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  • 官方小可爱
    官方小可爱
    2024-06-15 03:20

    你好,我是做HR的,一般来说你投了简历后,人才网站的后台会在很短的时间内,将你的简历转发到我们HR预留的公司邮箱,如果是急缺的岗位,我们会第一时间看到后马上将简历发送给相关主管审阅,相关主管审阅OK后发亏给HR通知面试,然后就打电话给你叫你来面试了,一般整个审阅流程1-3个工作日,有些大公司可能会在长一点!要留意,有些岗位挂在人才网上并不一定是该公司缺人,也有可能是该公司的一个人员储备计划,以便以后缺人的时候有足够的简历选择。建议你找工作还是去现场招聘会投简历比较保险。

  • 吃瓜小能手
    吃瓜小能手
    2024-06-15 03:20

    一般两周后会用通知在发出一份简历后,随时可能会收到用人单位的面试通知,在接到企业的面试通知电话后应该:1、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。3、公司背景包括企业所属行业、产品、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。5、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。6、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景、个性风格、成长背景等情况(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。7、学习一些实用的面试技巧。关键要在20分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。8、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认识的高度、影响力、协调整合力等。9、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。10、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。11、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。12、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以拒绝,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。

  • 蕊蕊
    蕊蕊
    2024-06-15 03:20

    我在某公司负责人事方面的,招聘也是我的工作之一。 一般招聘会的招聘都会在第二天处理简历, 一般处理好之后就会马上通知求职者, 一般在第二天到第三天就会打电话通知求职者面试的。 像这你种情况,是在周六投简历的, 那最快都要下周一才有通知, 因为周日公司都会休息的, 也有可能周二才通知, 因为周六招聘完之后, 公司就休息, 星期一整理简历, 星期二就开始通知面试。 具体要看公司的工作安排而定。 如果几天都没有通知, 一般就是没通过了,你继续找吧。 方式各样都有, 电话比较多, 你多点上网查看吧。

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