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  • 郑二木
    郑二木
    2024-06-14 10:50

    马上写感谢信,

    Dear Anthony

    , I want to thank you for taking time from your busy schedule to meet with me last

    Tuesday

    . Y

    our advice was quite helpful and as a result, I am reworking my resume to

    include many of your suggestions. I will send you a copy next week. I very much appreciate the leads you gave me and have already set up a meeting with

    Milton Becker for next Friday

    . Please keep me in mind if you hear of any other

    openings. I wish you continued success and hope I will have the opportunity。。。。。。

    更多内容参考 一下 (The Art of Job Hunting)-《求职的艺术》求职教材讲的方法。

  • 软猫美人榻
    软猫美人榻
    2024-06-14 10:50

    外企终面结果后多久给录用通知,是否在申请到heade之后才发offer? 我在上海500强美资工作面过不少人,我是专案经理。一般面3面到我这就算终面,最终的选择如果满意的话,一般最多5个工作日,也就是一周让HR给回信,确定PASS,当然也有其他可能,比如对你很满意,但是还有人未面,这种情况,是不可能说一定录用谁的,那我可能先去面完那2个再统一决定,但是时间上说,不可能超过2周(大部分情况也是一周内定音了)。另外对于面试人员对于未来的许诺和对你表现的夸奖,个人建议不要太当真,一般到FINAL的时候,剩下的面试者都是表现不错的潜在候选人(我们公司是3轮面试),这时候个人运气和些细节的优胜将决定结果,跨国企业也是讲企业文化和素养的,对于每一个面试者(特别是终面的,你们到这步也不容易)都会很客气,也都会将个人的未来发展向你推定和介绍。这在HR和不同公司都是有流程的,因为你要知道,必仅是终面,在面完你们所有人后,经理是要有一个统一的考量的过程(这里面运气,心情,和经验是你无法主导的因素),但每个人都有可能入选,所以终面完就和考试完一样,谁都不知道你是否最终入选,所以讲的客气,给个规划,让被面者有心理准备,应对可能的录用,是正常的!因为必仅你有机率就是未来来的员工了。 外企终面多久给offer 说说我的经历吧……我就在前500强的外企,当时面试的时候分了三轮,第一轮是专案主管面试,主要是专业知识的考核,顺利通过。一周后是招聘经理面试,主要是薪资待遇。又过了大概一周多是部门总监面试,谈了一些很巨集观的东西,之后就一直等讯息。从一面到最后接到offer将近一个月……当然也比较特殊,因为一面的时候招聘经理生病了,不然前两次面试就会在一天完成;我们总监经常不在办公室,所以等她稽核通过又需要好久。你可以再去问问 面试人事终面后多久能收到录用通知 有关出面试结果的时间,其视具体情况而定,有些大公司得等全国的人都面试完了再从中挑选优秀的人才,所以结果可能回复得晚点,大概一两周左右才能给回复,部分不需要招聘太多人员的公司回复得快些,大概两三天。国寿是大公司,所以会慢点,但如果已经过了两周都没有收到面试结果的话建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。 外企老板复试后多久通知录用? 一周之内. 外企面试大概多久通知录用 通常情况在1-2周内 如果是需要总部批 有时候更长 这种情况他们一般会说一下的 米其林客户经理AM,终面后,一般多久收到通知是否录用?急 7-10个工作日,会邮寄直接通知面试人。就是给你发面试通知的那个邮箱。 回答了,记得起码的采纳。 上海大众宁波分公司专业面试(终面)之后,如果被录用,要多久才能收到录用通知? 我11月6号终面,也还在等的,当时面试完就问了他们工作人员说是月底或者下月初才会有通知的,所以我们现在只能等著。祝你好运喽 请问面试后多久通知是否被录用? 面试一周以后可以给人事的人打电话问一下结果。态度诚恳一些,语气委婉一些。楼主不用着急,面试后有很多单位很久才会给反馈资讯。建议楼主继续投简历,这期间也可以去面试其他公司。多给自己一些选择总是没有错的。以后面试的时候楼主也可以问问招聘的人,多久才会给反馈。这样心里会有底!希望你在找工作的道路上一帆风顺! 高校面试后多久通知是否录用 一般1-3天,企业会电话通知您面试结果,有的企业还2次面试,祝你好运 你好~楼玉~有的学院很快,甚至是直接就会告诉你结果的。联络学校人事处具体问问吧 。若是招聘公司在做人才筛选在3-5天左右就会有结果通知面试学员。谢谢!

  • 渺渺
    渺渺
    2024-06-14 10:50

    外企面试常见流程,走完至少一周! 外企面试常见流程,走完至少一周!面试成功了一外企,但说走入职流程时间很长,让等几天。需要一周甚至半个月的时间,才能尘埃落定。下面跟着我一起来看看外企面试常见流程,走完至少一周! 外企面试常见流程,走完至少一周!1 外企,特别是德企,做事流程多的让人吃惊。习惯于一板一眼工作的他们,在面试时,也严格遵循着特定的流程。从发布招聘简章,审阅简历,初试,到复试……通常,需要一周甚至半个月的时间,才能尘埃落定。 根据招聘人员分享和网友吐槽,整理了外企面试的常见流程。 现在的外资、合资企业也不少。我觉得,小伙伴们有必要提前预习一下。这对面试,是很有帮助的。 外企面试常见流程 @黑眼白兔 我接触到的这些外企,都是人事部门第一轮筛选,部门经理第二轮筛选,部门总裁第三轮筛选,最后就是老外,一般是到部门总裁的时候,你就已经确定能被录取了,因为有两个方面的原因: 1/招聘工作是个很费时间和精力的工作,如果没有特殊的理由,部门总裁不会直接干涉下面经理的招聘行为; 2/如果区域总裁或者老外频繁拒绝,那么人事部门也会很反感。人事部门在外企中有相当的地位,因为外企很注重员工的培养和发展。 外企面试注意事项 第一,不要迟到 在很多外企高层的眼中,守时是一个员工必备的素质,如果你在面试的时候就迟到或者失约了,就会表现出求职者没有时间观念和责任感,让面试官觉得你对这份工作没有热情,对你的第一印象也会大打折扣。 第二,不要满嘴抱怨 很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司?”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题,将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上,这样反而会让面试官觉得你记仇,也不懂得如何与人相处,反而会让面试官反感。 第三、不要长篇大论 无论是中企还是外企,留给每个面试者的时间都不会太长。而喋喋不休的讲述自己的“光辉事迹”,反倒会因为没有重点,而让面试官听不进去。你的英语,不一定能支持你长篇大论而不出语法错误。 外企面试常见流程,走完至少一周!2 (一)经典试题 试题1:为什么你是这份工作的最佳人选? A、我干过不少这种职位,我的经验将帮助我胜任这一岗位。 B、我干什么都很出色。 C、通过我们之间的交流,我觉得这里是一个很好的工作地点。 D、你们需要可以生产出“效益”的人,而我的背景和经验可以证明我的能力,例如:我曾经…… 试题2:判断性问题,你有没有创造性?你能不能在压力下工作? A、回答“是”或“否”。 B、回答“是”或“否”,并给出一个具体的例子。 C、回答“是”或“否”,并做进一步的解释。 试题3:描述一下你自己。 A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。 (二)答案例题分析 例题1:A、错误。经验是好的,但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 B、错误。很自信的回答,但是过于傲慢。对于这种问题合适的`案例和谦虚更重要。 C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维,但是过于自我为中心了,答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。 D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 例题2: A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。 B、 最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案,也能表明你的自信和真诚。 C、 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候,人们往往会跑题,夹杂不清。最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话,那会让你像个“职业”应聘的。 例题3: A、错误。招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。 B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后,你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。 C、 最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出,给招聘者留下好印象。在面试以前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质,做好准备。

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