这个岗位的契合度。不同职级的人受岗位特点,个人观点等的影响会有信息差,看候选人的角度不一样,对候选人会有不同维度的考察,这就是要安排多轮面试的原因。目前很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天,让求职者少跑几趟。如果真的遇到面试官的时间无法协调,也会尽可能在情况允许的情况下安排电话面试,视频面试,提高面试效率。从表面看,多轮面试对公司来说需要花费更多时间和精力,招聘成本上升。对求职来说更是心累,特别是凉在最后一面的同学,有气都不知道往哪儿撒,又臭又长,且非常没有必要。那企业为何还乐此不疲,特别是一些大企业流程又慢又长,给求职者的体验极差。企业到底在想什么,业余选手都明白的问题,专业的HR为啥就看不透呢,为什么不简化流程,提高效率,皆大欢喜?02你都能看明白的问题,HR能看不明白吗?安排多轮面试,恰恰是公司控制人力成本的手段。从公司的角度,候选人能成功入职只是一个开始,转正后三年能在岗位上发挥应有的作用,才能收回招聘成本,在筛选环节层层把关就显得尤为重要。通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就离职,一定期限内,拖得越久,成本就越高。了解公司人事管理的同学应该知道,在管理严格的公司,一旦给某个岗位的候选人发了offer,该岗位就会被锁定,且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有入职,或者来了不到一周就离职,这个岗位很有可能就要在一段时间后重新开放招聘,那之前的工作就等于浪费。所以在筛选环节多层面把控,才是节省招聘成本的正解。至于需要几轮面试,每个公司的情况不一样。但可以肯定地是最后一轮的面试官一定是可以决定这个人去留的。小公司因为各层级之前信息比较透明,所需要的轮次会少一定。一般两轮即可,一轮HR面,一轮业务主管面。且小公司没有很严格的人事管理体系,很少会出现锁人员预算的情况,面试轮次没有必要很多。而公司越大面试流程就可以越长,大公司参与第一轮面试的面试官,往往没有决定权,只能在某些特定的领域考察求职者。还需要更高层级的领导来把关做决定。面试轮数越多,对候选人的考察会更全面,人事管理成本浪费的情况就会相对减轻。03公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。对于求职者来说,虽然多轮面试很心累,但是你也不想刚入职就发现更高层的领导看你不合眼而离职吧,还不如在面试环节就发现不合适,继续寻找更好的机会,不是吗?

  • 圆滚滚的豆沙包
    圆滚滚的豆沙包
    2024-06-15 06:56

    招聘信息的发布时间是一个重要的考虑因素,因为时间选择得当可以提高信息的曝光度和吸引力。以下是对一般什么时间段发招聘信息好的详细具体

    1. 工作日工作时间前半段:

    一般在工作日的上午,特别是工作时间前半段发布招聘信息是较为理想的选择。在周一到周四的上午,人们刚开始一天的工作,经常会开启电脑并浏览招聘网站或社交媒体平台。此时发布招聘信息可以最大程度地吸引潜在的求职者的注意。

    2. 工作日午后:

    工作日的午后,尤其是下午2点至4点之间,也是一个不错的发布时间段。此时很多工作任务已经完成,人们可能会花时间浏览招聘网站,检索和申请工作。发布招聘信息在这个时间段可能会吸引到正在寻找新机会的求职者。

    3. 周末前:

    周五下午也是一个值得考虑的发布时间段。许多人在周末前会更加积极地寻找新的工作机会,所以在周五下午发布招聘信息可以抓住这个需求的高峰期。周五也是人们休息心情轻松的一天,更容易吸引他们的注意。

    4. 不宜发布时间段:

    避免在周末或节假日发布招聘信息,因为这些时间段人们更多地专注于休闲和家庭活动,对求职信息的关注度可能较低。同样地,在早晨7点之前和晚上8点之后也不宜发布招聘信息,因为大多数人在这个时间段不太可能专注于求职相关的事情。

    不同行业和不同地区的情况也会有所不同。可以根据目标受众的特定情况和习惯,调整发布时间段的选择。同时将招聘信息发布在多个渠道上,如招聘网站和社交媒体平台等,可以进一步提高信息的曝光度。

    选择一个合适的时间段发布招聘信息是重要的,可以最大程度地吸引求职者的关注和提高招聘的成功率。根据工作日的工作时间前半段、工作日午后和周末前等时段的特点,进行选择会更有利于达到招聘的目标。

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