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  • 甜的尴尬
    甜的尴尬
    2024-06-16 00:42

    腾讯招聘信安网络信息处理岗(重庆)有人面试通过了。职责

    1、对项目经理负责,负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施,对小型软件项目兼任系统分析工作,完成分配项目的实施和技术支持工作。

    2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通,保持良好的客户关系。

    3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

    4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

    5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况,并根据实际情况提出改进建议。

    6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决,参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

  • 轩然
    轩然
    2024-06-16 00:42

    刚进大学的时候,身边总会有同学或者前辈告诉你:“哎呀,大学不比高中,考试求过就行”“期末要平均90分?你真是学霸啊!”那时的你放松了警惕,不料却在几年后的校招中被面试官问到:“你,能对大学的成绩/GPA做一个解释吗?”“Emmmm...”当你还在因为日常实习而各种跷课、早退,以为实践经历能完全覆盖学习劣势时,那些优异的学霸们,已经早早被各种offer预定。四大校招是出了名地重视GPA,尤其是安永、腾讯、网易等互联网大厂网申会设绩点屏障,金融行业如证券机构,点名要专业成绩优异,近年火爆的地产大企们,面试会问专业排名……诸多案例表明:如果成绩不给力,你的网申将会非常艰难…一、HR为什么在意成绩?现在都21世纪了,难道公司还喜欢招书呆子?当然不是!我们和HR素未谋面,当她们想快速了解我们的学习能力、自控能力与学习态度时,学习成绩自然就成了一个判断标准。学习能力判断我们能否快速胜任工作,自控能力是考验我们能否经得住外界诱惑,对学习持什么样的态度则是考察入职后对待工作的态度。在大学,不论是兼职、发展人脉还是拓宽知识面,这些都不是我们的本职工作。大学生的性质是学生,本职工作是学习。如果一个在学生时期连本职工作都做不好的人,HR要怎么相信我们工作中能做好本职工作而不是在想着打游戏、出去玩?学习成绩是最好的能体现这三点的地方,也难怪HR会这么重视实习成绩了。以下是大部分HR的成绩判断喜好:GPA:绩点是衡量我们是否真正均衡发展的一个重要标准。绩点越高,学习能力越好,这是业界的公认事实。2. 专业排名:很多HR会在意我们的专业排名,综合大学四年下来你的专业排名占到专业的前百分之多少,一般HR会倾向于专业排名前20%或30%的人。3.是否获过奖学金:除了GPA与专业排名,HR注意的第三个方面是我们在校期间是否获得过奖学金,大学生活中一定要获得一次奖学金向HR证明自己的综合实力。二、当面试官问起成绩“解释一下你的大学绩点。”在大家眼中看起来是个比较敏感的话题,不论是成绩的好与坏,当着HR的面解释,多少都会有些紧张…在我们通常的认知里,大学绩点一般分成这5个段:大家千万不能因为绩点分段,就过于坦白地在面试官面前给自己的在校表现下定义。万变不离其宗的,大家一定要想清楚HR“面试”我们的目的:——试图弄清楚我们是否适合团队——我们的自主性与紧迫感有多强——我们的总体优势是什么——我们大概能在多久之后做出成绩所有的面试问题的中心,都绕不开以上几点。由点向面出发,当面试官询问成绩相关话题时,他们内心自然有一套期望的回答方向,我们也为大家收集了权威面试官们给出的回答建议,一起来看看:回答模板1:引导话题在线视频简历平台首席执行官大学的平均绩点(GPA)低,或许是因为将精力用在了其他方面,比如在学生组织实践,积极参与志愿者工作、社团等。你的成绩低也有可能是因为你不得不去打工挣学费或生活费?可以向先向HR解释自己的原因,然后将话题引到更积极的方面,例如:“这些活动虽然影响了我的成绩,但我由此锻炼了其他方面的能力,并取得了一些成就,比如……”,然后提供实例。一定要让面试官知道,你在大学里并没有混日子。回答模板2:承认事实技术招聘专员我并不认为做兼职或参加其他课外活动(即便是参加学生会、俱乐部、志愿者等),是可以接受的理由。在我看来,平均绩点低,没什么好的借口。如果你找借口,很有可能被划入“牢骚者”和“抱怨者”之列而被弃用。你的理由应该是自己学习不够努力,结果导致成绩不佳。重点是,你汲取了教训,不再自大,并通过更加勤奋的学习,弥补了自己在成绩上的不足。你可能正在自我反省,并进行评估:为提高成绩,你做了哪些努力?举一些例子或证据,证明你说到做到。回答模板3:其他优势创业者尽可能以更令人信服的方式展示自己取得的成功。是否有一门课程得到了优秀的分数?如果是,你可以说自己对这门课程是如何感兴趣。解释一下它对应聘岗位的特殊价值。是否参与过非常成功的项目,可以缓解平均绩点不高带来的压力?如果你在面试某领域的职位,而你做过的项目或课程作业与此有联系,你就可以谈论这个项目。虽然没能明显提高你的平均绩点,但你发现它与你求职的工作有密切关系,就可以去展示你的项目经验对于这份工作的价值。回答模板4:过程第一Gilware公司CEO如果HR真的非常在意你的绩点,那你在最开始就不可能得到面试机会。现在也有许企业意识到,那些得4.0绩点的学霸们,反而没有那些只得到3.0分,但能力更全面的同学,更容易取得成功。我只是认为,绩点与你的第一份全职工作申请有一定的关系。如果面试中提到了你的平均绩点,过度诚实可能会导致一个对你不公的危险信号。简单的解释便足够了,比如“虽然我擅长实践,但我在学术方面并不擅长……我很开心能离开学校来到现实世界……”其实说了这么多,HR内心的想法是:绩点高的比绩点低的人好用...翻译过来就是,同等条件下,成绩好的先上!所以在成绩面前,你还敢对即将到来的“期末”掉以轻心吗?学会在寻找暑期实习的同时兼顾成绩,为将来的网申减少不必要的麻烦!

  • 猫九~
    猫九~
    2024-06-16 00:42

    招聘流程很规范的公司

    对于招聘流程很规范的公司,重复投递简历和只投递一次,本质上并没有什么区别。特别是一些知名的公司,腾讯阿里这样大规模的公司,招聘流程都很规范,重复投递简历和投递一次是没有任何区别的,条件符合的自然会收到面试邀请。条件要是不符合,即使投递多次结果也是一样的。要是不合适,HR会发邮件告知的。

    如果你想要重复投递简历给一家公司,个人建议:

    重复投递时,可适当地对自己的简历进行一些小的调整,比如关键字、个人技能等;

    有意识地拉开重复投递简历的时间间隔,要是前一份简历没有回应,一两周后还如果看到公司该职位招聘信息还在,可再投一次;

    重复投递简历建议不要超过三次。

    一般情况下,发生同一家单位邀约两次的情况,可能有以下几种情形:一、面试官的问题这种情况属于面试官不成熟,通过批量面试来学习,有可能会发生同一位候选人面试两次的情况。二、公司大量招聘的问题这样就会发生同一个候选人被同一家单位的不同的招聘经理多次面试的情况。三、公司HRD的问题公司的HRD换人了,在面试的过程中,就发现候选人说曾经来公司面试过的情况。

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